Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Дисциплинарная ответственность работников

16 июля 2019
22
Средний балл: 0 из 5
Дисциплинарная ответственность работников

Что такое дисциплинарная ответственность? Какие проступки и нарушения правил труда выступают основанием для дисциплинарной ответственности и взыскания? Какие виды взысканий предусмотрены законом и как их правильно применять? В этой статье ответим на основные вопросы по дисциплинарной ответственности работника.

Дисциплина и соблюдение режима труда – законные требования работодателя и обязанности работника, установленные Трудовым кодексом. Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда сотрудник совершает проступок, противоречащий правилам внутреннего распорядка, нормам трудового законодательства и охраны труда.

Виды дисциплинарной ответственности

Трудовое законодательство предусматривает, как поощрение работников, так и взыскания к нарушителям дисциплины. С юридической точки зрения дисциплинарная ответственность является одним из законных видов наказаний, наряду с материальной, административной, гражданско-правовой и уголовной.

Дисциплинарная ответственность обязывает работника, совершившего проступок, понести наказание. Понятие дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка даны в ст. 189 ТК РФ. Этот документ накладывает обязательства на работника и работодателя:

  1. Работодатель обязан обеспечить работнику условия для соблюдения распорядка, режима и дисциплины труда. При этом он должен установить внутренний распорядок и правила соответствующими локальными актами – коллективный договор, распорядок труда, трудовые договоры с работниками, должностные инструкции.
  2. Работник обязан выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом и внутренними правилами предприятия. Дисциплинарная ответственность – это тоже обязанность работника подчиниться наложенному взысканию при установленном и документально зафиксированном факте нарушения дисциплины.

Виды дисциплинарных взысканий установлены ст. 192 ТК РФ. Закон устанавливает такие виды взысканий:

  1. Замечание – оформляется в письменном виде с указанием вида нарушения (проступка) работника. Этот вид взыскания самый простой, его задача обратить внимание сотрудника на своей поведение, исправить и не повторять нарушений трудовой дисциплины. Оформляется замечание приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. Данные о вынесении взыскания не вносятся в трудовую книжку и личное дело сотрудника.
  2. Выговор – довольно строгий вид взыскания, который может стать причиной последующего увольнения сотрудника. По сути, выговор является подтверждающим фактом того, что сотрудник как минимум один раз совершил трудовой проступок. Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное нарушение дисциплины и неисполнение должностных обязанностей работник может быть уволен. Выговор оформляется приказом, информация о вынесении выговора вносится в личное дело, но не отражается в трудовой книжке работника.
  3. Увольнение – самый суровый вид дисциплинарного взыскания, который подразумевает расторжение трудового договора по «нехорошей статье». Основания для увольнения изложены в ст. 81, 336, 348.11 ТК РФ. Увольнение как вид дисциплинарной ответственности может применено как за единичный проступок, так и за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, охраны труда и информационной безопасности.

Читайте также о том, как составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Основания для дисциплинарной ответственности

Право наказать сотрудника имеет руководитель предприятия на основании фактов, которые фиксируются документально. В законодательстве даны лишь общие формулировки трудовых нарушений, но нет списка конкретных проступков. Именно по этой причине важно создавать внутренние локальные документы, где можно подробно установить вид проступков и дисциплинарной ответственности за них.

По общим положениям основаниями для применения дисциплинарного взыскания выступают такие обстоятельства:

  1. Невыполнение или халатное отношение к своим должностным обязанностям. Под эту формулировку попадают любые нарушения должностных инструкций, не выполнение рабочих функций, неподчинение указаниям вышестоящего руководства, неуважительное неэтичное отношение к сотрудникам, клиентам, партнерам. Конкретные проступки напрямую определяются должностной инструкцией.
  2. Нарушение трудового распорядка. В данную категорию входят любые виды нарушений режима труда – опоздания, прогулы, преждевременный уход с рабочего места без законных оснований.
  3. Нарушение трудовой дисциплины. В эту группу входят нарушения правил охраны труда, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, аморальное поведение, нарушение субординации, отказ от прохождения обучения или медицинского обследования.
  4. Противоправные действия, которые могут повлечь за собой не только дисциплинарную, но и материальную и даже уголовную ответственность. В эту группу входят кражи, хищения, растраты, намеренная порча имущества компании.

Дисциплинарная ответственность регулируется трудовым законодательством, в случае применения административной ответственности следует руководствоваться нормативными актами КоАП. Это означает, что штрафы и материальные взыскания нельзя применять как вид дисциплинарного взыскания. Такие методы попадают под действие административного, а не трудового права.

Можно ли штрафовать за опоздание на работу

Порядок оформления дисциплинарной ответственности работника

Для того, чтобы дисциплинарная ответственность имела законную силу, необходимо правильно оформлять взыскания. Порядок применения установлен ст. 193 ТК РФ. Важно соблюдать очередность и оформление документов:

  1. Факт нарушения должен быть зафиксирован. Подтверждением служит докладная записка от непосредственного начальника.
  2. Работник по требования руководства должен написать объяснительную записку о причинах проступка.
  3. При отказе и не предоставлении объяснительной в течение 2 рабочих дней, руководитель должен составить акт об отказе о даче объяснений.
  4. Взыскание оформляется приказом, в котором указывается суть нарушения и обозначается вид взыскания. Приказ предоставляется на ознакомление под личную роспись провинившемуся работнику.
  5. При нежелании подписать приказ также составляется акт об отказе ознакомления.

Если вы не очень хорошо осведомлены в оформлении кадровых документов, обратитесь за помощью в сервис Главбух Ассистент Наши специалисты помогут правильно и последовательно оформить все документы, при необходимости вы можете отдать все кадровые и бухгалтерские вопросы на аутсорс.

Срок действия дисциплинарной ответственности за исключением увольнения составляет 1 год. Снять действие взыскания может руководитель по собственной инициативе, в знак поощрения за ответственное отношение к должностным обязанностям, или по просьбе профсоюза.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание через органы трудовой инспекции или суд. Поэтому важно правильно оформлять очередность и состав документальных подтверждений дисциплинарной ответственности.

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.