Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Кто и как выдает направление на медосмотр при трудоустройстве

6 августа 2019
217
Средний балл: 0 из 5
Кто и как выдает направление на медосмотр при трудоустройстве

Во многих компаниях для определения профпригодности соискателям выдают направление на медосмотр при приеме на работу. Рассказываем, для кого такая процедура обязательна, как ее правильно оформить и почему не стоит игнорировать медкомиссию.

Направление на медосмотр: кому оно потребуется?

Работодатель вправе требовать от претендентов на определенные должности пройти медкомиссию при трудоустройстве. Это помогает удостовериться в том, что состояние здоровья соискателя позволяет выполнять профессиональные задачи в ходе рабочего процесса.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, проходить предварительный медосмотр обязаны работники, чья деятельность связана:

  • с вредными и (или) опасными условиями труда,
  • с подземными работами,
  • с обеспечением движения различных видов транспорта.

Если вакансия входит в одну из перечисленных категорий, соискателю вручают направление на предварительный медицинский осмотр. Его результаты позволят определить, соответствует ли здоровье потенциального сотрудника его профессиональной деятельности.

Подробнее о том, каким категориям сотрудников нужно обязательно проходить медосмотр, читайте в статье Медосмотр при приеме на работу: кто обязан его проходить?

Направление на предварительный медосмотр, по приказу 302н от 12.04.11, вручают кандидату до заключения трудового договора, еще на этапе собеседования. Если по итогам медкомиссии выяснится, что у соискателя существуют проблемы со здоровьем, ограничивающие его деятельность в данной сфере, в трудоустройстве ему откажут на законных основаниях (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Кто выдает направление на медкомиссию

Выдавать направление должен либо сам работодатель, либо специалист отдела кадров, который оформляет сотрудников на работу. Предварительно важно убедиться в том, что должность, на которую претендует соискатель, действительно входит в перечень профессий, для которых предварительный медосмотр обязателен. В противном случае это будет нарушением прав сотрудника.

Бланк направления на медкомиссию при приеме на работу регистрируют в Журнале учета и в двух экземплярах выдают на руки сотруднику под роспись. После прохождения медосмотра один экземпляр остается в медучреждении, второй выдают работнику вместе с заключением о его профпригодности. Если поступающий на работу сотрудник отказывается проходить медосмотр, трудовой договор с ним не заключают.

Образец направления на медосмотр: требования к составлению

Единой унифицированной формы бланка направления на медосмотр не существует – его можно составлять в произвольной форме. Важно учесть требования к форме направления на медосмотр по приказу 302н от 12.04.2011. Согласно п. 8 приложения № 3 Приказа, образец направления на предварительный медицинский осмотр должен содержать обязательные данные:

  • полное наименование организации, от которой выдается направление;
  • указание формы собственности компании, вид деятельности по ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, куда направляется сотрудник, с указанием адреса и контактных данных;
  • вид медицинского осмотра (предварительный);
  • персональные данные кандидата – ФИО, дата рождения;
  • указание подразделения, в котором планирует трудиться кандидат, а также должности, на которую он претендует;
  • перечень опасных и вредных факторов, которыми сопровождается рабочая деятельность, наличие тяжелых физических нагрузок.

Поскольку четкой формы, определенной законом, не существует, с целью экономии времени предлагаем скачать направление на медосмотр бланк по форме 302н. Составление бланка удобно поручить сотрудникам кадровой службы или специалистам на аутсорсе, если у вас в компании нет кадрового или бухгалтерского отдела. Например, эксперты сервиса Главбух Ассистент помогут правильно оформить все документы, связанные с приемом на работу нового сотрудника, а также возьмут на себя учет и налоговую отчетность.

Направление на медосмотр, образец заполнения:

Кто и как выдает направление на медосмотр при трудоустройстве

Сроки прохождения медосмотра и период действия справки

Трудовой кодекс не устанавливает строгого срока, который выделяется на прохождение медицинской комиссии. В зависимости от перечня исследований и типа медицинского учреждения - муниципальная поликлиника или платный медицинский центр – на это может уйти от 3 до 10 дней. Но в интересах соискателя получить врачебное заключение о состоянии здоровья соискателя как можно раньше, иначе вакансию может занять более расторопный кандидат.

В некоторых случаях работодатель еще до выдачи образца направления на медосмотр от организации оговаривает срок проведения медосмотра – как правило, не более 5 дней. Если за это время соискатель не предоставит врачебное заключение, ему могут отказать в приеме на работу.

По итогам пройденного медосмотра работнику выдают заключение, оформленное на бланке строгой отчетности – форма № 086/у. Срок ее действия, согласно приложению №19 к Приказу Минздрава РФ №834н, составляет максимум полгода.

Но даже если в течение этого времени сотрудник решит уволиться и перейти на другую работу, где также требуется пройти предварительный медосмотр, воспользоваться результатами предыдущего врачебного заключения работник не вправе – это оговаривается ст. 213 ТК РФ. Ему придется вновь брать бланк направления на медосмотр и проходить медкомиссию.

Направление на медосмотр (образец по форме 302н) скачать здесь.

Ответственность работодателя и работника

Бланк направления на медицинский осмотр работодатель обязан выдавать каждому поступающему на работу, если специфика деятельности предусматривает прохождение предварительного медосмотра. Такое требование указано в ст. 212 ТК РФ. За нарушение закона предусмотрена административная ответственность.

Если руководитель заключил трудовой договор с сотрудником, у которого отсутствует бланк заключения о состоянии здоровья, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодателю грозят штрафные санкции:

  • 15000-25000 руб. – если нарушителем выступает должностное лицо или предприниматель без образования юридического лица,
  • 110000-130000 руб. – в отношении нарушителя - юридического лица.

Как избежать этих и других ошибок при оформлении сотрудника на работу, узнаете из статьи Как принять на работу сотрудника: пошаговая инструкция.

Соискатель вакансии не вправе отказаться проходить медицинскую комиссию. Тот факт, что он еще не устроился на работу, не считается уважительной причиной для отказа.

Получив направление от работодателя на прохождение медкомиссии, претендент на должность обязан пройти ее и предоставить бланк с заключением врача. Список диагностических исследований и специалистов, которых нужно посетить, меняется в зависимости от специфики деятельности.

Работнику, который взял направление на медицинский осмотр, но бланк с его результатами работодателю не предоставил, должны отказать в приеме на работу.

Если трудовой договор был заключен до прохождения медкомиссии, но сотрудник проходить осмотр отказывается, договор с ним разрывают. По факту отказа руководитель подразделения подает докладную записку непосредственному начальнику. На ее основании составляется приказ об увольнении. Никакие компенсационные выплаты ему при этом не положены.

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.