Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Оплата сверхурочной работы в 2019 году по ТК РФ

31 июля 2019
467
Средний балл: 0 из 5
Оплата сверхурочной работы в 2019 году по ТК РФ

Работа больше установленных норм определяется трудовым законодательством как сверхурочная. Особенности сверхурочки, ее отличия от ненормированного рабочего дня, а также порядок оплаты сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году рассмотрим в статье.

Что такое сверхурочная работа

Трудовой кодекс (ст. 99) признает сверхурочной работу, выполняемую сотрудником до или после своего рабочего дня или смены, а также сверх нормы часов рабочего времени при суммированном учете.

Важное условие признания сверхурочки - инициатива должна исходить от работодателя. Так если трудовой день сотрудника заканчивается в 18.00, но он сам остался после 18-ти, чтобы закончить начатое, то такая задержка на рабочем месте не будет признана сверхурочной работой, а, следовательно, останется неоплаченной (письмо Минтруда от 05.03.2018 №14-2/В-149). Работа в выходной или праздничный день также не считается сверхурочной, и оплачивается по другим правилам (часть 3 ст. 152 ТК РФ).

Количество времени сверхурочного труда строго ограничено трудовым законодательством. Оно не должно суммарно превышать четырех часов за два дня подряд и 120 часов за год. Например, если в понедельник работник задержался сверхурочно на три часа, то во вторник можно задействовать его только на час после окончания рабочего дня. Правильно рассчитать количество отработанного времени вам помогут специалисты сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя расчет и оформление сверхурочных часов, вовремя выплатят зарплату сотрудникам и проследят за порядком в документах.

Подробнее о том, как оплачивать работу в выходной день, читайте в статье

Условия привлечения к сверхурочке

Не все категории работников можно привлечь к сверхурочной работе. В стоп-листе — следующие категории:

  • беременные женщины,
  • несовершеннолетние,
  • лица, с которыми заключен ученический договор.

Женщины, ожидающие ребенка, также могут просить установить для себя режим неполного рабочего времени, а работодатель не вправе им отказать (ст. 93 ТК РФ).

Если возникает необходимость работ:

  • для устранения последствий или предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
  • для восстановления централизованного водо- и теплоснабжения, освещения и других необходимых благ цивилизации;
  • продиктованных введением чрезвычайного или военного положения,

то руководство организации вправе мобилизовать сотрудников без их письменного согласия. В этих случаях достаточно издания руководителем приказа о привлечении к сверхурочным работам.

В остальных случаях работник подписывает соответствующий документ.

Важно! Для законного привлечения к переработке инвалидов и женщин с детьми до трех лет у работодателя обязательно должны быть в наличии подписанные работником документы: уведомление о праве отказаться от привлечения к сверхурочному труду и согласие на сверхурочные работы.

Расчет оплаты за сверхурочную работу по ТК РФ

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Первые два часа переработки оплачиваются как минимум в полуторном, а последующие — в двойном размере. То есть если работник отработал сверхурочно в понедельник два часа, а в четверг три часа, то при стандартной оплате 300 рублей в час за переработку он получит дополнительно к окладу не менее 2400 рублей = 300х2х1,5 (за понедельник) + (300х2х1,5+300х2) (за четверг). Закон не ограничивает работодателя, по своей инициативе он может вознаградить сверхурочный труд сотрудника в большем размере, но никак не в меньшем.

Также работник имеет право на дополнительный отдых, по продолжительности не меньший, чем время переработки, вместо денежной компенсации.

Чем сверхурочная работа отличается от ненормированного рабочего дня

На первый взгляд сверхурочка похожа на ненормированный рабочий день, но на самом деле между этими понятиями есть существенная разница. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором некоторых сотрудников изредка, если это необходимо, задерживают на рабочем месте после окончания стандартного трудового дня. Список тех должностей в организации, к которым применим данный режим, оформляется документально, например, изданием приказа.

Трудовое законодательство говорит о том, что задерживать сотрудника можно только при необходимости и не постоянно, однако не конкретизирует ни периодичность, ни длительность таких задержек. Также при таком режиме труда работодатель не обязан поощрять работников какими-либо денежными вознаграждениями, тогда как за работу сверхурочно по Трудовому кодексу работника ожидает дополнительная оплата.

Сотрудник, работающий ненормированно, вправе рассчитывать только на минимум дополнительных три дня к отпуску (ст. 119 ТК РФ). И отдельное письменное согласие при задержке на работе от работника не нужно, оно уже выражено при заключении трудового договора либо при ознакомлении под роспись с соответствующим распоряжением.

Отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня смотрите в таблице.

Сверхурочная работа

Ненормированный рабочий день

Подтверждение внутренними документами организации

не требуется

требуется

Периодичность и продолжительность привлечения сотрудников

не более 4-х часов за два соседних дня, максимум 120 часов в год

эпизодически, подробно не оговаривается

Письменное согласие работника

требуется в большинстве случаев

не требуется

Оплата

полуторный размер первые два часа, двойной размер последующие

не предусмотрена

Дополнительный отдых

по желанию работника вместо повышенной оплаты, не менее времени сверхурочки

не менее трех дней к отпуску

Подробнее о ненормированном рабочем дне читайте здесь

Как составить график отпусков с учетом всех нюансов

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ: примеры

Каждая компания самостоятельно определяет, как учитывать рабочее время сотрудников, какие системы оплаты труда использовать, как оформить работу в локальных актах организации. От этого выбора и зависит алгоритм расчета оплаты сверхурочных часов. Рассмотрим варианты на конкретных примерах.

Пример 1. Повременная оплата труда

Бухгалтер Иванова работает 5 дней в неделю при 40-часовая рабочей неделе, оклад 60 400 руб.. 3 июня по производственной необходимости она отработала сверхурочно 2 часа, а 18 июня еще три часа. По производственному календарю в июне 2019 151 рабочий час, следовательно, час работы Марии Ивановны равен 400 руб..

60 400:151 = 400 руб.

Считаем оплату за сверхурочку.

3 июня. 2х400х1,5 = 1200 руб.

18 июня. 2х400х1.5 + 1х400х2 = 2000 руб.

Итого, Иванова М.И. получит за июнь 2019 года заработную плату 63 600 руб. (оклад плюс оплата сверхурочной работы).

Пример 2. Сдельная оплата труда

Токарь Петров В.И. трудится также 40 часов в неделю, получая за каждую изготовленную деталь 10 рублей. 6 мая он остался сверхурочно на 2 часа, изготовив за это время 20 деталей. 15 мая Василий Иванович отработал сверхурочно еще3 часа, в первые два он также изготовил 20 деталей, а в последний час 9 деталей.

Рассчитаем, сколько же получит токарь за эти детали.

6 мая. 20х10х1,5 = 300 руб.

15 мая. 20х10х1,5 + 9х10х2 = 480 руб.

Итак, за детали, сделанные в сверхурочное время, Петров В.И. получит 780 руб.

Пример 3. Суммированный учет рабочего времени

Мастер Васильев А.П. трудится посменно с месячным окладом 46 900 руб.. В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. По производственному календарю во 2-м квартале 2019 года 469 рабочих часов. Александр Петрович фактически отработал за это время 480 часов.

Рассчитаем, какую доплату получит мастер по итогам квартала.

Рабочий час Васильева во втором квартале стоит 300 рублей.

(46 900х3) : 469 = 300 руб.

Часов переработки получилось 11.

480 - 469 = 11 ч.

Дополнительная оплата составляет 300х2х1,5 + 300х(11-2)х2 = 900 + 5400 = 6300 руб.

О суммированном учете рабочего времени

Автор Степанова Галина


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.