Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Работа в ночное время: что говорит Трудовой кодекс РФ

5 июля 2019
101
Средний балл: 0 из 5
Работа в ночное время: что говорит Трудовой кодекс РФ

Ночные смены – обычно не прихоть, а острая необходимость. Работодателю ночной персонал обходится дороже, а список ограничений по возможности привлечения к этой категории работ очень широк. Кто может трудиться в ночь, как оплачивать такие смены - далее в статье.

Работа в ночное время: кого можно привлекать

Работодателю необходимо точно знать, с какого времени считаются ночные часы работы – от этого зависит возможность привлечения к труду таких категорий сотрудников, как несовершеннолетние или женщины, имеющие малолетних детей.

Важно! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночное время – это период с 22-00 до 6-00.

Ночные смены вводятся на производствах с непрерывным циклом либо в организациях со специфическими условиями труда, например ресторанах. Но Трудовой кодекс жестко ограничивает перечень лиц, которые могут трудиться ночью, поскольку работа в такое время нарушает жизненные биоритмы человека, плохо отражается на деятельности организма.

Запрещено привлекать к ночному труду:

  • женщин, вынашивающих ребенка;
  • работников, не достигших совершеннолетия.

Есть исключение: сотрудникам младше 18 лет можно работать после 22-00, если их труд связан с деятельностью искусства или спорта.

Еще одна категория работников – это те, кого можно привлекать к ночному труду, но только с их согласия – оно должно быть зафиксировано в письменном виде. Кто входит в этот перечень:

  • матери или опекуны, воспитывающие детей, не достигших возраста 3 лет либо родитель, который растит ребенка до 5 лет один;
  • люди с ограниченными физическими возможностями;
  • родители детей-инвалидов;
  • работники, которые ухаживают за родственниками-инвалидами.

Чтобы не разбираться с кадровыми тонкостями самостоятельно, передайте эту работу на аутсорс.

Работодатель обязан письменно проинформировать таких работников о том, что они имеют право отказаться работать в ночные смены.

Работа в ночное время: что говорит Трудовой кодекс РФ

Продолжительность ночной смены

Длительность смены в ночное время должна быть на 1 час меньше – этого требует закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. Если в дневное время она составляет 8 часов, то ночью – не более 7 часов. Но в некоторых случаях эта норма не действует, в частности:

  • Если на работников уже распространяется сокращенный график труда, например, в горнодобывающей отрасли. Смена шахтера не превышает 6 часов, и ее продолжительность не изменится ночью.
  • Если человек принят для исключительно ночных работ, например, сторожем. В этом случае он может отрабатывать ночную смену полностью. Условия труда для таких категорий сотрудников необходимо четко отразить в договоре.
  • Если человек трудится по 6-дневной рабочей неделе. При таком графике продолжительность ночной смены будет такой же, как и у дневной.
  • Если речь идет о творческих организациях – театры, СМИ, цирки, съемочные группы. Характер их деятельности предполагает особый график – он отражен в локальных нормативных актах, а также трудовых соглашениях.

Оплата труда в ночное время

Правила оплаты труда в ночное время отражены в ст. 154 ТК РФ. В ней указано, что за работу ночью необходимо платить больше по сравнению с дневной сменой. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20 % от должностного оклада в перерасчете на 1 час труда за каждый фактически отработанный ночью час. Другой вариант – 20 % тарифной ставки также в перерасчете на 1 час.

Соответствующее Постановление №554, разработанное Правительством в 2008 г. устанавливает минимальную границу – максимальный размер доплаты за работу в ночное время может быть и выше. Например, в отраслях народного хозяйства часто применяется повышающий коэффициент в размере 40 %.

У представителей творческого труда при работе в ночное время, по трудовому кодексу (ст. 96), оплата может быть иной – условия работодатель указывает в трудовом договоре.

Пример.

Оператор станка Смирнов В. трудится в 2 смены, время работы во вторую смену – с 20-00 до 4-00. То есть, каждую смену 6 часов приходится на ночной период – с 22-00 до 4-00.

Оклад работника – 28 000 руб. Работник полностью отработал норму часов по производственному календарю – 165 часов. Всего за учетный месяц выпало 10 ночных смен. Согласно трудовому договору, доплата за работу в ночное время составляет 20 %.

Вычисляем размер оплаты за ночное время по формуле:

Дн = (Од / Вф + 20 %) Х Вн, где

  • Дн – размер доплаты за ночное время;
  • Од – должностной оклад;
  • Вф – фактически отработанное количество часов;
  • Вн – количество часов, отработанных в ночную смену.

Подставив значения в формулу, получим:

(28000 / 170 + 20 %) Х 60 = 11858,4 руб. – это сумма оплаты за работу в ночное время.

Для расчета отдельно размера «ночной» доплаты используем немного иную формулу:

Дн = (Од / Вф Х 20 %) Х Вн

В результате получим: (28000 / 170 Х 20 %) Х 60 = 7114,8 руб.

Такую сумму должен доплатить работнику к окладу работодатель за месяц. Таким образом, общая сумма оплаты труда за месяц составит:

28000 + 7114,8 = 35114.8 руб.

Если размер доплаты за ночное время оказался меньше, работодатель обязан довести этот показатель до минимальных 20 %. В противном случае ему грозят штрафные санкции:

  • в отношении должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
  • в отношении юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.

Если работодателю сложно самостоятельно разобраться с тем, как оплачивается работа в ночное время, есть смысл передать эту работу на аутсорс.


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.