Начисление сдельной оплаты труда — самый сложный и трудоемкий процесс расчета зарплаты. Один сотрудник получает за отработанные часы, другой — за проданный товар. Из чего состоит сдельная оплата труда и как ее ввести на предприятии, расскажем в статье.
Что такое сдельная оплата труда
Это форма денежной оплаты за труд, которая зависит от объема выпущенной продукции: проданных товаров, написанных текстов, обработанных деталей и прочее. Она удобна в сферах, где создаются товарно-материальные ценности, можно измерить количество выпускаемой продукции и отследить качество работы. Чаще всего ее используют для рабочих в крупных производственных предприятиях, выпускающих однородную продукцию.
Сдельная оплата труда выгодна для работодателя, когда:
- Нужно поднять производительность труда сотрудников.
- Результат труда определяется личными стараниями сотрудника.
- Компания готова разработать нормы выработки и вести сложный расчет зарплаты.
- Производится идентичная продукция — услуги, операции.
- Работа не требует высокой квалификации сотрудника.
Основной минус сдельной оплаты труда в том, что гонясь за количеством продукции, сотрудники могут выдавать бракованные изделия.
Важно! Если рабочий-сдельщик отработал полный месяц и заработная плата оказалась ниже МРОТ, компании придется ему доплатить — за выплату зарплаты меньше «минималки» работодателю грозит административное и уголовное наказание.
Читайте также:
Виды сдельной оплаты труда: примеры, формулы и расчет
Существует несколько видов сдельной оплаты труда. Мы собрали их в одну таблицу:
|
Разновидность |
Определение |
Формула расчета |
Примеры |
|
Прямая сдельная |
Зарплата сотрудника напрямую зависит количества произведенной продукции, проданных товаров, оказанных услуг |
Количество выпущенной продукции х Сдельную цену за одну единицу |
Согласно гражданско-правовому договору, организация N платят авторам 3000 рублей за каждый текст. В августе Ольга написала 6 статей, а Марина — восемь. Их зарплата составит: 3000*6=18 000 рублей получит Ольга 3000*8= 24 000 рублей получит Марина |
|
Сдельно-премиальная |
Оплата труда, при которой работник помимо основной зарплаты получает премию. Премия могут начислить за повышение качества продукции или за снижение расходов, например, уменьшение брака в производимой продукции |
(ОР + ДР) × СЕР + ДР × СЕР × ПП ОР — объем работ, ДР — доп. работа, СЕР — стоимость единицы работы ПП — премиальный % |
В ООО «Альфа» введена сдельно-премиальная система. Согласно коллективному договору, рабочему начисляется премия — 5% от сдельной зарплаты за выпуск продукции без брака. Одна готовая деталь стоит 1 рубль. За сентябрь рабочий Г. Г. Максимов изготовил 15 000 изделий без брака. Ему начислили зарплату с учетом премии: 15 000 штук * 1 рубль + 15 000 штук * 1 рубль/ 7%= 16 050 рублей |
|
Сдельно-прогрессивная |
Сотруднику устанавливают обычные расценки за выпущенную продукцию в пределах нормы, а все что выше нормы оплачивают по увеличенным или прогрессивным ценам |
ОР × СЕР + ОДР × СДЕР ОР — объем работ, ДР — доп. работа, СДЕР — стоимость доп. единицы работы ПП — премиальный % |
Производственный цех по пошиву шуб работает по сдельно-прогрессивной оплате. Месячный план цеха равен 50 шуб на одного сотрудника и рассчитываются по 500 рублей за штуку. Все изделия сверх плана оплачиваются по ставке 600 рублей/штука. Швея Зимина в июле обработала 59 шуб и ее зарплата составила: 50 штук * 500 рублей + 9 штук * 600 рублей = 30 400 рублей |
|
Косвенно-сдельная |
При этой оплате, труд рабочих обслуживающего производства зависит от нормы выработки основных рабочих. Например, на сдельно-премиальной зарплате трудятся уборщицы, наладчики, ремонтники и так далее. Часто такие рабочие трудятся в нескольких цехах и заинтересованы в повышении норм выработки основных рабочих. Зарплата при косвенно-сдельной форме может рассчитываться как коэффициента выполнения норм или как процент заработка основных рабочих |
Объем работы х процент Объем работы х коэффициент |
Процент от выработки основных рабочих. Уборщица Изотова убирает ремонтный и пуско-наладочный цех. Ее заработок рассчитывается по косвенно-сдельной оплате труда и начисляется 7% от нормы выработки обоих цехов. В августе ремонтный и пуско-наладочный цех выдали продукции на 200 000 рублей. Зарплата Изотовой равна объему работы умноженной на процент: 200 000 рублей * 7% = 14 000 рублей Коэффициент выполнения нормы. Оплата труда рабочего-наладчика Волкова, обслуживающего бригаду швейного цеха составляет 30 000 рублей. Плановая норма выработки — 500 изделий. В октябре бригада изготовила 550 изделий. Зарплата Волкова за октябрь рассчитывается так: 550/500 = 1,1 — коэффициент перевыполнения нормы выработки бригады швейного цеха; 30 000 рублей х 1,1 = 33 000 рублей — зарплата наладчика Волкова |
|
Аккордно-сдельная |
Сотрудник получает зарплату не за выпущенную продукцию, а за комплекс работ по аккордному заданию. Такая сдельная система оплаты применяется там, где труд не поддается нормированию — в строительстве, ремонтных и прочих работах. Например, в состав одной бригады могут входить рабочие разных специальностей: слесаря, сварщики, наладчики, токари. Зарплата делится между членами бригады на основании отработанных часов и установленных расценок. По договоренности между сотрудниками заработок может быть равномерно на всех участников бригады |
О / ПВ × ФОВ |
Бригада по ремонту дорог из трех человек выполнила нужный объем работ в установленные сроки, затратив 120 часов. Размер вознаграждения составил 60 000 рублей. Работники написали заявление, в котором указали, что зарплата рассчитывается по количеству отработанных часов. Иванов работал 50 часов. Максимов — 30 часов. Матвеев — 40 часов. Их зарплата составила: 60 000 рублей / 120 часов = 500 рублей стоимость одного часа
|
Как ввести на предприятии сдельную оплату труда
Интеграция системы состоит из следующих этапов:
- Разработать и ввести Положение об оплате труда. Это основной документ, где фиксируется учет выработки — фактического количества произведенной продукции, утверждается система оплаты труда и сроки выплаты, указывается расчет премий, надбавок и индексаций. Единой формы Положения нет, каждый работодатель сам разрабатывает под свои нужды и потребности. Скачайте по ссылке Положение об оплате труда работников и доработайте с учетом специфики бизнеса.
- Уточнить можно ли внедрить сдельную оплату труда в одностороннем порядке. Согласно действующем законодательству, работодатель может по своей инициативе отказаться от прежних условий и ввести новую систему оплату труда. Для этого нужно веское обоснование: изменение организационных или технологических условий труда. Например, вводится новый станок, который снизит нагрузку на сотрудников и упростит процесс работы. Или улучшается режим труда и отдыха, меняется структура производства, совершенствуются рабочие места.
- Уведомить сотрудников о переводе на сдельную оплату труда. Важно знать, что ввести новую систему зарплаты можно только через 2 месяца после оповещения сотрудников. В уведомлении нужно ссылаться на причины изменений и указать дату, с которой вводится сдельная оплата труда. Если сотрудники хотят что-то изменить или добавить, следует обсудить это с руководителем и при договоренности внести исправления в документ.
- Подготовить и издать приказ об изменении системы оплаты труда. При необходимости внести правки в локальные нормативные акты предприятия.
- Ознакомить коллектив с приказом и собрать подписи сотрудников. Подпись сотрудника — свидетельство его согласия на сдельную оплату. Если работник не готов к новым условиям, работодатель должен предложить ему другую работу. При новом отказе работника трудовой договор может быть расторгнут согласно пункта 7 статьи 77 ТК РФ, а сотрудник — уволен.
Важно! Из-за увольнения сотрудник может обратиться в суд и работодателю нужно быть готовым доказать правоту своих действий. В случае проигрыша, работника восстановят в должности и придется заплатить потерянный заработок за весь период увольнения.
- Внести изменения в трудовой договор. Теперь с новыми сотрудниками будет заключаться договор со сдельной оплатой труда. А с действующими работниками оформят дополнительное соглашение к трудовому договору. Грамотное оформление перехода на сдельную оплату труда может вызывать трудности у работодателя, не имеющего специальных знаний. Если вы не готовы разбираться в тонкостях составления документа, рекомендуем поручить решение вопроса специалистам сервиса Главбух Ассистент . Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом.
Читайте подробнее: Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда и как составить
Чек-лист: как перевести коллектив на сдельную оплату труда:
- Прежде чем перейти на «сделку», нужно посчитать какую разновидность выгоднее использовать в компании.
- Работодатель может ввести любую систему оплаты. Главное, чтобы материальное положение сотрудников не ухудшалось. Если все же изменения приводят к снижению заработка, нужно закрепить их в локальных нормативных документах: в Положении об оплате труда, коллективном договоре, трудовом договоре и прочее.
- При сдельной оплате труда нужно вести ведомости учета выработки бригады и суточные листы выработки. По ним считайте, сколько работник изготовил продукции и какая у него зарплата за месяц.
