Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Стажировка на рабочем месте: условия прохождения и процедура оформления

11 июля 2019
505
Средний балл: 0 из 5
Стажировка на рабочем месте: условия прохождения и процедура оформления

Стажировка или испытательный срок? В какой ситуации целесообразно вводить стажировку на рабочем месте? Ответим на популярные вопросы и расскажем, как правильно оформить документы для проведения стажировки.

Стажировка на рабочем месте дает возможность работодателю проверить квалификацию и уровень профессионализма будущего сотрудника, а работнику – получить опыт и оценить свои профессиональные знания и навыки. Однако в некоторых случаях стажировка обязательна, а в других - по желанию работодателя. Как разобраться?

Зачем и когда нужна стажировка на рабочем месте

Стажировка может заключаться на добровольных началах и по требованию законодательства. То есть, если работодатель берет на работу неопытного сотрудника, вчерашнего студента или человека с непрофильным образованием, стажировка оформляется на добровольной основе по предварительной договоренности с работником.

На какой срок можно заключить срочный договор

Обязательная стажировка на рабочем месте по охране труда предусмотрена требованиями законодательства. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе понятие стажировки не имеет четкого определения, под ним принято понимать процесс подготовки, обучения и инструктажа работников. Стажировка обязательна для лиц, которые будут заняты на вредных и опасных видах работ:

  • работы на высоте;
  • работы, связанные с использованием электросетей и электрооборудования;
  • работы с доступом к газовому оборудованию;
  • работы в сложных условиях – под водой, под землей;
  • работы в сложных климатических условиях;
  • работы с использованием опасных химических, биологических и легковоспламеняющихся веществ;
  • работы, связанные с обслуживанием и ответственностью за жизнь и здоровье людей (транспорт, сфера питания, образования, медицины).

Порядок проведения стажировки на рабочем месте по охране труда регламентируется:

  1. Ст. 225 ТК РФ обязывает
  • проходить обучение и стажировку по охране труда всех руководителей, независимо от статуса и вида организации. Это требование касается и предпринимателей;
  • проводить инструктаж по технике безопасности всем новым работникам или сотрудникам, переведенным на другое место работы;
  • при вредных и опасных условиях труда работодатель должен провести обучение, подготовку и проверку знаний новых сотрудников.
  1. Ст. 212 ТК РФ содержит основные положения по обеспечению безопасных условий и режима труда работникам. В частности, в обязанности работодателя входит обучение безопасным методам и приемам работы на производстве, проведение инструктажа и стажировки и проверки знаний.
  2. Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 устанавливает порядок обучения и проверки знаний по охране труда, что входит в понятие стажировки на рабочем месте.
  3. ГОСТ 12.0.004-2015 содержит систему стандартов и норм охраны труда в различных сферах деятельности, устанавливает порядок и процессы организации обучения безопасности труда.

Минтурд планирует доплачивать организациям за проведение стажировки

Стажировка на рабочем месте: условия прохождения и процедура оформления

Оформление стажировки на рабочем месте

Следует отличать стажировку на рабочем месте по охране труда от испытательного срока, прохождения практики и инструктажа.

  1. Испытательный срок – это проверка профессиональных знаний и навыков, оценка квалификации и личных качеств сотрудника.
  2. Практика – это получение базового профессионального опыта после прохождения обучения.
  3. Инструктаж – введение в специфику работы, в курс трудовых обязанностей, оповещение о правилах внутреннего распорядка, закрепление общих норм охраны труда на предприятии.

Трудовой договор с испытательным сроком

Порядок оформления стажировки определяется требованиями трудового законодательства и положений об охране труда. Без прохождения стажировки на рабочем месте нельзя трудоустроиться на предприятия:

  • химической и биохимической промышленности;
  • нефтеперерабатывающего комплекса;
  • деревообрабатывающие, металлургические производства;
  • строительные организации по части высотных работ;
  • предприятия пищевой отрасли;
  • транспортные предприятия;
  • юридические службы и судебные инстанции;
  • медицинские учреждения.

Есть вопросы по оформлению кадровых документов, но нет опыта и сотрудника в штате? Вам помогут специалисты сервиса Главбух Асситент.

Согласно законодательству, стажировка на рабочем месте требует подготовки и оформление ряда сопроводительных документов:

  1. Прием заявления от стажера и оформление срочного трудового договора. В заявлении и трудовом договоре может быть указано, что работник оформляется на определенную должность с прохождением стажировки (испытательного срока). Заключение срочного трудового договора регулируется ст. 59 ТК РФ. Срок договора соответствует времени прохождения стажировки. В договоре должна быть указана оплата труда, не менее установленного минимума МРОТ.
  2. Принятие положения о стажировке на рабочем месте. Этот документ относится к внутренним нормативным актам, в котором определяется список должностей, для которых необходима стажировка, порядок проведения обучения и тестирования, организационные моменты, мероприятия и ответственные лица.
  3. Программа стажировки. Для каждой должности разрабатывают отдельную программу стажировки, в которой указывают срок и мероприятия, виды и характер аттестации, ответственные лица и наставники, перечень требований и практических навыков, которые должен получить стажер. В программу должны входить теоретическая и практическая часть. Унифицированной формы программы нет, она разрабатывается, согласно внутренним требованиям предприятия с учетом специфики деятельности и деталей профессии. План стажировки согласуется с профсоюзом и утверждается руководителем организации.
  4. Приказ о принятии на работу стажера. В приказе устанавливается срок проведения стажировки и назначается ответственное лицо - руководитель стажировки.
  5. Документ о проведении аттестации стажера. По окончанию обучения стажер должен пройти тестирование, для его проведения создается комиссия. Чаще всего в ее состав входят руководитель, непосредственный начальник, специалист по охране труда. После сдачи экзаменов или прохождения тестирования руководитель стажировки составляет отчет, в котором оценивает результаты и подтверждает допуск к работе.
  6. Приказ о допуске к работе. Оформляется после проведения стажировки и прохождения аттестации.

Стажировка на рабочем месте: условия прохождения и процедура оформления

Продолжительность, количество смен стажировки на рабочем месте

Длительность стажировки зависит от сферы деятельности предприятия, а также от условий работы и должностных обязанностей конкретного сотрудника. Обычно стажировка продолжается от 2 до 14 рабочих дней для работников, который уже имеют стаж и опыт (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Однако по требованиям профессиональной деятельности и внутренним установкам предприятия продолжительность стажировки может быть больше. Например, у медиков интернатура длится 1 год.

Для работников, занятых на вредных условиях труда и опасных производствах количество смен стажировки на рабочем месте определяется отраслевыми положениями. Например, порядок стажировки водителей пассажирского транспорта регулируется Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотраса.

По общим положениям Трудового кодекса продолжительность стажировки на рабочем месте равна действию срочного трудового договора - не более 2 недель (ст. 59 ТК РФ).


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.