Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Материальная ответственность работника

4 декабря 2019
92
Средний балл: 0 из 5
Материальная ответственность работника

Ваш сотрудник имеет дело с ценным имуществом – дорогостоящим оборудованием, деньгами, товарами и т. Что делать, если оборудование сломалось, а работник объясняет поломку естественным износом? Кто отвечает, если испортился товара на складе? Бизнес.ру рассказывает, в каких случаях предусмотрена материальная ответственность работника и как он возмещает ущерб.

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Разберемся, в какой степени сотрудник отвечает за его сохранность рабочего оборудования. Например, в офисе сломался рабочий компьютер. Это могло случиться, потому что менеджер пролил кофе на клавиатуру ноутбука. Или «виноваты» другие причины: перегрелась материнская плата или «скакнуло» напряжение в сети.

По закону (гл. 39 ТК РФ) работники компенсируют убытки предприятия, если имущество собственника пострадало по их вине.

Чаще всего в таких случаях наступает ограниченная материальная ответственность работника. Сотрудник возмещает нанесенный компании урон в размере месячной заработной платы. Если вред нанесен на 56 тыс. руб, а заработок сотрудника составляет 50 тыс. руб., то максимальный размер компенсации не может превышать 50 тыс. руб.

Сотрудник обязан компенсировать только реальный урон:

  • имущество владельца уменьшилось;
  • собственность испорчена, например, на ней нельзя работать или ее продажная стоимость понизилась;
  • ценности требуют ремонта;
  • компания обязана возместить убытки, которые нанесены третьему лицу.

Недополученная выгода предприятия не входит в перечень обязательных компенсаций.

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

В Постановлении Минтруда № 85 перечислены должности и работы, которые подразумевают неограниченное финансовое возмещение:

  • профессии, напрямую связанные с оборотом денег (кассиры, инкассаторы, банковские эксперты);
  • сотрудники магазинов, заведений общественного питания, отелей;
  • строители, трудящиеся ремонтных, монтажных, строительных цехов;
  • работники ломбардов, складов и других помещений, где хранятся ценности, дорогие изделия;
  • завхозы, кастеляны, кладовщики, экспедиторы;
  • руководство медицинских и аптечных учреждений, а также старшие медсестры, фармацевты, провизоры.

В список работ включены хранение и перевозка вещей или товаров, денежные операции (расчеты, обслуживание банкоматов), ремонт ценных предметов, работы с опасными веществами (радиоактивными, ядовитыми, взрывчатыми и т. п) и другие.

Ситуации (ст. 243 ТК РФ), когда виновный обязан возместить ущерб полностью:

  1. подписал договор о полной материальной ответственности;
  2. потерял ценности, выданные по разовой доверенности;
  3. умышленно испортил оборудование;
  4. нанес ущерб в состоянии опьянения;
  5. его действия носили противоправный характер (факт преступления установлен судом или другими государственными органами);
  6. виновен в утечке государственной или коммерческой тайны;
  7. причинил ущерб не при выполнении профессиональных обязанностей, например, использовал оборудование для собственных нужд.

Требовать полной компенсации убытков можно только с работника старше 18 лет.

Коллективная компенсация

Не всегда возможно выявить, кто именно испортил оборудование или товар, например, если работала бригада. Здесь ТК РФ предусматривает бригадную или коллективную материальную ответственность работников: вред, нанесенный коллективом, в полном объеме компенсируют все члены этого коллектива. Если кто-то из них не виноват, ему придется это доказывать. 

Сумма ущерба делится на всех. Если о возмещении удалось мирно договориться, то по согласованию между членами бригады. Если работодатель подает иск о взыскании убытка, то персональные размеры выплат определяет суд.

Форма и условия договора

Чтобы работодатель мог потребовать возместить ущерб, он оформляет соглашение с сотрудником, который будет работать с деньгами или ценным товаром.

Для бригадной и индивидуальной материальной ответственности работников разработаны стандартные формы договоров (Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85).

В документе указывают название и данные предприятия, его руководителя, Ф. И. О. и должность сотрудника. Подразумевается, что должность или работы, которые будут выполняться, включены в список, установленный Минтруда.

Прописывают обязанности сторон:

  • работодатель обязан обеспечить условия, в которых можно безопасно использовать и сохранять имущество;
  • исполнитель обязуется бережно обращаться с полученными ценностями, сообщать, если возникла угроза их сохранности.

В коллективном договоре исполнителем выступает бригада. Соглашение подписывают все члены бригады, в том числе взятые на работу позже. Обязанности по сохранению собственности возлагаются на бригаду. Документ содержит дополнительные разделы, такие как «Порядок ведения учета и отчетности».

Все члены бригады имеют право участвовать в инвентаризации, следить за учетом ценностей, требовать смены руководителя, если он не создает условий для сохранности оборудования или продукции. Коллективный договор может содержать дополнительные условия, выражающие интересы сторон. Составить такое соглашение и учесть юридические нюансы помогут квалифицированные и опытные специалисты

Читать по теме: Инвентаризация: виды, документальное оформление и порядок проведения в 2019 году

Как взыскать ущерб

Закон предусмотрел процессуальный порядок, как привлечь виновных к ответу (ст. 248 ТК РФ). В противном случае одна из сторон может обжаловать в суде требования о возмещении ущерба. 

Сначала уточняют объем ущерба и устанавливают причины его появления. Для этого создают экспертную комиссию или привлекают сторонних экспертов. «Провинившийся» сотрудник пишет объяснительную о происшествии, а при отказе его – составляют акт.

Если установили виновного и объем урона составляет не больше его месячного дохода, то сумму взыскивают по распоряжению руководства. Виновный обязан возместить ущерб в месячный срок.

Если сумма больше, и виновник согласен ее компенсировать – урон также взыскивают по распоряжению работодателя. Возможна выплата ущерба в рассрочку: стороны заключают письменное соглашение, где указаны сроки и суммы платежей.

В других случаях, а также если с момента установления размера убытков прошло больше месяца, получить компенсацию можно только по решению суда. Если работник несогласен с таким решением, он имеет право на обжалование действий владельца имущества в суде. И работодатель, и суд могут уменьшить размер необходимых выплат.


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.