Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Положение об охране труда: как оформлять

17 июля 2019
319
Средний балл: 0 из 5
Положение об охране труда: как оформлять

Чтобы обеспечить безопасную работу сотрудников и установить ответственных лиц, в каждой компании разрабатывают положение об охране труда. В статье — основные правила составления документа, а также образец бланка и пример его заполнения.

Зачем на предприятии положение по охране труда

Документ, о котором идёт речь в этом материале, утвержден федеральным законом 438н от 2016 года. Кроме этого, для составления нормативов следует руководствоваться пунктами статей 209, 211 и 212 ТК РФ.

Положение разработано Министерством труда РФ для помощи работодателям в создании и контроле за функционированием системы управления охраной труда на предприятии (СУОТ).

На основании этих документов работодатель разрабатывает собственное положение о СУОТ, где описывает структуру и организацию системы на предприятии. СУОТ — это единство структур, обязанностей, процедур и документации, призванных обеспечить жизнь, здоровье и безопасность всех работников компании и сохранность принадлежащего ей имущества.

Положение об охране труда выполняет на предприятии несколько функций.

Первая — описать то, каким образом построена сама структура обеспечения: какие существуют подразделения, иерархические уровни, кто возглавляет всю службу и отдельные подразделения.

Вторая задача — распределение обязанностей и ответственности за действия, связанные с охраной труда и техникой безопасности: ответственные за проведение инструктажей, организацию мероприятий по обучению, кто ведет отчетность, а кто отвечает за состояние оборудования и производственных процессов. Кроме обязанностей в положении указывают права всех сотрудников в этой области трудовых отношений.

Третье направление — расписать основные мероприятия, которые на регулярной или разовой основе проводят в рамках системы безопасности. К ним следует отнести профилактику, организационно-правовые, социальные или реабилитационные действия, обучающие мероприятия, технические регламенты.

Четвертая составляющая — планирование и контроль: в какой форме ответственные отчитываются о проделанной работе, как и когда составляют план мероприятий, порядок формирования бюджета на ОТ и ТБ, состав комиссии по оценке условий труда и расследованию нарушений и несчастных случаев.

Пятое — материально-техническая часть: средства противопожарной безопасности, медицинские, эвакуационные, средства связи и оповещения и т.п.

Наконец, последнее — конкретные действия сотрудников по обеспечению охраны труда и безопасности: что делать при несчастных случаях, травмах, авариях, в чем заключаются повседневные действия ответственных.

Пункты положения обязаны выполнять все сотрудники организации вне зависимости от должности и ранга, включая работающих временно, по совместительству и т.д. Важно, что его действие распространяется не только на все объекты и территории, имеющие отношение к компании, но и на случаи работы сотрудников, выполняющих обязанности за пределами этих территорий. Если у вас нет времени и желания углубляться в специфику охраны труда, вам помогут специалисты на аутсорсе.

Читайте еще: Оформляем положение об оплате

Правила составления положения по охране труда на предприятии

Подготовкой документа может заниматься руководитель предприятия, инженер по технике безопасности (охране труда), начальник отдела кадров. Желательно, чтобы у исполнителя были навыки и опыт в организации этих процессов. Можно поручить составлений другим сотрудникам, издав приказ о назначении должностных лиц или обратиться к внешним компетентным исполнителям.

При подготовке документа и введении его в действие соблюдают правила.

  • Допускается и даже приветствуется коллегиальное составление нормативного акта, например, с привлечением профсоюза или совета трудового коллектива.
  • Система охраны труда в компании не должна противоречить остальным нормативам и управленческим процедурам, что следует отразить в положении.
  • При создании документа нужно учитывать специфику работы организации, государственные правовые акты, стандарты, как российские, так и те, которые страна соблюдает на международном уровне.
  • Рекомендуется учесть руководящие принципы Международной организации по безопасности производства.
  • Следует руководствоваться современными достижениями технической и управленческой науки.
  • Для документа должна быть указана дата начала действия.
  • Утверждает положение об организации работы по охране труда руководитель предприятия.
  • Всех сотрудников знакомят с нормативным актом под роспись, для чего заводят специальную ведомость

Читайте еще: Инструктаж по технике безопасности.

Структура типового положения по охране труда

Нормативный акт не имеет жестко регламентированной структуры, однако, рекомендуется наличие основных разделов. Во-первых, необходима общая часть, в которой описывают основные цели документа и системы управления охраной труда.

Следующий раздел — обязанности участников. То, что требуется от работодателя, досконально прописано в статье 212 ТК РФ. Задача при составлении документа — распределить эти обязанности между ответственными. От работников требуется в основном соблюдение инструкций ОТ и ТБ, которые в создаваемом документе можно перечислить.

Важный раздел — ответственность за нарушение правил по охране труда. Чем отчетливее прописаны нарушения, тем проще впоследствии применить санкции к провинившимся. Следует знать, что за нарушения положений по охране труда для работодателя предусмотрены все виды наказаний: штрафы, запрет на занятие руководящих должностей и уголовная ответственность.

Обязательный раздел Положения посвящен несчастным случаям. Он отражает  сведения о том, кто, когда и как занимается их расследованием, порядок оповещения трудовой инспекции, заполнения форм и т.д.

Ещё один раздел включает мероприятия по обеспечению безопасности и охраны труда. Чтобы на эти мероприятия можно было заложить бюджет, а затем списать расходы с целью уменьшения налогообложения, их список важно привести в соответствие с перечнем, утвержденным Минздравсоцразвития № 181н.

В качестве приложений к документу оформляют необходимые по мнению составителей инструкции и перечни, например, номенклатура аптечки или правила оказания первой помощи.

Читать еще: Положение о филиале.

Автор Легкий Сергей


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.