Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Материальная ответственность работодателя перед работником: что нужно знать

8 июля 2019
126
Средний балл: 0 из 5
Материальная ответственность работодателя перед работником: что нужно знать

Трудовые отношения строятся на правах и обязанностях участников. По закону обязанность возмещать ущерб в рамках трудового договора относится и к подчиненному, и к работодателю. Рассмотрим обстоятельства, когда предприниматель материально ответственен перед своим персоналом, и как не допускать таких прецедентов.

Ответственность предпринимателя как работодателя

Защищая интересы и права работодателей и работающих граждан, законодатель предусмотрел ответственность той и другой стороны. Предприниматель вправе как наниматель требовать от подчиненных аккуратного отношения к имуществу компании и привлекать их к материальной ответственности за повреждение имущества. Организация со своей стороны тоже ответственна перед работниками материально, при этом:

  • Предприниматель становится ответственным как при действии, так и собственном бездействии. Пример противоправных действий – сверхурочный труд оплачен в одинарном размере; пример неправомерного бездействия – несвоевременная выдача увольняющемуся лицу трудовой книжки.
  • Ущерб возмещается всегда в полном объеме, включая компенсацию недополученных (упущенных) доходов.

За нарушение трудового права предусмотрены и иные формы наказания. Какие существуют виды ответственности работодателя перед работником, читайте отдельный материал.

Обстоятельства, когда возникает материальная ответственность работодателя, регламентированы главой 38 ТК РФ:

  1. нанесение материального вреда, если:
  • подчиненный незаконно лишен возможности трудиться (ст.234);
  • повреждено личное имущество сотрудника (ст. 235);
  • задержана (не полностью выплачена) зарплата и иные положенные персоналу выплаты (ст.236).
  1. причинение морального вреда (ст.237).

Рассмотрим постатейно все основания.

Статья 234 ТК РФ

Если гражданин был незаконно лишен руководством возможности работать и не смог приступить к трудовым обязанностям и получать заработную плату, ему полагается компенсация. То есть ущерб (убыток) гражданина заключается в том, что он не получил (недополучил) заработок по таким причинам:

  • отстранение от работы;
  • увольнение;
  • перевод;
  • отказ в восстановлении на работе;
  • несвоевременность выдачи трудовой книжки.

Работник может взыскать потери зарплаты с оплатой всего времени вынужденного прогула, обратившись в суд или в Госинспекцию труда. Предприниматель может сам признать свои шаги неправомерными, отменив предыдущее распоряжение и издав новый соответствующий приказ.

Статья 235 ТК РФ

Компенсация имущественного ущерба связана с тем, что руководство должно обеспечивать сохранность имущества, необходимого гражданину для выполнения им служебных обязанностей – прямо или опосредованно (например, хранение верхней одежды).

Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, распространяется на потерю имущества, его уменьшение, ухудшение состояния, на непредвиденные траты по приобретению нового или восстановлению испорченного предмета. Организация также возмещает ущерб, нанесенный другим своим сотрудником, если оба лица – пострадавшее и виновное выполняли служебные обязанности. К имуществу относятся и вещи и деньги.

Ущерб считается по рыночным ценам региона на день возмещения ущерба. Разрешается компенсация в натуральном виде: предоставление равноценного предмета или его ремонт. Пострадавший обращается к руководству с письменным заявлением и администрация обязана рассмотреть заявление в десятидневный период после поступления. Если в этот срок заявление не рассмотрено, гражданин вправе обращаться уже в суд.

Материалы по теме трудового договора:

Статья 236 ТК РФ

Материальная ответственность работодателя перед работником по ТК РФ данной статьи предусматривает финансовую компенсацию от невыплаченных (не полностью выплаченных) сумм. Обязанность возникает вне зависимости от причин несвоевременности уплаты (виноват ли сам работодатель или имелись организационно-технические нестыковки) и распространяется на такие виды выплат:

  • зарплата;
  • отпускные по основному и дополнительному отпускам;
  • доплаты, надбавки, премии, прочие стимулирующие выплаты;
  • компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • выходное пособие;
  • больничный, пособия по беременности и родам.

Размер компенсации считается за каждый день неуплаты по двум вариантам:

  • исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм;
  • по повышенной ставке, установленной колдоговором, внутренним актом или трудовым договором, но не менее величины, определенной данной статьей ТК.

Работник может не требовать компенсацию, поскольку предприниматель обязан ее уплатить одновременно с задержанной основной выплатой. Однако гражданин вправе подать иск в суд на получение компенсации. Положения данной статьи не применяются, если возник спор индивидуального характера, например, неправильный расчет среднего заработка для начисления отпускных.

Как видите, рабочие ситуации, связанные с трудовым правом, требуют уверенных знаний законодательства. Профессиональную поддержку вам окажут специалисты сервиса Главбух Ассистент, куда можно обратиться как за разовой консультацией, так и заключить соглашение на аутсорсинг.

Статья 237 ТК РФ

Физические и душевные страдания гражданина, полученные от нарушения руководством законодательства, расцениваются как моральный вред (ст.151 ГК РФ). Вне зависимости от компенсации имущественных убытков руководство обязано возместить подчиненным и моральный вред.

Возмещение выплачивается по условиям трудового договора, или величину определяет суд с учетом конкретных факторов по каждому обстоятельству и принципа разумности. Если работник и руководство не договорились о сумме или о самом факте морального вреда, то только суд может признать работодателя виновным. Работник же должен представить соответствующие доказательства, например, об ухудшении состояния здоровья на фоне.

Нюансы ответственности в трудовом договоре

В трудовом соглашении или отдельном к нему приложении стороны могут конкретизировать обоюдную материальную ответственность. В этом случае для предпринимателя-работодателя статья 232 ТК РФ регламентирует: лимит его ответственности не может быть ниже, чем предусматривает трудовое право.

Важно: виновная сторона должна выполнить обязательства по материальной ответственности и после окончания трудового соглашения. Основанием к возмещению является официально установленное нарушение судом, либо трудовой инспекцией, либо прокуратурой. То есть убеждение самого работника о причинении организацией ему имущественного ущерба не является автоматически основанием для компенсации.

Возможно ли исключение ответственности работодателей перед работником? Да, если отсутствует вина в действии (бездействии) руководства, за исключением выплат по статье 236 и при причинении вреда источником повышенной опасности (ст.1079 ГК РФ; Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. №10 «Некоторые вопросы ….»).

Получить гражданину возмещение становится проблемным, если руководство не допустило нарушение законодательства, а повреждение имущества было предусмотрено трудовым договором. Кроме того, администрация отвечает только за такое имущество подчиненного, сохранность которого требуется обеспечить.

Пример из судебной практики: гражданка О. подала иск о возмещении стоимости похищенной шубы компанией, где она работает. Установлено: истица хранила шубу не в специальном шкафу для верхней одежды, а в торговом зале, где трудится продавцом. При этом о необходимости помещать личные предметы в шкафу О. была предупреждена руководством неоднократно. Суд отказал О. в удовлетворении иска.

Вывод: Работодатель ответствен за неблагоприятные последствия для каждого работника. Если трудовым договором предусмотрено, что администрация не обязана компенсировать ущерб сотруднику при событиях случайного характера, материальная ответственность не наступает. Факт вины руководства в ущербе и его величина доказываются потерпевшей стороной, то есть самим гражданином.


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.