Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации: процедура и образец заявления

  • 9 июля 2019
  • 41
Перевод сотрудника на другую должность внутри организации: процедура и образец заявления

В ходе трудового процесса работнику может понадобиться сменить должность или отдел в пределах компании, и причины тому различны. Оформляется перемещение через перевод – постоянный или на конкретный период. В кадровой процедуре необходимо соблюсти требования Трудового Кодекса. Разбираем алгоритм действий и как правильно написать заявление на перевод на другую должность.

Перемещение в рамках организации

Работая в одной компании, гражданин может поменять место работы – сменить служебные обязанности или подразделение или географию, где трудится. Перевод возможен по желанию самого сотрудника и по инициативе руководства, как на время, так и с постоянной сменой работы.

Трудовым Кодексом перевод разрешен при письменном согласии переводимого лица. Исключение составляют конкретные обстоятельства (уточнены ниже). Руководство может письменно не согласовывать с подчиненным перемещение в той самой же местности или для работы на другом оборудовании, если не нарушаются пункты трудового соглашения. Однако при всех обстоятельствах закон запрещает кадровые перестановки на работу, противопоказанную гражданину по врачебным показаниям (ТК РФ, ст. 72.1).

Постоянный перевод

Гражданин может сам попросить о переводе, если в компании образовалась интересная ему вакансия или работа сопряжена с опасностью для жизни/здоровья (ст. 220 ТК РФ). Если в случае наличия вакантного места администрация вправе отказать, то при возникновении опасных производственных условий предоставить другую работу – уже обязанность руководства. В последнем обстоятельстве, если иное рабочее место по просьбе не предоставлено и гражданин отказывается работать, работодателю придется оплатить простой.

Перевод может предложить и руководство компании. Ситуация возможна при перестановке подчиненного за профессиональные достижения на должность выше и в иных, менее приятных, законных обстоятельствах (ст. 77, 81 или 83 ТК РФ):

  • реорганизационные организационно-технологические мероприятия;
  • сокращение численности;
  • неудовлетворительные итоги прохождения аттестации подчиненного;
  • смена работы по медицинским показаниям работающего;
  • восстановление на работе ранее уволенного по незаконному основанию;
  • при недействительности специальных документов работника (права на вождение ТС, лицензия на оружие, допуск к документам государственной тайны и пр.);
  • дисквалификация персонала.

Руководство обязано предлагать вакансии в той местности, где трудится гражданин. За ее пределами предложение возможно, если это было заранее оговорено трудовым соглашением или колдоговором. Если речь не идет о передвижении в связи с повышением, то в остальных случаях обязанности предлагать вышестоящие должности у администрации нет: предлагаются рабочие места равнозначные или ниже по чину или зарплате.

Трудовое законодательство объемное и непростое. Если вы не уверены в собственных знаниях, рекомендуем рассмотреть передачу кадрового учета на аутсорсинг. Профессиональному сервису Главбух Ассистент можно полностью доверить и бухгалтерское обслуживание, так вы одновременно получаете еще юридическое и кадровое сопровождение.

Алгоритм перевода:

  1. Если инициативу проявил сам подчиненный, он пишет заявление на перевод на другую должность по образцу, утвержденному в организации. Заявление кадровик регистрирует в журнале регистрации.
  2. Если инициатива исходит от работодателя, тогда руководство письменно уведомляет сотрудника о переводе, предлагая вакантные должности. Предложение необходимо подготовить в 2-х экземплярах и зарегистрировать в кадровом журнале регистрации. Сотрудник расписывается на одном экземпляре уведомления с проставлением даты.
  3. При несогласии подчиненного при обстоятельствах согласно статьям 77, 81 или 83 ТК РФ (см. перечень выше) договорные отношения прекращается с соблюдением процедур увольнения (приказ, выдача трудовой книжки), а предложение о переводе по этим основаниям необходимо направить не менее чем за два месяца.
  4. При согласии с предложением подчиненный пишет также заявление о переводе на другую должность по образцу (см. пункт 1).
  5. Заявление визируется руководителями структур, текущей и новой.
  6. Сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, где указаны новые обязанности и условия. Сотрудник получает на руки свой экземпляр, что подтверждает подписью на втором экземпляре. Аналогично под подпись с выдачей экземпляра работника надо ознакомить с должностной инструкцией.
  7. Руководство издает приказ о переводе по форме №Т-5 или внутреннему образцу и знакомит подчиненного с приказом под подпись. Приказ регистрируют в реестре приказов.
  8. В недельный срок необходимо заполнить трудовую книжку о событии перевода и записать информацию в личную карточку под подпись работника.

Как написать заявление о переводе на другую должность

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации: процедура и образец заявления

Материалы по теме:

Временный перевод на другую должность

Законодатель допускает переводы на время, установив обязательные для выполнения условия (ст. 72.2 ТК РФ). Временный перевод разрешен с письменного согласия переводимого лица:

  • на период до года (например, открытие нового отделения, сезонное усиление подразделения);
  • до выхода отсутствующего лица при его замещении.

Если о временном переводе по врачебным показаниям обращается беременная женщина, то администрация обязана снизить ей трудовые нормы или перевести на другое место, обеспечив прежнюю среднюю зарплату.

При авариях и катастрофических событиях, угрожающих жизни людей, перевод осуществляется без согласия гражданина на срок до месяца. Деятельность, связанная с предотвращением чрезвычайных обстоятельств/их последствий, может выполняться вне трудовых договоренностей, в т.ч. по низкой квалификации, но с оплатой не менее прежнего среднего размера. Без согласия персонал может переводиться на период до месяца и при простое из-за таких особых чрезвычайных событий, но письменное согласование на работу квалификацией ниже уже необходимо. В прочих ситуациях необходимо согласие письменно.

Алгоритм кадровой перестановки:

  1. Подчиненный пишет заявление по личной инициативе или после согласия с предложением руководства о перемещении, обязательно указывая характер и срок перевода.
  2. Подписывается допсоглашение на временное выполнение работы с указанием срока ее окончания.
  3. Запись в трудовую книжку не заносится.

Образец заявления о переводе на другую должность внутри организации в этом случае выглядит так:

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации: процедура и образец заявления

Если срок по соглашению закончился, предыдущую работу администрация не предоставила и подчиненный продолжает трудиться, тогда договоренность о временном перемещении теряет силу и перевод квалифицируется уже как постоянный. Это требует, как было указано выше, составления нового приказа, допсоглашения к трудовому договору и отражения события в трудовой книжке, где дата перевода – дата, следующая за окончанием срока временного перемещения.

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

Вы получите доступ к уникальному контенту, который закрыт для незарегистрированных пользователей!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.