Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Что такое непрерывный трудовой стаж

22 августа 2019
18
Средний балл: 0 из 5

Привычный многим термин «непрерывный трудовой стаж» уже несколько лет исключен из законодательства. Тем не менее, понятие по инерции используется кадровыми службами и некоторыми государственными органами. Разберемся, что такое непрерывный трудовой стаж в современном кадровом делопроизводстве.

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

Непрерывный стаж это период постоянной работы, когда перерывы не превышали предусмотренные законом нормы. Сделать паузу в работе разрешалось только по оговоренной в нормативных актах уважительной причине:

  • беременность, рождение, уход за ребенком;
  • учеба в вузе при условии, что студент получает стипендию;
  • при переезде семьи, когда одного из супругов направляют работать в другой город, а второму члену семьи дается время на трудоустройство;
  • служба в армии, сборы;
  • период официальной нетрудоспособности (подтверждается больничным листом);
  • временная безработица с выплатой пособия и др.

Эти обстоятельства не считаются перерывами трудовой деятельности.

Однако сам термин использовался до 2006 года. Затем норма, определяющая обязательность беспрерывного труда, утратила силу, а новых регулирующих актов принято не было. В частности, расчет пенсии, для которого была важен непрерывный стаж, теперь производится иначе.

Зачем сегодня нужен непрерывный трудовой стаж

Сейчас время труда без перерывов участвует в расчетах:

  • надбавок и льгот учителям и мед.работникам;
  • надбавок лицам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и других регионах со сложным климатом;
  • при начислении денежной помощи в случае болезни (не всегда);

Также работодатель может мотивировать сотрудников накапливать непрерывный трудовой стаж по своей инициативе, предлагая бонусы, премии или другие награды за долгую работу на предприятии.

Разные виды стажа

Действующий трудовой кодекс не дает четких определений стажа, поэтому кадровые службы и государственные структуры оперируют несколькими понятиями:

  1. Общий стаж,
  2. Специальный стаж,
  3. Страховой стаж,
  4. Непрерывный стаж.

Вид

Особенности

Актуальность

Примечания

Общий

(трудовой)

Суммарная длительность трудовой деятельности.

Использовался для начисления пенсии до 2002 г.

Сейчас используют термин «страховой стаж»

Специальный

Работа в особых условиях: климатических, подземных и другие вредных или сложных условиях.

Определение исключено из ТК РФ, но термин используется

Применяется в отдельных случаях – пенсия из-за особых, в том числе вредных, условий труда.

Страховой

Срок, в течение которого перечислялись взносы в пенсионный фонд

С 2002

Фактически используется вместо общего стажа

Непрерывный

Период труда без пауз (Или с перерывами, оговоренными в законах)

Использовался до 2006

Применяется – в отдельных отраслях или на предприятиях по решению руководства.

Как обеспечить непрерывность трудового стажа

Хотя понятие потеряло свою актуальность для большинства случаев, в перечисленных выше сферах непрерывный трудовой стаж обеспечивает льготы и доплаты.

Чтобы не допустить перерыва в профессиональной деятельности, нужно избегать ситуаций, за которыми может последовать увольнение. Лишиться непрерывного стажа сотрудник может:

  • при постоянном уклонении от выполнения своих обязанностей, нарушении правил;
  • за прогул (сотрудника нет на месте больше 4 часов);
  • за появление на предприятии в состоянии опьянения;
  • если сотрудник осужден, и наказание подразумевает исправительные работы или осужден за кражу на своем предприятии;
  • за аморальные поступки лиц, деятельность которых связана с воспитанием детей;
  • за полученное взыскание;
  • за другие проступки.

Чтобы стаж не прервался, придется выдерживать предусмотренные нормы при смене места работы: допускается пауза между увольнением и зачислением до одного месяца. Заявление по собственному желанию сокращает этот срок до трех недель.

Сотрудникам, работающим в условиях Крайнего Севера, как и сотрудникам международных организаций можно искать работу до 2 месяцев. Процесс реорганизации или ликвидации предприятий предусматривает для персонала паузу в 3 месяца; этот же период дается сотрудникам с инвалидностью, людям, получившим временную нетрудоспособность, специалистам, уволенным из-за несоответствия занимаемой должности.

Как рассчитать стаж по трудовой книжке

Алгоритм подсчета разработан и описан в Постановлении Правительства от 02.10.2014 N 1015. Информация о всех должностях берется из трудовой книжки – соответственно, понадобится ее оригинал, в крайнем случае заверенная копия. Документ должен быть оформлен правильно, согласно действующим нормам.

При подсчетах складывают годы, месяцы и дни, поэтому из трудовой книжки берутся точные даты приемов на работу и увольнений. Если вы не готовы самостоятельноо заниматься подсчетом стажа или не хотите тратить время и силы на кадровый документооборот, доверьте эту задачу специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они помогут привести в порядок бумаги, рассчитать зарплату и стаж сотрудника.

Порядок подсчета

Чтобы подсчитать необходимый период, из даты увольнения вычитается дата принятия и прибавляется один день.

Пример. Сотрудник компании «Браво» был принят на должность 12 февраля 2014 года, а уволился 15 июня 2019. Стаж составит 5 лет 4 месяца 3 дня + 1 день = 5 лет 4 мес. 4 дня.

Таким же способом считаются все периоды работы, которые есть в книжке, а затем все полученные временные отрезки суммируются.

Если точные даты не указаны, а обозначен только месяц увольнения или принятия вступления в должность – этой датой считается 15-е число. Если указан только год, срок считается с 1 июля этого года.

Время отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми также включается в трудовой стаж.

Может случиться так, что какие-то периоды не записаны в трудовую книжку. Такую деятельность придется подтвердить отдельными документами (например, трудовым договором, образец прилагается) или показаниями свидетелей. Подтверждающие документы можно запросить на предприятии – образец заявления прилагается.

Обратите внимание:в трудовых периодах 30 дней переводятся в месяц, а 12 месяцев – в год.

Пример:

Трудовая книжка Ивановой Анны Викторовны.

Принята в ООО «Пиар» на должность специалиста 08 февраля 2006 года, уволена 15 июня 2007.

Принята в ООО «ИМИДЖ» на должность специалиста 08 сентября 2008 года. Переведена на должность начальника отдела 12 мая 2009 г. Уволена 20 января 2010.

Принята в компанию «Люкс» 25 января 2010 на должность заместителя главного редактора. Уволена 10 ноября 2014.

Принята в ООО «Админ» на должность начальника отдела 09 января 2015. Уволена 01 августа 2019.

Расчет можно произвести двумя способами: подсчитать длительность каждого периода, а затем сложить как в первом примере. Или сложить все даты увольнения и приема, а затем отнять.

1-й способ:

Первая компания: 15.06.0708.02.06 =07.04.01 (1 год, 4 месяца, 7 дней)

Вторая: 20.01.10-08.09.08=12.04.01.

Обратите внимание – при вычитании месяцев нужно от 1 отнять 9. Считаем так: к числу месяцев прибавляем год, количество месяцев в году – 12, то есть считается 12+1=13 (месяцев) 9. Соответственно, количество лет уменьшается на 1: не 10 8, а 9 – 8.

Третья: 10.11.14-25.01.2010=15.09.04

Количество дней в месяце – 30, считаем 40 – 25 (дней) и 10 – 1 (месяцев)

Четвертая: 01.08.19-09.01.15=22.06.04

Суммируем все полученные отрезки:

07.04.01+12.04.01+15.09.04+22.06.04=56.23.10=26.0.12 – 12 лет и 26 дней

2-й способ:

Все даты увольнения: 15.06.07 +20.01.10+10.11.14+01.08.19=46.26.50

Все даты приема: 08.02.06+08.09.08+25.01.10+09.01.15=50.13.39

Отнимаем сумму дат приема из суммы дат увольнения:

46.26.50 50.13.39 = 26.12.11=26.0.12 – 12 лет и 26 дней

К полученному сроку прибавляем по одному дню за каждое место работы: + 4 дня

Итого получаем – 12 лет 1 месяц.

Если в любой из этих периодов сотрудник уходил на больничный, в декрет и т.д., это засчитывается в стаж.

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.