Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Оплата труда и нормирование труда

28 ноября 2019
149
Средний балл: 0 из 5
Основные принципы нормирования и оплаты труда

Кратко расскажем, что такое нормирование труда на предприятии и оплата труда, в чем проявляется их взаимосвязь, и как не нарушить закон при составлении тарифной сетки.

Оплата труда и нормирование труда – это взаимозависимые понятия. С помощью заработной платы руководитель устанавливает меру вознаграждения за выполненную работу. А принципы нормирования помогают ему разработать количественные и качественные показатели труда, за которые начисляется зарплата, премии и другие выплаты.

На заметку:

Рассчитывать заработную плату, налоги и взносы – непростая и ответственная задача, любая ошибка может навлечь гнев контролирующих органов. Передайте эти задачи на аутсорс и больше не переживайте о правильности документации.

Системы нормирования труда и зарплаты каждое предприятие или ИП разрабатывают самостоятельно. Но при этом важно не нарушить Трудовой Кодекс. Он гласит, что:

  • за равноценный труд положена равная оплата;
  • уровень заработной платы не может быть ниже минимальной;
  • конечная сумма з/п зависит от трудовых достижений работника, она не ограничена максимальным размером;
  • на уровень з/п влияет квалификация сотрудника, сложность труда, условия, вредность и т.п.;
  • при составлении норм труда необходимо соблюдать режимы труда и отдыха.

Разработанные правила нормирования нужно закрепить в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. При этом работодатель обязан учесть мнение коллектива и профсоюзного комитета.

Читайте также: Как и зачем оценивать деловую активность предприятия

Организация нормирования и оплаты труда

Норма труда – это объем работы или обязанностей, которые сотрудник должен выполнить за установленную единицу времени (час, рабочий день, месяц). На основании этой нормы работодатель внедряет тарифную, сдельную или почасовую оплату труда (читайте также подробнее о всех видах зарплаты). Работа, выполненная сверх нормы, должна быть оплачена по завышенным расценкам (если мы говорим о сдельной или почасовой работе), либо работник получит за это премию (если это сдельно-премиальная или тарифная система).

Когда речь идет о небольшой компании или ИП, то разработкой норм труда и оплаты может заниматься директор или владелец (если на это нет времени, а брать сотрудника в штат слишком накладно, можно воспользоваться услугами аутсорсинговой компании). При этом следует учитывать, что в каждой профессии есть свои нормы труда. Например, для слесаря – это количество выпускаемой продукции, то есть, выработка, а для секретаря или почасового работника – количество затраченного времени. Тут тоже не забывайте о Трудовом законодательстве, ведь нормой не может считаться рабочий день длительностью более 8-ми часов (за исключением некоторых профессий).

Важно! Существуют типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда, утвержденные Правительством РФ. Их нарушать нельзя.

В большой организации за нормирование и оплату труда должен отвечать специалист, который знает профстандарты, учитывает взаимодействие отдельных сотрудников с общей деятельностью компании.

Как мы уже говорили, норму труда нужно отразить в локальных нормативных актах. Если вы меняете нормы, то обязаны уведомить сотрудников за 2 месяца до их введения!

Опишем поэтапно процесс нормирования.

  1. Вначале необходимо разработать и обосновать нормативы, провести исследовательскую работу. Этим занимается служба труда и заработной платы (либо предприниматель лично).
  2. Готовый проект нужно согласовать и утвердить.
  3. Чтобы установленные нормы ввести в действие, издайте положение о системе нормирования труда на вашем предприятии. Укажите дату, когда документ вступает в силу, а также известите работников за 2 месяца до этого срока.
  4. Обеспечьте условия для выполнения установленных норм. К таким условиям относятся: соблюдение техники безопасности и охраны труда, своевременная поставка комплектующих и сырья, исправное состояние оборудование и помещений и сооружений, наличие нужного инструментария, обеспечение необходимой документацией.
  5. Иногда руководство пересматривает действующие нормы. Например, это может произойти после модернизации оборудования, когда работники получают возможность изготавливать большее количество продукции. В таком случае нужно издать приказ, в котором обоснованы причины изменения норм.

Важно! Если работник не выполнил норму по вине предприятия (простой на производстве и т.д.), то по закону ему полагается выплатить среднемесячную зарплату.

Читайте также: 20 бесплатных онлайн-курсов для предпринимателей и управленцев

Как еще можно определить размер зарплаты?

Принципы нормирования труда подходят не для каждой профессии. Не всегда вклад сотрудника можно измерять штуками, трудовыми часами, прибылью и пр. Поэтому размер зарплат регулирует сам рынок. Чем более востребован специалист, тем выше его оклад.

Кирилл Максимов, индивидуальный предприниматель:

«Минимальная зарплата - это отправная точка любых официальных отношений при ставке на полный рабочий день. Все остальное зависит от рынка и конкретной должности. За основу берутся оклад и премии, а в продажах к ним добавляется процент от сделок.

Предположим, вы открываете новую должность в компании, и ещё нет точного понимания касательно оплаты. При этом соискатели в своих резюме указывают разные суммы, от 50 000 до 100 000 рублей. Тогда при установке зарплаты работодатель может ориентироваться на средние предложения по рынку, а уже в рамках собеседований с кандидатами вносить коррективы»

Читайте также: Как правильно указать условия труда в договоре


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.