Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Внешнее совместительство: особенности труда и оплаты

20 ноября 2019
356
Средний балл: 0 из 5
Внешнее совместительство

Компании активно используют труд совместителей. Такой подход выгоден обеим сторонам — работодатели планируют работу в нужных объемах, совместители подрабатывают в свободное время. Бизнес.ру рассказывает, что такое внешнее совместительство, на каких условиях осуществляется и сколько часов в неделю должен отработать совместитель.

Внешний совместитель это сотрудник, который работает в сторонней организации в свободное время. Согласно законодательству, он может совмещать несколько вакансий, если успевает выполнить весь объем работ. Совместитель имеет те же права и обязанности, что и основные сотрудники. Работодатель принимает его на работу по трудовому договору, предоставляет больничный лист в случае болезни и увольняет на общих основаниях. Но в совместительстве есть определенные ограничения. 

Государство запрещает некоторым категориям граждан работать по совместительству. К ним относятся:

  • несовершеннолетние лица,
  • граждане, которые работают на вредном или опасном производстве и хотят устроиться по совместительству на схожие условия труда,
  • граждане, для которых основная работа и внешнее совместительство связаны с управлением транспортом,
  • адвокаты, государственные служащие, судьи, работники банков, военнослужащие и охранники.

Ограничения по времени работы

Государство запрещает внешнему совместителю  работать более 4-х часов в день, а в месяц  — более половины рабочего времени, установленного для этой категории работ. Однако есть ряд исключений согласно ст. 284 ТК РФ, когда внешний совместитель может работать на полную ставку:

  1. Если на основной работе сотрудник не получает зарплату уже 15 и более дней, его могут перевести на 8-часовой рабочий день. Для этого он подает заявление на имя директора и с ним заключают дополнительное соглашение. В соглашении указывают, что если работник получил зарплату по основной работе, то он как совместитель извещает об этом работодателя на следующий день.  
  2. Когда совместитель не занят на основной работе. Например, учитель английского языка Н.Н. Кириллов во время летних каникул устроился переводчиком в ООО «Алмаз». В школе ему выдали справку, что он находится в отпуске. А в ООО № «Алмаз» с ним как с внешним совместителем заключили трудовой договор о работе на полную ставку.
  3. Если совместитель не может работать на основном месте по состоянию здоровья, его могут принять в другое место на полный рабочий день. Нужно соблюсти условие: у работодателя по основному месту эта должность должна  отсутствовать. 

Например, сварщик получил 2-ю группу инвалидности. Он не может больше работать на этой должности по основному месту. По закону, работодатель должен предоставить ему  его на облегченные условия труда. Но у него на данный момент у него нет такой работы. Поэтому, сварщик временно устроился охранником на полный рабочий день, ожидая когда на основном месте появится подходящая должность. 

С внешним совместителем заключают трудовой договор, где указывают, что сотрудник принят по совместительству. Обычно оформлением совместителей, как и приемом на работу в штат, занимается кадровик компании, реже — бухгалтер. Бывает, что в компании нет штатных специалистов, и вести дела сотрудников приходится самому руководителю. Это неудобно и отнимает массу времени. Идеальное решение в такой ситуации — передача функций бухгалтера на аутсорс, например, сотрудникам сервиса Главбух Ассистент

Читайте также:

Трудовая книжка: ненужная рутина или важный документ?

Как правильно написать заявление о приеме на работу: образец 2019 года

Трудовой договор ИП с работником: нюансы составления

Внешнее совместительство на 0,5 ставки

Часто путают два понятия — совместительство и работа на полставки. В чем разница? Ведь оба, совместитель и основной работник, могут работать по 4 часа в день. Это зависит от договоренности  между сотрудником и работодателем. Работник на основной работе может трудиться неполный рабочий день и не быть совместителем. 

При этом внешний совместитель может работать неполный рабочий день.

Пример. В связи с переоборудованием производства компания «Смарт» перешла на неполный рабочий день. Основные сотрудники перешли на 3-х часовой рабочий день. 

В компании трудились два внешних совместителя на 0,5 ставки -  Матвей и Иван. Согласно трудовому договору Матвей должен работать 4 часа, а Иван  — 3 часа в день. Поскольку в компании ввели сокращенный режим, Матвей недорабатывает один час и это считается неполным рабочим днем. Для Ивана ничего не меняется, и он работает как написано в договоре  — 3 часа в день. 

Читайте также: Дополнительное соглашение к договору: когда и как составлять

Что включать в трудовой договор внешнего совместителя

С совместителями можно заключить срочный и бессрочный трудовой договор. Это зависит от характера предстоящей работы. В трудовом договоре указываются данные на совместителя  — ФИО сотрудника, дата заключения договора, условия оплаты труда, условия труда и увольнения, режим работы и отдыха.

Пункт трудового договора Описание

Общие положения 

Обязательно укажите, что работник принят как совместитель. Установите дату начала работы и должность. Если предоставляется испытательный срок, заполните строку о его продолжительности. 

Продолжительность рабочего дня

Напишите норму рабочего времени для совместителя — 20 часов в неделю. 

Оплата труда

Укажите размер оклада и все положенные надбавки и районные коэффициенты

Предоставление отпуска 

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе

Условия увольнения 

Происходит по общим основаниям в соответствии со ст. 77 ТК. Если на место совместителя выйдет основной работник, трудовой договор с совместителем расторгается. Работодатель должен предупредить за 2 недели.  

Как платить совместителям

Труд совместителей может оплачиваться разными способами:

  • повременная оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, если установлен оклад;
  • сдельная зависит от выработки;
  • другие условия, которые определены трудовым договором

Если внешний совместитель работает в местах, где положены районные коэффициенты и надбавки, зарплату он получает с учетом всех доплат. Условия оплаты труда фиксируются в трудовом договоре. Главное, чтобы продолжительность рабочего дня не превышала половины установленной, поэтому, зарплата совместителя может быть ниже минимальной оплаты труда. 

Какие предоставлять гарантии

Внешний совместитель может пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, которые получают остальные работники. Это оплата больничного листа; предоставление ежегодного отпуска; премирование; отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком и прочее. Единственное ограничение — совместитель не получает пособие на время трудоустройства при сокращении штата, ведь у него есть основная работа. Но совместителю сохраняется выходное пособие при ликвидации организации. 

Чек-лист: условия труда и оплаты

  • Перед приемом на работу нужно убедиться, что совместитель может работать на таких условиях (человек старше 18 лет и прочее).
  • Продолжительность рабочего дня не может превышать 20 часов в неделю или половину рабочего времени в месяц.
  • Условия труда совместителя и основных сотрудников похожи, но надо учитывать нюансы.
  • При заключении трудового договора важно указать, что работник — совместитель.
  • Совместитель пользуется всеми гарантиями и компенсациями, которые предоставляет работодатель всем работникам.
  • Увольняется совместитель на общих основаниях.


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.