Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Проверка знаний по охране труда: зачем нужна и как организовать

30 августа 2019
204
Средний балл: 0 из 5
Проверка знаний по охране труда: зачем нужна и как организовать

Проверка знаний по охране труда – обязанность каждого работодателя по отношению к своим работникам, вне зависимости от организационно-правовой формы компании. Каков порядок обучения сотрудников, кто имеет право осуществлять проверку этих знаний, какие виды инструктажа различают – читайте в статье.

Проверка знаний по охране труда: порядок проведения

Обучение и проверка знаний требований охраны труда – обязательная часть деятельности любой организации: это прописано в Постановлении Минтруда №1/29 от 13.01.2003 г. Порядок проведения этих мероприятий важно подробно прописать в положении об охране труда, а если количество персонала в организации превышает 50 человек, нужно ввести дополнительную штатную единицу – специалист по охране труда.

Читайте по теме: Как составить приказ по охране труда на предприятии.

Требования касаются всех без исключения трудящихся – вне зависимости от должности, которую они занимают: в их числе и генеральный директор, и работник ИП. Учебные программы, на основании которых проводится проверка знаний по охране труда, различаются по профессиям – для каждой из них разработан свой список заданий и вопросов.

На работодателя, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, возложена обязанность:

  • следить за тем, чтобы каждый сотрудник своевременно проходил соответствующие инструктажи на рабочих местах;
  • в оговоренных законом случаях обеспечить работников необходимыми средствами защиты;
  • обеспечивать процесс обучения и проверки знаний и требований охраны труда на предприятии;
  • соблюдать условия по охране труда персонала, организовать обучение персонала безопасным методам выполнения работ, особенно на предприятиях, где людям приходится трудиться во вредных и опасных условиях.

Если работодатель проигнорирует эти требования и будет нарушать правила безопасности труда, ему грозит административная ответственность. Чтобы не вникать во все тонкости охраны труда и не нанимать для этих целей штатного сотрудника, можно делегировать задачи аутсорсинговой компании.

Виды инструктажа

Проверке знаний требований охраны труда предшествует соответствующее обучение – с этой целью на предприятиях проводятся инструктажи. Их программы зависят от профиля работы и целей проведения.

Еще больше узнаете из статьи Как правильно провести инструктаж по охране труда.

Различают несколько вариантов инструктажа:

  1. Вводный – неотъемлемая процедура для всех трудящихся при оформлении на работу, вне зависимости от должности, стажа работы или образования, а также для тех, кто прибывает на новое предприятие в командировку с практической целью.
  2. Первичный – проводится на рабочем месте для сотрудников, впервые приступающих к своим обязанностям, либо тех, кто возобновляет трудовую деятельность после продолжительного перерыва.
  3. Повторный – проводится с использованием тех же программ, что и при первичном инструктаже, с периодичностью один раз в полгода. Для работников, которые обслуживают оборудование повышенной опасности, инструктаж проводят каждые 3 месяца.
  4. Внеплановый – необходимость в нем возникает:
  • при введении на производстве новых технологий, установке нового оборудования или модернизации старого;
  • в случае изменения стандартов или правил по охране труда;
  • после аварийных ситуаций на предприятии, особенно с тяжкими последствиями – травмы, гибель работников;
  • для конкретных сотрудников – при выявлении грубых нарушений ими правил охраны труда, а также при перерывах в работе более 2 месяцев (с опасными условиями труда – более 1 месяца).
  1. Целевой – необходимость в его проведении возникает в случае:
  • выполнения работником разовых обязанностей, которые ранее ему не приходилось осуществлять;
  • устранения последствий стихийных бедствий, аварийных ситуаций, катастроф;
  • необходимости проведения работ, которые относятся к категории опасных и требуют оформления разрешения, наряда-допуска и других документов;
  • подготовки к проведению на предприятии массовых мероприятий.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда либо иной сотрудник, который выполняет эти обязанности в соответствии с приказом начальника. Остальные – непосредственные руководители работника: прораб, инструктор производственного обучения, мастер.

Читайте также: Новые правила по охране труда в строительстве.

Как проводится аттестация

Различают два вида проверки знаний и требований охраны труда среди работников – очередную и внеочередную. Первая проводится с определенной периодичностью – не реже чем 1 раз в 3 года. Для внеочередной нужен один из поводов:

  • изменение, обновление технологических процессов, установка на предприятии нового оснащения;
  • выявление пробелов в знаниях работников представителями контролирующих органов;
  • изменения в законодательных документах, где оговариваются требования к безопасности труда;
  • аварийная ситуация, несчастный случай на производстве с пострадавшими.

Аттестацию проводят в виде экзамена либо тестирования по специальным программам. Оценивать итоги должна специальная комиссия – руководитель издает соответствующий приказ о ее создании.

В состав комиссии входят не менее трех человек, в числе которых:

  • непосредственно работодатель, руководитель организации либо одного из структурных подразделений;
  • специалист по охране труда либо специалист, выполняющий его функции;
  • один из сотрудников организации либо представитель профсоюзной организации.

Все эти люди должны в установленном порядке пройти специальное обучение, которое дает им право осуществлять проверку знаний требований охраны труда у других работников.

Результаты проверки: чем грозит несдача?

Итоги проведения аттестации отражают в протоколе. Сотрудникам, которые успешно ответили на все вопросы, вручают соответствующее удостоверение. Не ответившим на все вопросы придется явиться на пересдачу – на это законом отводится максимум 1 месяц. И лучше поспешить: до успешной «переэкзаменовки» сотрудника отстраняют от работы, соответственно, заработную плату за это время ему не начисляют.

Скачать бланк протокола проверки знаний требований охраны труда

Категорический отказ от прохождения обучения и проверки знаний по охране труда – повод для кардинальных мер, вплоть до увольнения.

Проверка знаний по охране труда: ответственность работодателя

Пренебрежение требованиями законодательства может обернуться для работодателя административными санкциями. За допуск к выполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, согласно ст. 5.27.1 КоАП, грозит штраф:

  • должностному лицу – от 15 до 25 тыс. руб.;
  • юридическому лицу – от 100 до 130 тыс. руб.;
  • предпринимателю – от 15 до 25 тыс. руб.

Повторное выявление нарушений в результате проверки повлечет за собой более жесткое наказание:

  • для должностного лица – штраф 30-40 тыс. руб. или отстранение от занимаемой должности на срок до 3 лет;
  • для юридического лица – штраф до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  • для ИП – штраф до 40 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 дней.

Автор: Ирина Климакина

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.