Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Индивидуальные трудовые споры: образец заявления и порядок рассмотрения

20 ноября 2019
71
Средний балл: 0 из 5
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Расскажем о порядке проведения и рассмотрения трудовых споров в различных инстанциях.

Индивидуальный трудовой спор – конфликт сотрудника и руководства компании, где сотрудник работает или же трудился ранее, а также куда собирался трудоустроиться и дирекция ему отказала.

Предметом спора выступают разногласия по применению работодателем законодательства в области труда, когда гражданин и руководитель имеют разную точку зрения. Это могут быть претензии по оплате, предоставлению льгот, отпуска, применению дисциплинарного наказания, взысканию ущерба и т.д. Понятие таких споров и их урегулирование регламентировано главой 60 ТК РФ.

Частный спор отличает от коллективного то, что стороной выступает не трудовой коллектив, а отдельный сотрудник с личными интересами. В основе же конфликта всего персонала с работодателем – недовольство общими факторами (изменение производственных условий, графика работы, не подписание коллективных договоров, несогласованность действий дирекции с профсоюзом).

Индивидуальные трудовые споры разгораются как по объективным факторам, так и по субъективным мотивам. То есть спровоцировать конфликт может неверное понимание правовых норм или экономические, производственные обстоятельства организации.

Примеры частых спорных ситуаций:

  • руководитель не предоставил отпуск;
  • задержана заработная плата;
  • неправильно начислены отпускные;
  • возражения по дисциплинарному взысканию;
  • недовольство размером премий;
  • несогласие с увольнением из-за нетрезвого состояния на работе.

Решение разногласий

Рабочий конфликт частного характера можно урегулировать несколькими способами. В любом случае решение необходимо искать сначала мирным путем и документы, подписанные и представленные сторонами, становятся определяющей аргументацией. Если не получается договориться между собой, индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены такими инстанциями:

  • специально сформированная в организации комиссия;
  • трудовая инспекция;
  • суд.

В первую очередь приходится решать, куда обращаться для разрешения конфликта. Процедура зависит от сути разногласий, поскольку каждая инстанция наделена своими полномочиями в уровне подсудности решаемого дела.

Внутренняя комиссия по решению трудовых конфликтов

Если самостоятельно разрешить проблему не удалось, служебный спор решается специально созданной в организации комиссией (ст.384-390 ТК РФ). О формировании комиссии заявляют руководство или подчиненные или профсоюз компании. В десятидневный срок стороны конфликта выдвигают своих представителей в одинаковом количестве.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам следующий:

  1. Для подачи заявления работнику дается три месяца с нарушения его права.
  2. Комиссия регистрирует заявление и в течение 10-ти дней рассматривает претензию.
  3. Работник приглашается комиссией для присутствия на заседании комиссии, его отсутствие разрешено только по собственной письменной просьбе.
  4. Решением принимается тайным голосованием.
  5. В течение трех дней оба участника разбирательства получают решение.
  6. Для обжалования сторонами решения дается 10 дней, если обжалование не поступило в эти сроки решение необходимо исполнить в 3 дня.
  7. При неисполнением руководством решения, работник вправе в течение месяца обратиться в комиссию за удостоверением, которое служит исполнительным документом. Удостоверение не предоставляется, если один из участников конфликта уже подал документы о перенесении спора в суд.

Согласно ТК РФ комиссия наделена полномочиями разрешать любые частные служебные конфликты. Исключение составляют споры, решаемые в другом порядке – судом или в соответствии с иными законами, в частности, для работников на госслужбе.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам:

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Государственная инспекция труда

Жалоба пострадавшего работника в государственный орган служит основанием для внеплановой проверки инспекцией труда. Обратиться за решение вопроса в госорган можно, подав заявление:

  1. лично;
  2. по почте;
  3. через официальный сайт Роструда по специальной форме.

Гражданин вправе обратиться с жалобой в Роструд по нарушениям нанимателем трудового права в части:

  • нарушения безопасности труда;
  • невыплаты/неполноте выплаты зарплаты и прочих видов выплат,
  • установления заработной платы ниже минимального размера по закону;
  • уклонения организации от заключения (оформления с нарушениями) трудового договора;
  • нарушения собственных трудовых прав;
  • просьбы проверить условия организации работы и охраны труда рабочего места.

Ситуацию бывает возможно решить и без организации проверки. Для этого сотрудники Роструда, в том числе и через свой официальный интернет-портал, предварительно предлагают заявителю проконсультировать по проблеме.

Материалы в помощь предпринимателю:

Обращение в суд

Работник вправе обращаться в судебные органы. Иск подается гражданином по месту нахождения организации, с которой судится гражданин. Судами рассматриваются споры:

  1. когда решение внутренней комиссии по трудовым конфликтам не вынесено в 10-дневный срок или обжаловано прокурором или с решением не согласен работник;
  2. по заявлению гражданина на предмет:
  • восстановления его на работе;
  • изменения записи момента увольнения или его причины;
  • неправомерного перевода на другую работу;
  • несоответствия оплаты за вынужденный прогул, за выполнение нижеоплачиваемой работы;
  • действия (бездействия) руководства при обработке и защите персональных данных гражданина;
  • отказа в трудоустройстве;
  • дискриминации на работе.

По таким искам работники освобождены по закону от госпошлины и судебных расходов. Для обращения в суд гражданину дается:

  • месяц – при разногласиях по увольнению;
  • год – по вопросам невыплаты зарплаты и прочих выплат;
  • три месяца - для иных споров по нарушению трудовых прав.

Непосредственно судами рассматриваются иски от лиц, работающих в религиозных учреждениях, и граждан, трудящихся у работодателей-физлиц без статуса ИП. Работодатель же может начать судиться с подчиненным по вопросу возмещения им ущерба, нанесенного компании: для подачи заявления отведено 12 месяцев со времени выявления ущерба.

Избежать рисков несоблюдения трудового права помогают четкая организация кадрового учета, правильное начисление зарплаты и выплат по законодательству. Рассмотрите вариант передачи этих функций на аутсорсинг. Предприниматель таким образом получает и бухгалтерский, и кадровый учет, и юридическое сопровождение.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Желательно решать споры, не доводя до суда, но разумнее изначально предотвратить конфликт. Для чего предпринимателю рекомендуется:

  • Предоставлять персоналу все гарантии по закону, а при финансовой возможности и в большем объеме.
  • Общаться с сотрудниками, быть в курсе, чем они недовольны.
  • Сформировать специальную комиссию по рассмотрению претензий, чтобы не доводить ситуацию до суда.
  • Разбирать проблему на первом этапе персонально, пока спор не вылился в коллективную жалобу.

Если спор все же состоялся, потребуется знать, как правильно заполнить заявление в трудовую комиссию по месту работы. Строго формуляра нет, можно воспользоваться предложенным бланком, скачав по ссылке. В заявлении необходимо описать суть проблемы, обосновать приложенными документальными доказательствами. Хотя сотрудник не всегда может быть знаком с правовыми нормами, желательно указать ссылки на законодательство РФ.


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.