Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Бессрочный трудовой договор: правила и нюансы составления

  • 19 июля 2019
  • 33
Бессрочный трудовой договор: правила и нюансы составления

Любые трудовые отношения начинаются с заключения трудового договора. В статье разберем, в каких случаях заключается бессрочный трудовой договор, чем он отличается от срочного и как его правильно составлять.

Бессрочный трудовой договор — договор без определенных сроков действия. Он заключается между работодателем и работником, в нем фиксируется дата начала работы, но нет условий окончания. Договор составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и сотрудником и остается у каждой из сторон.

Договор, в котором есть условия расторжения, называется срочным. Максимальный срок заключения срочного договора — 5 лет. Его заключают только по тем основаниям, которые оговорены в статье 59 ТК РФ. Если в срочном договоре не установлен срок, трудовая инспекция считает, что он заключен на неопределенный срок

Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем отличия

Критерий

Срочный договор

Бессрочный договор

Срок действия

Действуют условия окончания: либо ограничение по сроку, максимально — 5 лет, либо условие расторжения договора

Заключается на неопределенный срок

Обоснование причины

Указывается основание для срочного договора.Основание должно соответствовать статье 59 ТК РФ.

Трудовой договор на неопределенный срок заключается по умолчанию, привязки к Трудовому кодексу нет

Испытательный срок

Нельзя устанавливать испытательный срок

По решению работодателя может быть назначен испытательный срок

Отпуск

При краткосрочных договорах сотрудник получает 2 дня к отпуску за каждый отработанный месяц. По желанию работника их можно заменить денежной компенсацией

Сотрудник может уйти в отпуск после полугода работы

Увольнение

Сотрудник увольняется по окончании контракта. За 3 дня до расторжения договора, работодатель издает приказ о предстоящем увольнении, где сотрудник должен расписаться.

Сотрудник сам решает когда уволиться. Или работодатель инициирует расторжение трудовых отношений.

Важно! Если по срочному договору принят временный сотрудник, который заменяет специалиста ухаживающего за маленьким ребенком, больным родственником или находящимся в декрете, сотрудника уволят в день выхода специалиста.

Срочный договор будет причислен к бессрочному, если:

  1. Компания и сотрудник договорились о временной работе, но в договоре не указали условия, при которых они больше не сотрудничают.
  2. Работодатель и работник заключили срочный договор, но по истечению срока сотрудник продолжает работу и получает зарплату, а работодатель не прекращает трудовые отношения.

Как бессрочный трудовой договор перевести в срочный

Нельзя переводить бессрочный договор в срочный даже по соглашению сторон или при изменении организационных или технологических условий труда. Если нужно изменить условия бессрочного договора, его по соглашению сторон можно расторгнуть и заключить новый, срочный. Для этого нужно получить письменное согласие работника, подобрать обоснование для заключения из ст. 59 ТК РФ и издать приказ.

Важно! Минтруд готовит поправки в Трудовой Кодекс, согласно которым срочные трудовые договора можно продлить

Какие документы нужны для заключения бессрочного трудового договора

Для оформления любого трудового договора соискателю нужно предоставить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку. Если сотрудника принимают как совместителя, книжка не предоставляется. Она находится по основному месту работы;
  • документы воинского учета;
  • диплом об образовании или документ, подтверждающий квалификацию сотрудника;
  • для определенных специальностей — справка об отсутствии судимости;

Бессрочный трудовой договор составляется в двух экземплярах. Каждый вариант подписывается руководителем и будущим сотрудником. Каждая из сторон ставит «живую» подпись и дату.

С момента подписания договор вступает в силу. При этом каждая сторон хранит свой экземпляр у себя. При любых трудовых спорах стороны обращаются к трудовому договору, а ошибки при оформлении трудового договора становятся поводом для внеплановой проверки трудовой инспекции.

Грамотное оформление договора может вызывать трудности у предпринимателя, не имеющего специальных знаний. Если вы не готовы разбираться в тонкостях составления документа, рекомендуем поручить решение вопроса специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом. для подтверждения законности своих действий.

Из чего состоит бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор не имеет стандартной формы. Но компании и ИП-работодатели могут воспользоваться типовой формой трудового договора. Она простая и понятная, с ее помощью можно сократить расходы на кадровика. Такую форму могут применять организации с разной формой собственности, с любым количеством сотрудников и независимо от размера выручки. Бессрочный трудовой договор состоит из общих сведений и обязательных условий, а при договоренности между сторонами можно включить дополнительные условия.

Структура бессрочного трудового договора:

Условия трудового договора

Описание

Общие сведения

Данные на сотрудника и работодателя —- ФИО физического лица и полное наименование компании. Если наниматель ИП, то ФИО предпринимателя.

Сведения о документах, на основании которых заключен договор — паспортные данные для физ.лица и устав, ИНН/КПП для организации.

Информация о представителе работодателя: ссылка на приказ или доверенность

Дата и место заключения трудового договора

Обязательные условия

Права и обязанности сотрудника

Права и обязанности работодателя

Фактическое место работы сотрудника. Если его принимают в обособленное подразделение, филиал или местонахождения имеет другой адрес, указывается место, где будет находиться сотрудник

Дата начала работы. Она может не совпадать с датой заключения трудового договора.

Обязанности работника оформляются в соответствии со штатным расписанием, его квалификацией или пишется конкретный вид работы

Условия оплаты труда указываются по тарифной ставке или окладу. Фиксируются надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.

Режим труда и отдыха вносится, если отличается от общего режима, принятого у работодателя. Например, особенностями режима может быть вахтовый метод или сменный режим работы.

Размер компенсации за вредные, тяжелые и опасные условия труда

Условия обязательного страхования: медицинского и пенсионного

Иные договоренности между работодателем и сотрудником, , в рамках ТК РФ

Дополнительные условия

Испытательный срок

Неразглашение служебной, коммерческой или государственной тайны

Дополнительное страхование сотрудника: государственное и негосударственное

Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи

Важно! Если организация приняла на работу сотрудника, но не оформила трудовой договор или сделала с ошибками, ее ждут штрафы от 50 000 до 100 000 рублей, а должностных лиц привлекут к административной ответственности.

Составление бессрочного трудового договора имеет массу нюансов. Это важный момент, но порой предприниматели и руководители пренебрегают им, мотивируя нехваткой времени.

Читайте подробнее:

Расторжение бессрочного трудового договора

Расторгнуть трудовой договор можно в любой момент. Это может произойти по инициативе работодателя и сотрудника или по соглашению сторон. Работодатель может уволить сотрудника по общим основаниям, при ликвидации компании или сокращению штата, из-за несоответствия занимаемой должности, нарушения трудовой дисциплины и прочее. Увольнение сотрудника может произойти по разным обстоятельствам: призыв в армию, восстановление ранее уволенного работника, осуждение работника по суду и прочие причины.

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.