Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Как оплачиваются праздничные дни во время отпуска

31 июля 2019
166
Средний балл: 0 из 5
Как оплачиваются праздничные дни во время отпуска

Некоторые сотрудники специально уходят в отпуск перед новогодними каникулами или майскими праздниками. Так они законно могут продлить свой отдых. Разбираемся, что делать, если отпуск, попадает на праздничные дни и приводим примеры расчета отпускных дней при сменной работе.

Если дни отпуска попали на праздники, продолжительность отдыха увеличивается на количество праздничных дней. Но при дополнительные дни отдыха не оплачиваются.

Читать подробнее:

Например, сотрудник оформил отпуск с 13 по 23 июня 2019 года. Непосредственно перед началом отпуска отмечается государственный праздник 12 июня — День России. Значит, к отпуску прибавляется сотрудника прибавится еще один день.Работник отгуляет не 11 дней, а 12 календарных дней, но отпускные получит за 11 дней. Праздничный день в оплату не входит.

Как оплачиваются праздничные дни во время отпуска

Выгода для сотрудника очевидна: он получает лишние дни отдыха. Самыми востребованными становятся праздники: Новый год и майские дни. Кроме того, регионы могут устанавливать дополнительные праздники. Например, жители Татарстана отдыхают каждый год на 3 дня больше чем остальные россияне: во время Ураза-Байрам, Курбан-Байрам и Дня Республики Татарстан.

Входят ли выходные дни в отпуск

Согласно ст. 115 ТК РФ отпуск работников считается в календарных днях. Поэтому, да, все выходные дни, попавшие в период ежегодного отдых, считаются отпускными. Если в компании работают по пятидневке, выходными считается суббота и воскресенье. При шестидневке — только воскресенье.

Возникает вопрос: как учитывать дни отпуска, если праздничный день совпал с выходным?

Например, сотрудник написал заявление на отпуск на 14 календарных дней: с 11 по 24 февраля 2019 года. На это время приходится два праздничных и выходных дня: 23 и 24 февраля. Получается, что И.И. Круглов вместо 14 дней отпуска будет отдыхать 16 календарных дней: с 11 по 26 февраля.

Как оплачиваются праздничные дни во время отпуска

Налоги при начислении отпускных

На отпускные начисляются подоходный налог и страховые взносы. По закону отпускные рассчитываются заранее и выплачиваются сотруднику за 3 дня до начала отпуска. Страховые взносы начисляются в месяце расчета отпускных. Например, если сотрудник уходит в отпуск с 1 июля, а отпускные ему начислены в июне, то отпускные войдут в облагаемую базу по страховым взносам в июне. НДФЛ удерживают в момент получения отпускных.

Ошибки при расчете отпускных приводят к занижению или завышению сумм, причитающихся сотрудникам. Неверный подсчет может стать причиной трудовых споров. Если компания занизит сумму выплаты, на нее наложат штраф до 70 000 рублей, а на директора или главбуха — до 20 000 рублей. А если начислите отпускных больше, расходы могут не принять к зачету и компания заплатит пени по налогам и штрафы за неверный учет. Если вы не готовы разбираться в тонкостях расчета отпускных и начисления налогов, рекомендуем поручить эти вопросы специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и решат все вопросы с налоговой.

Как рассчитать отпускные

Отпускные рассчитываются по формуле:

Сумма отпускных = среднедневной заработок х количество дней отпуска

Формула для среднего заработка:

Среднедневной заработок = заработок за расчетный период/12 месяцев/29, 3

где 29,3 — коэффициент

При расчете отпускных большое значение имеет формулировка, указанная в заявлении. Сотрудник может написать заявление с указанием даты, а может — в календарных днях.

Пример расчета отпускных в календарных днях

Секретарь Е.И. Круглова подала заявление на отпуск в мае на 14 календарных дней. Начало отпуска — 29 апреля. Поскольку в мае есть два государственных праздника: 1 и 9 мая, то отдых секретаря продлится на два дня дольше, до 14 мая включительно. Но работодатель оплатит только положенные 14 дней, а 1 и 9 мая входят в неоплачиваемые праздники.

Среднедневной заработок секретаря составил 1200 рублей.

Рассчитываем отпускные: 1200 рублей х 14 дней = 16 800 рублей

Пример расчета с датами

Крановщик Н.С. Попов написал заявление на отпуск в июле на период с 01 по 28 июля 2019 года: 28 календарных дней.

Среднедневной заработок равен 1800 рублей.

Рассчитываем отпускные: 1800 рублей х 27 календарных дней = 50 400 рублей

Аналогично рассчитываются отпускные, если сотрудники на сдельной, сменной или повременной оплате труда. Никаких исключений трудовое законодательство не содержит. Руководство предприятия само решает, как считать отпускные, исходя из нормы выработки сотрудника или из среднего дневного заработка за предшествующие месяцы.

Чек-лист: как учитывать нерабочие дни в период отпуска

  1. Если отпуск попадает на праздничный день, он продлевает время отдыха сотрудника, но не оплачивается.
  2. Обычные выходные дни входят в период отдыха и оплачиваются.
  3. Выходные дни, перенесенные из-за совпадения с праздничными датами, в отпуск включаются, но продолжительность отдыха не увеличивают.
  4. Праздничные дни, попавшие на период отпуска, не оплачиваются.

Для ленты новостей мы запустили специальный канал в Telegram и группу в Фейсбуке. Присоединяйтесь!


logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.