Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Как осуществить перевод работника без его согласия

23 августа 2019
29
Средний балл: 4 из 5
Как осуществить перевод работника без его согласия

Перевод работника на другую работу обычно не вызывает сложностей. Но без согласия работника это не всегда возможно, нужно учесть множество норм закона.

В статье:

  • в каких случаях работодатель вправе оформить перевод на другое место работы без согласия работника;
  • какие  документы нужно для этого издать или запросить;
  • куда работник может обратиться при нарушении его прав.

Виды переводов и их отличия

Переводом Трудовой кодекс называет изменение трудовой функции работника, структурного подразделения или местности, где находится организация. Сложности вызывает именно изменение должности работника. В таблице покажем, какого оформления требуют разные виды переводов.

Виды переводов

Какие документы оформляем

Если обе стороны согласны

Постоянный

  1. соглашение к трудовому договору;
  2. приказ о переводе на другую работу;
  3. запись о переводе в трудовой книжке и личной карточке (только для постоянного перевода)

Временный

- на все время отсутствия основного работника либо до 1 года (если переводим на период вакансии)

Если желание только у работодателя

Временный

(на срок до 1 месяца)

  1. служебная записка (акт, докладная);
  2. приказ о переводе;
  3. письменное согласие работника (в некоторых случаях)

Как видим, закон допускает только краткосрочный временный перевод на другую работу без согласия работника. На время перевода работник перестает выполнять старые обязанности, а  в табеле он указывается только по новой должности.

Оплачивается работа по новой должности всегда в интересах работника:

  • если зарплата по новой работе более высокая, то начисляют её,
  • если зарплата меньше, то оплату начисляют прежнюю.

Нельзя оформлять перевод, если новые обязанности работник не сможет выполнять по состоянию здоровья.

Статьи в тему:

Как изменить условия трудового договора в 2019 году

Трудовой договор: о чем должен знать работодатель

Как правильно указать место работы в трудовом договоре

Когда допускается перевод на другую должность без согласия работника

Трудовая функция – это практически неприкосновенное условие договора, её запрещено менять в одностороннем порядке. И только при чрезвычайных обстоятельствах  работодатель вправе заставить работников выполнять другую работу не спрашивая согласия.

 Чрезвычайными обстоятельствами часть 2 статьи 72.2. ТК РФ признаёт:

  • катастрофу природного или техногенного характера,
  • аварию или несчастный случай на производстве,
  • пожар, наводнение, землетрясение, эпидемию,
  • иные случаи, когда жизненные условия и сама жизнь населения поставлена под угрозу.

В этих случаях перевод работника на другую работу без его согласия возможен. Согласие у работника не нужно спрашивать, даже если новая работа будет ниже по квалификации и оплате.

Часть 3 статьи 72.2 ТК РФ называет еще случаи, когда перевод на другую должность без согласия работника допускается:

  • возникновение простоя,
  • необходимость защитить имущество работодателя,
  • необходимость заменить временно отсутствующего работника.

Но эти причины должны возникнуть не сами по себе, а вследствие чрезвычайных обстоятельств, указанных выше. При этом согласие работника нужно брать не всегда, а только если новая работа требует более низкой квалификации.

Пример. В населенном пункте произошел пожар, и всех работников фабрики временно переводят разнорабочими, чтобы ликвидировать последствия стихии. Спрашивать согласия работников на временный перевод не нужно.

После наводнения на фабрике возник простой, оборудование требовало ремонта. Начальника ремонтного цеха временно перевели бригадиром, а бригадиров – слесарями. В этом случае у работников обязательно собираем письменные согласия, потому что работа по новой должности требует более низкой квалификации.

Оплата труда во всех случаях - средний заработок по прежней работе.

Как оформить временный перевод на другую работу без согласия работника

 Для оформления перевода на другое место работы без согласия работника нужно составить всего 2 документа:

  • документ, фиксирующий наличие чрезвычайной ситуации или ее последствия (служебная записка, акт, протокол);
  • приказ о переводе.

Служебную записку составляет непосредственный руководитель работников, кого затронет перевод. В записке нужно указать:

  • какое чрезвычайное событие наступило;
  • ФИО работников, подлежащих переводу;
  • срок перевода;
  • размер оплаты.

Если по истечении месяца необходимость в переводе сохранилась, то через 2-3 дня перевод можно повторить. Законодательство не ограничивает количество таких временных переводов, только их продолжительность – не больше месяца.

Образец служебной записки:

Общество с ограниченной ответственностью

«Текстиль»» (ООО «Текстиль»)

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

  Директору

  П.И. Бунину

15.09.2019  № 35                                       

О необходимости временного перевода                                                                   

В связи с возникновением простоя в цехе № 2 (приказ от 15.09.2019 № 78) из-за аварии на ГЭС прошу перевести работников цеха № 2: мастера И.С. Семенова и бригадира Н.Н. Забалуева, в цех № 4 на аналогичные должности на срок с 16.09.2019 по 30.09.2019, с оплатой по среднему заработку.   

Начальник цеха № 2    Ларин       А.А. Ларин

В указанной ситуации согласия работников не нужно, потому что новая работа по квалификации не ниже прежней. В приказе нужно указать конкретную причину перевода, а в качестве оснований перечислить акты, докладные записки, протоколы, которые подтвердят наличие чрезвычайных обстоятельств.

Образец приказа (отдельный файл)

Не забудьте перед допуском к работе провести с работниками инструктаж  по охране труда (первичный или целевой).

Статьи в тему:

Лист ознакомления с приказом: инструкция и образец

Приказ о переводе работника на другую работу. Форма Т-5 и Т-5а. Правила заполнения

Могут ли перевести на другую должность без согласия работника по производственной необходимости?

Нет, не  могут.

Производственная необходимость – очень размытое понятие. Она может возникнуть по самым разным причинам: заболел основной работник, вовремя не нашли нужного специалиста, сроки сдачи проекта поджимают и т.д. Сослаться на производственную необходимость можно, если она вызвана чрезвычайными обстоятельствами: наводнением, эпидемией, катастрофой.

Решение работодателя о переводе без наступления чрезвычайных обстоятельств можно не выполнять. А последующие за отказом дисциплинарные взыскания обжаловать.

Верховный Суд РФ в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указал: работодатель обязан доказать, что он правомерно перевел работника на другую работу без его согласия. Если перевод был незаконным, то и все последствия для работника тоже незаконны.

Пример из судебной практики (апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 26.08.2014 № 33-598/2014):

Работницу  перевели без ее согласия на другую работу, так как нужно было срочно подготовить квартальные отчеты. Она отказалась выполнять эту работу, и была наказана. Суд признал временный перевод незаконным, поскольку производственная необходимость сама по себе не является чрезвычайным обстоятельством в целях применения статьи 72.2 ТК РФ.

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.