Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Приказ о повышении заработной платы: образец 2019 года

14 августа 2019
80
Средний балл: 0 из 5
Приказ о повышении заработной платы: образец 2019 года

При оформлении приказа о повышении зарплаты часто совершают досадные ошибки: неправильно вносят паспортные данные, нет номера приказа и даты составления, используют размытые формулировки. В статье разберем, как оформить приказ о повышении оклада, какие применять основания и приведем образцы приказов для скачивания.

Каждый работодатель самостоятельно решает, когда, кому и на сколько поднять зарплату. В законе указан только минимальный размер оплаты труда (ст. 1 № 82-ФЗ), а максимальный отсутствует. Если в компании есть финансовые возможности, работодатель может постоянно увеличивать доход сотрудников.

В некоторых случаях зарплату нужно поднять до определенного уровня, независимо от желания работодателя. Это считается обязательным увеличением. 

Приказ о повышении заработной платы: образец

Когда следует поднять зарплату

Работодатель может повысить зарплату добровольно или в обязательном порядке. 


Добровольное повышение зарплаты 

Обязательное повышение зарплаты 

По инициативе работодателя:

  • сотрудника перевели на новую должность с высокой оплатой труда;
  • на предприятии увеличили продолжительность рабочей недели. Например, в трудовом договоре врача-стоматолога коммерческой клиники указана 36-часовая рабочая неделя. Новое руководство решило увеличить продолжительность недели до 40 часов и поднять заработную плату.
  • изменили организационные и технологические условия труда, из-за чего возросла нагрузка на сотрудника;
  • премировали за выдающиеся достижения, особенные результаты или регулярное перевыполнение плана;
  • изменили технологию производства: прежние условия труда перевели во вредные или опасные
  • повысили оклады, тарифные ставки и расценки в целом на предприятии;

По требованиям закона:

  • индексация зарплаты согласно росту потребительских цен на товары и услуги;
  • повышение прожиточного минимума в стране;

 

По инициативе работника:

  • взял на себя дополнительную нагрузку;


Приказ о повышении заработной платы: образец

Светлана Лаишева, главный бухгалтер, стаж работы 15 лет

Часто путают термины индексации и повышения оплаты труда. Кажется, что в обоих случаях растет заработная плата сотрудника. Индексация в отличие от повышения направлена на обеспечение покупательной способности зарплаты. Это своего рода государственная защита дохода работников от инфляции. Формально индексация не повышает зарплату, ведь потребительская корзина остается прежней. Размер инфляции и индекс цен устанавливается официально и публикуется на сайте Росстата. В этом случае, повышение оклада сотрудникам становится обязанностью, а не правом работодателя. 

При добровольном увеличении доход растет по сравнению с тем, что был у сотрудника раньше.

Зарплату могут повысить по разным причинам, но во всех случаях руководитель обязательно издает и подписывает приказ. Грамотное обоснование приказа может вызывать трудности у предпринимателя, не имеющего специальных знаний. Если вы не готовы разбираться в тонкостях процедуры, обратитесь к специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом.  

Читайте также:

Штатное расписание: пример заполнения и правила составления

Штатное расписание для ООО: оформляем по всем правилам

Штатное расписание для ИП: как правильно оформить

Как оформить приказ о повышении зарплаты: образец 2019 года

Законодательством не предусмотрено единой формы документа. Каждый работодатель может разработать свой вариант или скачать образец приказа о повышении зарплаты. Главное, указать в документе, кому и насколько увеличат заработок. Необходимо назначить ответственного за исполнением приказа, это может быть сам руководитель, главный бухгалтер или начальник отдела кадров. 

Структура стандартного приказа об увеличении зарплаты:

  • название компании — указать полностью, как записано в учредительных документах;
  • заголовок документа — Приказ об изменении(повышении, уменьшении) оклада;
  • основной текст — перечислить сотрудников, указать основание для повышения, при необходимости сослаться на закон; 
  • заключительная часть – добавить запись о назначении ответственного лица и дату вступления приказа в силу;

У работодателя приказ хранится вместе с локальными нормативными актами до тех пор, пока «жива» компания. После закрытия весь документооборот организации передается в муниципальный отдел, где находится в течение 50 лет. 

Приказ о повышении заработной платы: образец

Приказ подписывают все участники: руководитель, сотрудники и ответственные лица. Далее приказ поступает в бухгалтерию, где вносят изменения в штатное расписание и составляют дополнительное соглашение к трудовому договору.  

Читайте подробнее: Как оформить допсоглашение об изменении оклада.

Приказ о повышении окладов всем сотрудникам

В тексте одного приказа можно указать как одного работника, так и несколько человек. Но тогда размер зарплаты разных сотрудников станет всем известен. Это может создать напряженную атмосферу в компании и нарушает Закон о персональных данных. В любом случае руководитель решает, составлять общий приказ или отдельный документ для каждого сотрудника. 

Общество с ограниченной ответственностью «Аргамак К» (ООО «Аргамак К»)

Приказ № 32

о повышении окладов сотрудникам ООО «Аргамак К»



28 июня 2019 года                                                                                                     г. Казань


В связи с постоянным превышением плановых показателей в работе и увеличением нагрузки на коллектив ООО «Аргамак К»

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Повысить и установить должностной оклад главному бухгалтеру Л. А. Вербицкой в размере 100 (Сто) тысяч рублей с 01 июля 2019 года.
  2. Установить должностной оклад начальнику отдела кадров В. В. Глебову в размере 70 (Семьдесят) тысяч рублей с 01 июля 2019 года.
  3. Установить должностной оклад юристу А. Р. Ржину в размере 50 (Пятьдесят) тысяч рублей с 01 июля 2019 года.
  4. Установить должностной оклад кассиру-операционисту Е. И. Галкинов в размере  30 (Тридцать) тысяч рублей с 01 июля 2019 года.
  5. Главному бухгалтеру Л. А. Вербицкой начислять новую зарплату с учетом внесенных изменений с 01 июля 2019 года.
  6. Начальнику отдела кадров В. В. Глебову ознакомить с приказом перечисленных сотрудников под роспись.

Приказ начинает действовать с 01 июля 2019 года.

Контроль за исполнением возлагаю на главного бухгалтера Л. А. Вербицкую.

Директор: _________________  А. И. Латыпов

С приказом ознакомлены: 

Главный бухгалтер:______________ Л. А. Вербицкая

Начальник отдела кадров ___________ В. В. Глебов

Юрист __________ А. Р. Ржин

Кассир-операционист ___________ Е. И. Галкина

28.06.2019 год 

Если финансовая ситуация в компании изменилась и необходимо отменить действующий приказ, руководитель издает новый документ. В нем он указывает причины изменения приказа, кратко объясняет обстоятельства отмены и назначает ответственного за исполнение приказа.

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.