Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Как рассчитать средний заработок: инструкция с примерами

21 августа 2019
55
Средний балл: 0 из 5
Расчет среднего заработка

При простое, компенсации неиспользованного отпуска, выходе на работу в праздники оплата труда отличается от обычного оклада или почасовой ставки. В этих случаях используют понятие среднего заработка. Рассказываем, как рассчитывается этот показатель и какие ошибки можно совершить при подсчете зарплаты сотрудников.

Средний заработок: изучаем законы

Нормативные документы, в частности ТК, лаконично перечисляют основные правила, исходя из которых следует рассчитывать средний показатель. Вопросу посвящена 139 глава Трудового кодекса.

Вне зависимости от того, для каких целей будут использовать показатель среднего заработка, методика калькуляции близка для разных вариантов. Для точного вычисления показателя используют все имеющиеся у работодателя виды оплат. Источник этих доходов для процесса вычислений не имеет значения.

Для расчета берут интервал времени, который охватывает 12 месяцев работы с продолжительностью месяца от 28‒29 дней для февраля до 30‒31 для остальных месяцев. Отличие составляет калькуляция для листков нетрудоспособности — там берут 730 дней из предшествующих 2 календарных лет.

Из этих 12 месяцев берут только то время, которое сотрудник реально провел на работе. В коллективном договоре конкретного предприятия можно прописать другие периоды расчета. Важная оговорка — они не должны ухудшать условия и результат расчета для сотрудника.

Когда отпуск предоставляют в рабочих днях (в основной массе рассчитывают в календарных), то начисленную зарплату делят на число дней в году, посчитанных исходя из 6-дневной рабочей недели. В рабочих днях отпуск получают сезонные работники, люди, заключившие контракт менее, чем на 2 месяца, и те, кто работает во вредных условиях. Однак, для последних в рабочих днях можно начислять только дополнительные дни отдыха.

Расчет среднего заработка нужен в следующих случаях: для выплат при сокращении, расчета зарплаты на период командировки, пособий (по уходу за ребенком, по беременности и родам), простоев, периодов сохранения зарплаты (медосмотр, учеба, донорство). Также эта цифра нужна в центр занятости при постановке на учет.

У каждого закона обычно много нюансов и дальше о деталях того, что входит в расчет среднего заработка, формулы и примеры. Также полезно знать, что не подлежит включению. В частности, не учитывают социальные выплаты — это деньги на лечение, отдых, проезд, обучение детей, материальная помощь, ссуды. Также не входят доплаты женщинам в частично оплачиваемом отпуске за ребенком, компенсация морального вреда.

Читайте еще: Дневной заработок — что учитывать при калькуляции.

Что входит в средний заработок

Особенность средней заработной платы состоит в том, что при ее калькуляции нужно учесть все выплаты, которые человек получал за прошедший год, а не только стандартный оклад. Чтобы ничего не забыть, перечисляем все, что должно быть включено при подсчетах.

  1. Тарифная или окладная часть, которую работник получал регулярно. Важно, чтобы сотрудник действительно отработал положенное время.
  2. Оплата муниципальным служащим.
  3. Сдельная оплата за те работы, которые выполнялись по такой системе оплаты.
  4. Положенное человеку комиссионное вознаграждение, например за посредничество или участие в работе.
  5. Совмещение должностей или профессий.
  6. Деньги за замещение государственных, в том числе выборных, должностей. Например, депутатская работа, участие в деятельности муниципальных органов или выборных комиссий.
  7. Авторские вознаграждения.
  8. Начисления в СМИ и учреждениях культуры (гонорары).
  9. Добавки за выслугу лет или стаж.
  10. Расширение обязанностей, например, руководство бригадой, классное руководство в школе
  11. Проценты, полученные в качестве вознаграждения за реализацию товара или оказание услуг, а также за выполненные работы.
  12. Неденежные оплаты, например, продукцией предприятия. Однако важно знать, что неденежная оплата может составлять не более 20% суммы оплаты труда и выдаваться с согласия сотрудника.
  13. Надбавки за особые условия труда: вредные, опасные, работа с гостайной и секретными документами.
  14. Выходы во внеурочное время — праздники, выходные, переработки, ночные часы (если это не относится к работе по графику или в соответствии с трудовым контрактом). Преподавателям — за дополнительные часы.
  15. Выплаты в иностранной валюте, предусмотренные законом.
  16. Районные коэффициенты.
  17. Положенные коэффициенты за особые навыки, мастерство — это может быть знание языка, ученая степень,
  18. Вознаграждения, премии, бонусы.
  19. Выплаты по уточненной (окончательно рассчитанной) заработной плате по итогам периода.
  20. Выплаты, установленные самим работодателем по любым поводам, которые сложно предусмотреть в нормативных актах — например, юбилей предприятия или самого сотрудника.

Нет времени разбираться в особенностях расчета среднего дневного заработка? Доверьте расчет зарплаты специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они рассчитают точную сумму выплат, проконтролируют учет и отчетность и приведут в порядок документы в компании. 

Читайте еще: Правильно рассчитываем больничный.

Формула расчета среднего заработка

Для среднедневного заработка, который необходим при расчете отпускных и оплате неиспользованного отпуска, начисленную за год зарплату делят на 12, а затем на 29,3, что соответствует среднемесячному количеству дней.

Для больничного всегда берут доход за предыдущие 2 календарных года. Причём используют полные годы, например, если больничный лист оплачивают в 2019 году, то заработок считают за 2017 и 2018 годы целиком, а 2019 в расчет не принимают.

Для остальных случаев расчета среднего заработка считают не все периоды, а только отработанные полностью. Из отработанного времени исключают дни, когда сотрудник получал пособие (беременность, роды, нетрудоспособность), брал отгулы или отпуск по уходу за больными родственниками. Простой по вине работодателя или из-за забастовки, в которой он не участвовал, дни когда работник получал средний заработок (учеба, командировка) тоже не подлежат учету. Это время, также как и полученные за эти дни деньги, вычитают из данных, принимаемых для вычислений. 

Расчет, применяемый для отпуска: СЗ =

Сумма полученных доходов за предшествующие 12 месяцев
12 (месяцев) х 29,3 (среднемесячных дней)

Как посчитать средний заработок для больничного: СЗ =

Сумма полученных доходов за предшествующие 2 календарных года
730 дней (всегда берут 730 независимо от года)

Формула, используемая для ухода по беременности/родам: СЗ =

Сумма полученных доходов за предшествующие 2 календарных года
730 или 731 (берут реальное количество) ‒ дни, не подлежащие учету (см. выше) 

Калькуляция для прочих случаев: СЗ =

Сумма полученных доходов за предшествующие 12 месяцев
Сумма фактически отработанных дней

Читайте еще: Выплаты при сокращении — что нужно знать.

Расчет среднего заработка — примеры

В качестве примера — вычисления, необходимые для выплаты выходного пособия

Сотрудник, проработавший на предприятии, увольняется с 01.01.2019 года. Чтобы посчитать выходное пособие, которое предприятие установило для него в размере среднего заработка за 3 месяца, нужно выбрать все выплаты, полученные им за предыдущие 12 месяцев, и количество фактически отработанных дней. Должностной оклад составляет 50000 рублей. Учет времени основной с 40 часовой рабочей неделей.

Данные по количеству дней берем из производственного календаря. Праздники включают в количество дней, так как используется окладная система.

ПП

Месяц

Доход

Кол-во

дней

Примечание

1

Февраль 2018

50 000

20 дней

 

2

Март 2018

25000

10 дней

Был в отпуске 10 рабочих дней, получил отпускные 20000. 8 марта включено.

3

Апрель 2018

65000

21 день

Получил премию

4

Май 2018

50 000

23 дня

1,2,9 мая включено

5

Июнь 2018

37500

15 дней

Был на больничном 5 дней

6

Июль 2018

50 000

22 дня

 

7

Август 2018

50 000

23 дня

 

8

Сентябрь 2018

50 000

20 дней

 

9

Октябрь 2018

50 000

23 дня

 

10

Ноябрь 2018

50 000

22 дня

5 ноября включено

11

Декабрь 2018

80 000

22 дня

Получил премию. 31 декабря включено

12

Январь 2019

50 000

23 день

Праздничные дни включены

Итого за год, предшествующий заявлению об уходе сотрудник заработал 607 500 рублей. Общая сумма выработанного времени составляет 264 дня. Делим 607 500 на 264 и получаем средний заработок — 2 301,14 рублей в день

В феврале 21, в марте 21 и в апреле 2019 года — 22 дня, соответственно, увольняющемуся положено выходное пособие за февраль и март по 48 323,94, а за апрель — 50 625,08 рублей. Таким образом выходное пособие составит 147 272,96 рублей.

Читайте еще: Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Автор Легкий Сергей


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.