Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Чем грозит невыплата заработной платы сотрудникам

29 августа 2019
64
Средний балл: 0 из 5
Чем грозит невыплата заработной платы сотрудникам

Времена, когда на предприятиях месяцами не рассчитывались с персоналом, остались в прошлом. Сейчас периодичность и величина вознаграждения за труд регулируется законодательно, а невыплата заработной платы грозит неприятностями. Узнаем, при каких обстоятельствах работодатель может быть наказан.

Обязанности работодателя по закону

Трудовой кодекс РФ регламентирует частоту выплат и размер зарплаты. Минимум, меньше которого платить запрещено, периодически меняется. Сроки выплат могут определяться внутренними договоренностями в организации, но персонал должен получить деньги не позже, чем через 15 дней после окончания периода, за который полагается оплата. То есть, деньги за июнь следует выплатить не позднее 15 июля. Кроме того, статья 136 ТК подчеркивает, что зарплату нужно выдавать дважды в месяц или чаще. Дату выплаты следует указывать в трудовом договоре. Если дата оплаты выпадает на на праздник или выходной – перечислять деньги следует перед нерабочими днями.

Согласно этим нормам, первый день после завершения 15-дневного срока считается днем просрочки, и за нарушение прав сотрудникам полагается компенсация: сумма долга умножается на 1/150 ключевой ставки ЦРБ (плавающая величина).

Например, в августе 2019 ставка составляет 7,25%. Допустим, задолженность по зарплате – 50 тысяч руб., за каждый день просрочки прибавляется пеня в размере 50 000*(7,25%/150)=50 000*0,048%=24 руб. Если оплата производится через десять дней - сотрудник должен получить 50 000 +10*24 = 50 240 руб.

Это минимальная компенсация, предусмотренная законом – в конкретном трудовом договоре можно прописать более крупный штраф за невыплату заработной платы. Пеню придется насчитывать, какими бы ни были причины неуплаты – даже если не было денег на счетах, потому что подвел заказчик. Для того, чтобы в таких обстоятельствах учитывать интересы обеих сторон, объективно и беспристрастно регулировать их взаимоотношения можно привлекать специалистов на аутсорсе.

Ответственность за невыплату заработной платы

Кроме необходимости заплатить компенсацию сотрудникам, работодателю, задерживающему зарплату, грозит административное и даже уголовное наказание. Но ответственность перед государством обязательно подразумевает вину ответственных лиц (руководства компании, главного бухгалтера, предпринимателя и т.д.).

Административная ответственность для неплательщика

Статья 5.27 КоАП за неуплату или уплату не в полном размере положенной зарплаты предусматривает штрафные санкции:

  • для юр.лица – 30 -50 тысяч руб.,
  • для уполномоченных лиц этой организации – 10 -12 тысяч руб.,
  • для ИП – 1000 – 5000 руб.

Однако, в первый раз работодатель может отделаться предупреждением. Если ситуация повторится, штраф уже обязателен, и суммы будут значительно выше:

  • для предприятия – 50 - 100 тыс. рублей,
  • для ответственных лиц этого предприятия – 20 – 30 тыс. рублей или запрет руководить в течение 1-3 лет,
  • для ИП – 10 – 30 тыс. рублей.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Статья 145.1 УК применяется, если руководитель компании сознательно задерживает зарплаты или их часть с целью получения выгоды для себя.

Уголовная статья тоже предусматривает штрафы, но возможно и гораздо более суровое наказание, даже тюремное заключение:

  1. Частичная неуплата (оплачено меньше 50% положенного) зарплаты дольше трех месяцев влечет штраф до 120 тысяч руб., или придется расстаться с частью годового (максимум) дохода. Альтернативное наказание: - запрет работать на определенных должностях или вести профессиональную деятельность до года, принудительные работы (до двух лет) или лишение свободы (до года).
  2. Руководитель, который из корыстных побуждений совсем не платит работникам дольше двух месяцев или платит сотрудникам меньше МРОТ дольше двух месяцев, будет оштрафован на 100 000 – 500 000 рублей или на сумму своего дохода за определенный период (максимум – три года). Возможны более суровые варианты: принудительные работы плюс запрет занимать руководящие должности или вести профессиональную деятельность (до трех лет), лишение свободы и тоже запрет занимать должности или вести профессиональную деятельность до трех лет.
  3. Если из-за полной или частичной неуплаты зарплаты произошли серьезные события – длительный простой предприятия, серьезный вред жизни или здоровью и т.д., - то, что в юриспруденции называется «тяжкие последствия», - наказание будет еще жестче. Сумма штрафа составит 200-400 тыс. руб. или доход за 1-3 года. Альтернатива - тюремное заключение и«запрет на профессию»на 2-5 лет.

Такое же наказание полагается также за невыплату стипендий, пенсий, пособий и т.п.

Однако, если нарушение (без тяжких последствий) совершено в первый раз – нарушитель будет освобожден от наказания, если в течение двух месяцев с момента заведения уголовного дела погасит все долги, включая положенные компенсации.

Минимальная зарплата

Статьи, рассматривающие нарушения трудовых прав, предусматривают санкции за выплату зарплаты меньше МРОТ – установленного законом минимума. Сумма МРОТ периодически изменяется, с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб., а в некоторых регионах превышает эту сумму. То есть, если сотрудник работает на условиях полной занятости, ему нужно платить не менее, чем 11 280 рублей (до вычета НДФЛ). Эта сумма может складываться из оклада и премиальной части, других доплат. Если ставка плюс все бонусы не достигает уровня МРОТ, работнику полагается доплата. Можно повысить оклад или премии, или каждый раз оформлять доплату отдельным документом – приказом. Приказ о доплате до МРОТ оформляется в свободной форме.

Например, оклад сотрудника составляет 8 тыс. рублей, еще 2500 – ежемесячная премия. В этом случае доплата должна составлять 11280 – (8000+2500)=780 рублей.

Если человек работает не на полную ставку, размер оплаты его труда должен быть не менее МРОТ за эту часть рабочего времени: 0,5 ставки – 5640 и т.д.

Обычно выгоднее достичь уровня МРОТ путем повышения оклада и премиальной части, но для объективного анализа финансовой ситуации можно обратиться к квалифицированным бухгалтерам.

Действия сотрудников

Если предприятие задерживает выплату денег, начиная с 15-го дня, коллектив может остановить работу, письменно предупредив работодателя. Госслужащие, работники опасных предприятий, врачи неотложной помощи, военные, спасатели и еще ряд профессий права останавливать работу не имеют, даже если не получают деньги вовремя.

Если сотрудники остановили рабочий процесс, они могут не приходить на предприятие, а компания обязана платить им за период простоя. Рабочий процесс необходимо возобновить на следующий день после уведомления от руководства о готовности заплатить долг.

В общем случае ответственность за невыплату заработной платы в 2019 лежит на организации и руководителе. Права работников защищает закон, и если фирма задерживает деньги по независящим от нее причинам, она все равно обязана компенсировать задержку своим сотрудникам.

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.