Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Выходное пособие при увольнении: правила, сроки, размер выплат

24 сентября 2019
212
Средний балл: 0 из 5
Выходное пособие при увольнении: правила, сроки, размер выплат

При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Особенности расчета и оформления выплаты могут меняться в зависимости от причины увольнения. Предлагаем на конкретных примерах разобраться, как выполнить обязанности перед сотрудниками и не наделать ошибок.

Выходное пособие — единоразовая сумма, которую работодатель выплачивает уволенному сотруднику. Работнику возмещаются временные трудности из-за потери работы.

Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. Его размер может варьироваться среднемесячного заработка за 2 месяца до пособия за 14 дней. Мы собрали все данные по величине выходного пособия в одну таблицу:

Таблица размера выходного пособия при увольнении:

Размер пособия

Причина увольнения

Статья ТК РФ

Два среднемесячных заработка

Ликвидация компании или сокращение числа сотрудников

часть 1 статья 178

Один среднемесячный заработок

Работодатель нарушил условия заключения трудового договора

часть 3 статья 84

Средний заработок за 14 дней

Призыв в армию

часть 3 статья 178

Работник отказывается от перевода на другую должность по состоянию здоровья

Сотрудник не соглашается на переезд в другую местность из-за работодателя

Сотрудник отказывается работать, потому что изменились условия труда на рабочем месте

Работник теряет место из-за восстановления бывшего сотрудника, которого приняли обратно по решению суда

Уволили сезонного работника по сокращению штатов или из-за ликвидации организации

часть 3 статья 296

Без выходного пособия

Работник не прошел испытательный срок

часть 2 статья 71

Сотрудник увольняется по собственному желанию

часть 1 статья 77

По вине сотрудника работодатель нарушил правила заключения трудового договора

часть 3 статья 84

Важно! Если увольнение сотрудника происходит по его вине — за прогулы, пьянство на рабочем месте, за разглашение служебной тайны, халатное отношение к своим обязанностям и прочее — ему не положено выходное пособие

Организация может на свое усмотрение выплатить сотрудникам повышенное выходное пособие или назначить компенсацию работникам, которым оно не положено.

Если компания готова выплатить деньги, ей следует отразить в трудовом или коллективном договоре. Для предпринимателя, не обладающего специальными знаниями в бухгалтерии, самостоятельный расчет выходного пособия может оказаться сложной задачей. Если у вас нет специалистов, готовых взять на себя эту работу, воспользуйтесь помощью сотрудников сервиса Главбух Ассистент. Они решат все задачи, связанные с учетом, отчетностью и кадровым документооборотом.

Читайте также:

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

При сокращении штата или ликвидации компании сотруднику выплачивается выходное пособие за два месяца. Однако работник получает деньги частями: сначала за один месяц, затем за второй.

В день увольнения ему выплатят пособие за первый месяц. Затем сотрудник должен встать на учет в центре занятости. Если в течение месяца он не найдет работу, бывший работодатель выплатит пособие за второй месяц. Для этого, сотрудник должен предоставить трудовую книжку без записи о новом месте работы, справку из фонда занятости о постановке на учет. и написать заявление в произвольной форме.

Директору ООО «Магеллан»

А.И. Рассману от

А.Р. Латыпова

Заявление

Прошу выплатить среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штата. Копию трудовой книжки и справку из центра занятости прилагаю.

__________ А.Р. Латыпов

20.07.2019 год

На основании документов руководитель издает приказ о выплате среднего заработка.

При досрочном увольнении сотрудник может рассчитывать на дополнительную компенсацию.

При соглашении сторон. Недостаточно указать выплату только в приказе об увольнении, нужно зафиксировать этот пункт в трудовом или коллективном договоре. Можно также составить дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить его за несколько дней до увольнения.

Важно! Целесообразнее начислить НДФЛ на пособие по соглашению сторон, а чтобы избежать недовольства от работника — увеличить пособие на 13%

Как рассчитывается выходное пособие

Формула выходного пособия выглядит так:

Выходное пособие = ЗП среднедн. х Рабочие Дни

  • ЗП среднедн. — среднедневная заработная плата
  • Рабочие Дни — количество рабочих дней месяца, следующим за увольнением

Для расчета выходного пособия нужно знать:

  • расчетный период — берутся предыдущие 12 месяцев перед увольнением сотрудника
  • фактически отработанные дни — учитываются все рабочие дни, кроме отпускных и больничных

Пример:

Продавец И.Н. Репникова работала в ООО «Аргамак». Ее зарплата составляла 22 000 рублей. 12 августа 2019 года она уволилась в связи с ликвидацией компании. Свой отпуск И.Н. Репникова отгуляла полностью. При увольнении она получила:

  • заработную плату в размере 7 000 рублей;
  • выходное пособие в сумме 23047,62 рубля;

Как были рассчитаны начисления?

Зарплата. В августе продавец отработала 7 дней из 22 рабочих дней. Ее заработок составит:

22 000 рублей/ 22 раб.дн.х 7 отраб. дней = 7 000 рублей

Выходное пособие. Для его подсчета надо знать среднедневной заработок за год. В период с августа 2018 по август 2019 года И.Н. Репникова отработала 252 дня и ее зарплата равна:

22 000 х 12 /252 = 1047,62 рубля

В августе 22 рабочих дня и выходное пособие равно:

1047,62 рубля х 22 рабочих дня= 23047,62 рубля

Налоги и алименты при выплате выходного пособия

Налогообложение. Пособие при увольнении не облагается подоходным налогом и страховыми взносами, в том числе сборами на травматизм. Выплата включена в налогооблагаемую базу по прибыли и снижает налог на прибыль организации. Если бухгалтерия при подсчете выходного пособия ошиблась и перечислила бОльшую сумму сотруднику, вся сумма переплаты облагается налогами.

Пример. Грузчик Р.Р. Петров увольняется в связи с призывом в армию. Согласно законодательства, ему положено пособие в размере 2-х недельного заработка. Две календарные недели равны 10 рабочим дням. Среднедневной заработок Петрова равен 1000 рублей. Пособие за 2 недели составило — 10 000 рублей.

Однако, бухгалтерия при перечислении ошиблась и выплатила больше — 11 000 рублей вместо 10 000.

Организация должна заплатить с переплаты налоги:

НДФЛ — 130 рублей: 1000 * 13% = 130 рублей

Страховые взносы — 302 рубля: 1000 * 30,2% = 302 рубля

Алименты. Если сотрудник платит алименты на несовершеннолетних детей, то согласно письма Минтруда от 12.09.2017 года № 11-1/ОЩГ- 1816, их нужно удержать с выходного пособия.

Чек-лист начисления выходного пособия

  • Определите, кому, какое и на каком основании будет выплачено пособие. Для этого используйте таблицу, разработанную нашими специалистами.
  • Издайте приказ о начислении и выдаче выходного пособия. В приказе укажите размер выходного пособия и ссылку на статью. Например, «Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ».
  • Рассчитайте размер выходного пособия.
  • Выплатите выходное пособие.

Для ленты новостей мы запустили специальный канал в Telegram и группу в Фейсбуке. Присоединяйтесь!


logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.