Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Несчастный случай на производстве: инструкция к действию

24 июля 2019
38
Средний балл: 0 из 5
Несчастный случай на производстве: инструкция к действию

Для пострадавших и их семей несчастный случай на производстве — это трагедия, а для работодателей — штрафы и проверки. Но неприятностей, связанных с травмой на производстве, можно избежать, если правильно действовать до, во время и после инцидента.

Виды несчастных случаев на производстве

Под инцидентом или несчастным случаем понимают незапланированные события, которые повлекли за собой ухудшение здоровья участников и последствия в виде вынужденной смены вида трудовой деятельности, инвалидности или смерти. 

Чтобы эти инциденты были отнесены к производственным, нужна их связь с рабочим местом, рабочим временем (или временем по пути к месту работы и с него) или производственным заданием. Ученики, студенты и стажеры, и прочие категории работников, которые не связаны трудовым договором, но проходят на производстве обучение или практику, также подпадают под действие закона. Нормативный документ, регламентирующий все стороны этого вопроса — статьи 227‒231 Трудового кодекса РФ.

События классифицируют по числу участников как одиночные и множественные, по тяжести — легкие, тяжелые, с летальным исходом, — и по наличию умысла. Также инциденты делят в зависимости от повреждающего фактора — химические, электрические, механические, радиационные, от воздействия высоких или низких температур и давления. Воздействие повреждающих факторов может сочетаться — тогда говорят о комбинированной травме.

При этом в законе крайне много нюансов и ситуаций, которые, на первый взгляд, не очень подходят под определение производственных травм, но, тем не менее, таковыми являются. Например:

  1. Несчастные случаи, происходящие с пациентами, занимающимися трудотерапией в лечебных учреждениях, в частности, в психоневрологических диспансерах, или с заключенными, которых привлекают к труду.
  2. Случаи на рабочем месте, когда повреждения пострадавшим нанесены животными, насекомыми, стихией.
  3. Несчастья, наступившие во время перерывов в работе.
  4. Травмы, причиненные в нерабочее время (в том числе в выходные дни), если выполняемые действия связаны с работой, например, подготовка или приведение в порядок оборудования.
  5. Несчастные случаи по дороге в командировку и обратно, при межсменном отдыхе во время вахты или при нахождении в качестве сменщика (водители, работники судоходства и т.п.).
  6. Повреждения, возникшие у человека, которого привлекли к ликвидации аварии или стихийного бедствия, и он выполняет это вне рамок своих рабочих обязанностей.

Читайте еще: Акт о несчастном случае — составляем правильно.

Что делать окружающим и пострадавшему

В первую очередь нужно прекратить воздействие повреждающего фактора — отключить энергию, пар, работающие механизмы, поступление токсичных веществ, сдвинуть обрушившиеся конструкции и т.д., если это можно выполнить силами окружающих без риска для них самих. Одновременно коллеги оповещают руководителей, вызывают медиков и по возможности оказывают первую помощь.

Сам пострадавший (если он не в тяжелом состоянии, и если это не делает работодатель) должен сообщить о случае непосредственному руководителю, обратиться за помощью в медучреждение и зафиксировать повреждения, получить документы об этом (1 и 2), предоставить их в отдел кадров. Участник ЧП или его родственники имеют право знакомиться с результатами расследования и войти в состав комиссии. 

Если доказано, что пострадавший невиновен, а травма действительно производственная, он получит деньги за временную утрату трудоспособности, и средства, необходимые для всех видов восстановления, включая профессиональное и социальное. Также положена единовременная компенсация, которая зависит от степени тяжести травы, и ежемесячные выплаты до восстановления — они рассчитываются исходя из среднего заработка.

Читайте также: Можно ли наказывать сотрудника, получившего производственную травму.

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Основа борьбы с несчастными случаями на производстве — их профилактика. Начинается она задолго до возможного возникновения неприятных ситуаций с организации системы охраны труда, за которую отвечают руководитель компании и инженер по технике безопасности. 

Второй шаг по предупреждению опасных инцидентов касается медицинской составляющей. Работодатель обеспечивает создание в организации Инструкции по оказанию первой помощи (скачать образец) и наличие в подразделениях компании укомплектованного набора изделий и медикаментов для этой цели.

Следующий шаг в предупреждении травматизма — инструктаж по охране труда. Задача этого этапа состоит в напоминании работникам о правилах обеспечения безопасности на рабочем месте и об их ответственности за соблюдение. Регулярность проведения и фиксация сведений об обучении в журнале инструктажей — основные принципы действий на этом этапе. Обычно ведение журнала инструктажей доверяют кадровым специалистам, а за неимением таковых в штате - сотрудникам на аутсорсе.

Еще одно направление по профилактике происшествий — оплата взносов в соцстрах за травматизм. Их размер составляет 0‒8,5% в зависимости от деятельности компании, а до 30% уплаченной суммы можно вернуть за счет списания расходов на технику безопасности (обучение, аттестация мест, спецзащита и т.д.), для этого до 1 августа каждого года подают заявление в ФСС.

Важный шаг, который препятствует возникновению инцидентов — недопущение до работ неаттестованных сотрудников, тех, кто не имеет документов о необходимой квалификации, не продлил срок их действия и т.д. И, наконец, администрация способна снизить частоту случаев, если обеспечит исправность оборудования, средства защиты, профилактические медосмотры и отсутствие переработок.

Если случай все же произошел, что делать администрации предприятия и руководителям разного ранга?

  1. Организовать оказание первой помощи пострадавшему и доставку в лечебное учреждение, если этого требует его состояние.
  2. Остановить дальнейшее развитие самой аварийной ситуации, предупредить остальных сотрудников о ЧП и обеспечить их эвакуацию при необходимости.
  3. Предотвратить изменение обстановки на месте происшествия с целью сохранения «улик» для дальнейшего расследования.
  4. Сфотографировать или снять на видео место ЧП.
  5. Проинформировать в первые сутки при любом виде несчастного случая ФСС (скачать бланк извещения). Другие органы (профсоюзы, полицию, трудовую инспекцию, органы местного самоуправления и т.д.) извещают в первые сутки при тяжелых или повлекших смерть инцидентах или в течение 3 дней, когда состояние пострадавшего ухудшается. 
  6. Оповестить в 3-дневный срок полицию и прокуратуру при получении пострадавшими любых видов травм.
  7. Оповестить родственников при тяжелых травмах или в случае смерти пострадавшего.
  8. Расследовать происшествие собственными силами и способствовать его расследованию другими уполномоченными структурами.

Читайте ещё: Подробный алгоритм для работодателя.

Ответственность и расследование при несчастных случаях на производстве

Сам факт ЧП трактуют как нарушение и несоблюдение норм техники безопасности, за это ответственным руководителям (и ИП) положен штраф 1‒5 тыс. рублей, а организации — до 50 тысяч. За вторичное нарушение ответственных лиц компании и ИП наказывают штрафом 10‒20 тысяч, а юридические лица до 70000. 

Формулировки нарушений, выявленных по результатам несчастного случая могут звучать и таким образом:

  • пренебрежение защитой трудовой деятельности;
  • неправильная аттестация рабочих мест;
  • незаконный допуск к работе;
  • отсутствие индивидуальной защиты у сотрудников, которым она положена.

Все перечисленное в зависимости от степени выявленных проблем и тяжести последствий может привести к наказанию до 200 тыс. рублей, отстранению руководителей до 3-х лет и трехмесячной остановке работы предприятия.

В случае же инцидента, повлекшего телесные повреждения или смерть, виновного приговорят к сроку заключения до 7 лет. Если в ходе проверки компании нарушения требований обнаружили в сфере проведения опасных видов работ, таких как взрывные или горные, тюремный срок может грозить руководителю-нарушителю даже в случаях, когда никто не пострадал, или последствия травмы минимальны.

За сокрытие случая тоже полагается ответственность, поэтому каждый случай подлежит выявлению и расследованию. Наказание за утаивание колеблется от 300 рублей для частных лиц до 10 тыс. — для компаний.

Сразу после неотложных мероприятий по инциденту для расследования происшествия работодатель формирует комиссию не менее, чем из 3 человек.  В ней может быть и больше трех участников, среди которых сотрудники, ответственные за охрану труда, представители профсоюза, уполномоченные по охране труда, представители пострадавшего. Если ЧП имело тяжелые последствия, в комиссию включают госинспектора по охране труда и представителя местного органа исполнительной власти. Длительность расследования от 3 дней до 1 месяца. По итогам расследования составляют акт.

Читайте еще: О расследовании инцидентов пошагово.

Автор Легкий Сергей

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.