Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Индексация заработной платы в 2019: как рассчитать

4 декабря 2019
156
Средний балл: 0 из 5
Индексация заработной платы в 2019: как рассчитать

Индексация заработной платы – обязанность работодателя, закрепленная законом. Однако, в законодательстве не определен механизм и правила индексации, поэтому предприниматели часто забывают пересматривать з/п сотрудников. Это может навлечь гнев трудовой инспекции, а в некоторых случаях – и судовые иски от работников.

Индексацию заработной платы в бюджетной сфере регулирует государство, по распоряжению Правительства, муниципалитета либо исполнительных органов.

Частный бизнес имеет в этом плане больше свободы. Работодатель сам выбирает периодичность и принципы для перерасчета зарплаты. Главное правило – делать это не реже, чем раз в год.

Нет времени вникать в юридические тонкости и постоянно заниматься подсчетами? Передайте бухгалтерский и кадровый учет на аутсорс и будьте спокойны, документы всегда будут в порядке, а ваша компания – готова к внезапной проверке.

Подготовьте документальную базу

Пропишите в коллективном трудовом договоре, соглашениях или локальных нормативных актах порядок индексации. Если нет возможности переделывать документы, издайте дополнительное соглашение к уже существующим трудовым договорам.

Читайте по теме:

Как оформить положение об оплате труда

Как написать приказ о повышении заработной платы

В документе укажите:

  1. Как часто вы будете делать перерасчет. Это может быть ежегодная индексация заработной платы, ежеквартальная или ежемесячная.
  2. Какие выплаты будут индексироваться, а какие нет. Можно увеличивать только оклад или сдельные расценки, а премии и надбавки оставить прежними.
  3. Что будет основанием для бухгалтера рассчитывать коэффициент индексации. По этому вопросу в законодательстве также нет четких указаний, поэтому работодатель может опираться на величину инфляции, на рост потребительских цен либо на рост прожиточного минимума.

Пример дополнительного соглашения по индексации з/п.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 7

К трудовому договору от 16.07.2017 №123Н

16 августа 2019 г. г.Рязань

ООО «Чупакабра» (в дальнейшем – «Работодатель») с одной стороны, и бухгалтер Замятин Сергей Сергеевич (в дальнейшем – «Работник»), с другой стороны, пришли к соглашению.

Внести изменения в пункт _____ трудового договора от 16.07.2017. № 123Н в следующей редакции:

  1. Работодатель проводит индексацию заработной платы Работника каждые полгода, в январе и июле.
  2. Коэффициент индексации рассчитывается на основании официальных данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России за предыдущее полугодие.
  3. Индексироваться будет оклад в пределах суммы, не превышающей 30 000 рублей.
  4. Индексироваться не будут:
  • часть оклада свыше 30 000 рублей;
  • премии;
  • выплаты Работнику на период его трудоустройства в случае увольнения.

Все другие условия трудового договора от 16.07.2017 № 123Н считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Дополнительное соглашение вступает в силу с 1 октября 2019 года. Документ составлен в двух экземплярах.

Директор_________ Казанский Артем Матвеевич

Решение работника (согласен/не согласен)

Ф. И. О. работника

Личная подпись

Дата

Расчет индексации заработной платы

Когда наступает срок пересмотреть зарплату, бухгалтер вычисляет коэффициент.

В нашем примере за основу берется рост индекса потребительских цен за полгода. Данные взяты с официального сайта Росстата:

Индексы потребительских цен и тарифов на товары и услуги

К предыдущему периоду

К декабрю 2018 года

1 квартал

101,8

101,8

2 квартал

100,7

102,5

Нас интересует индекс по отношению к декабрю предыдущего года. В первом квартале он составил 101,8, во втором – 102,5. Чтобы вычислить коэффициент за полугодие, проведем расчеты:

101,8 Х 102,5 : 100 = 104,3

Прирост индекса: 104,3 – 100 = 4,3%

При базовой ставке в 30 000 рублей сумма индексации составит:

30 000 Х 4,3% = 1290 рублей

Сумма к начислению: 30 000 + 1290 = 31290 рублей

Если нет времени разбираться с цифрами и заниматься бумажной волокитой, поручите эти задачи на аутсорс.

Известите сотрудников

Перед очередной индексацией зарплаты составьте приказ. В нем укажите величину коэффициента и дату, с которой зарплату будут начислять по-новому. Образец документа:

ООО «Чупакабра»

Приказ №17

об индексации заработной платы

г. Рязянь 16.08.2019

В связи с ростом потребительских цен, на основании ст. 134 ТК РФ и дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников ООО «Чупакабра»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Повысить размер оклада всех сотрудников, применив коэффициент 1,43.

Бухгалтеру Масловой Ю. В. начислить заработную плату с учетом указанного коэффициента с 1 сентября 2019 г.

Директор_________ Казанский Артем Матвеевич

С приказом ознакомлен

Бухгалтер________ Маслова Ю. В.

Что будет, если не проводить индексацию?

Трудиспекция составит предписание, обязав предпринимателя или руководителя организации в конкретные сроки внести пункт об индексации в трудовые договоры или другие локальные акты. Если работодатель проигнорирует предписание, то его ждет штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 1–5 тысяч рублей для ИП;
  • 30–50 тысяч рублей для юридического лица.
Заработная плата: индексация заработной платы

Александр Спиридонов, ведущий юрист Европейской Юридической Службы:

Индексация - это не единственный способ повысить доход сотрудников соразмерно повышению цен. Работодатели могут действовать по-другому, например, периодически повышать должностные оклады, выплачивать премии. В таком случае у трудовой инспекции не будет оснований для придирок в вопросах оплаты труда.


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.