Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Условия труда в трудовом договоре: как правильно указать

  • 1 июля 2019
  • 85
  • Средний балл: 0 из 5
Условия труда в трудовом договоре

Описание условий труда – обязательное требование при заключении соглашения между работодателем и работником. Понятие условий труда классифицируется по нескольким факторам и делится на четыре группы. О том, как правильно прописать условия труда в трудовом договоре, расскажем в статье.

От правильности заполнения трудовых соглашений во многом зависит удобство сотрудничества между работодателем и работником. Законодательством установлено обязательное описание условий труда в трудовом договоре. Нарушение этого требования может привести к недоразумениям в работе и претензиям со стороны трудовой инспекции в случае проверки. Чтобы не иметь неприятностей, правильно оформить условия труда в соглашении с работником, обращайтесь к профессионалам.

Условия труда в трудовом договоре: как правильно указатьУсловия труда в трудовом договоре - нормативная база

По закону при трудоустройстве работник должен быть оповещен об условиях труда, которые ему будут предложены. Работодатель в свою очередь обязан обеспечить безопасность жизни и здоровья сотрудника, а также компенсировать вредные условия труда, в трудовом договоре это должно быть зафиксировано. Нормативные акты, устанавливающие обязательства и регулирующие условия труда:

  1. Федеральный закон № 426-ФЗ: устанавливает обязанность проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), нормы и порядок проведения СОУТ, права и обязанности работодателя и работника в связи с СОУТ, определяет правила классификации условий труда.
  2. Федеральный закон № 125-ФЗ: обязывает работодателя страховать работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, устанавливает правила и порядок страхования, права и обязанности сторон, меры контроля и ответственность за нарушения норм социального страхования.
  3. Ст. 209 ТК РФ дает понятие условий труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность работника.
  4. Ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать охрану труда, определяет требования – безопасность рабочего места, спецодежда, режим труда и отдыха, санитарно-бытовое и медицинское обеспечение.
  5. Ст. 57 ТК РФ регулирует формат и содержание трудового договора. С начала 2014 года общие характеристики рабочего места в трудовом договоре указывать обязательно, независимо от особенностей и оценки.
  6. Ст. 147 ТК РФ обязывает работодателя повышать оплату труда работникам, занятым на работе во вредных условиях.

Читайте также, что проверяет трудовая инспекция при проверке

Факторы, определяющие условия труда в трудовом договоре

Под условиями труда подразумевается целый комплекс факторов, разделенных на категории и классифицируемые по степени влияния на здоровье, трудоспособность, психическое и эмоциональное состояние, степень влияния на внутренние органы и функциональные системы организма работника. 

Общие характеристики рабочего места в трудовом договоре определяются по совокупности таких факторов:

  • технико-технологические факторы - большая группа факторов, определяющая производственные особенности, техническую оснащенность рабочих мест, интенсивность физических нагрузок, объем и виды работ, напряженность нервно-психологических нагрузок,
  • санитарно-гигиенические условия труда - экологическая обстановка, показатели влажности, движения воздуха, температуры, степени шума, наличие и напряженность вибраций, уровень загрязненности воздуха, вид и характер освещения, наличие вредных воздействий и излучений,
  • безопасность труда - уровень защищенности сотрудников, степень обеспечения защиты от травм различного рода, факторов угрозы в виде радиационных излучений, химических воздействий, переменных токов,
  • инженерно-психологические условия - все технические и организационные факторы, обеспечивающие комфортабельность нахождения на рабочем месте (удобство рабочего места и пользования оборудованием, налаженность производственных процессов и коммуникаций), 
  • санитарно-бытовые условия - весь комплекс факторов, которые обеспечивают физиологические потребности работников по нормативам СанПин,
  • социально- психологические факторы - комплекс условий, определяющий психологический комфорт человека на рабочем месте, получение удовлетворения от труда, климат в коллективе, стиль управления и взаимодействий между сотрудниками и руководством,
  • эстетические условия - немаловажный фактор, определяющий степень удовольствия от окружающей среды, интерьера, рабочего места, эстетики и удобства спецодежды.

Условия труда в трудовом договоре

Что такое условия труда на рабочем месте

На основании распределения факторов по группам и степени воздействия на здоровье человека разработана классификация условий труда, которые регулируются ст. 14 Федерального закона 426-ФЗ. Все условия труда разделены на 4 класса - оптимальный, допустимый, вредный, опасный. Третий класс по степени вредности дополнительно распределен на подклассы. Для определения условий труда в трудовом договоре необходимо провести СОУТ, чтобы точно зафиксировать этот аспект в документе. 

Класс условий труда

Описание 

Класс 1 (оптимальный)

Условия труда, при которых полностью отсутствует воздействие вредных факторов на работника или уровень воздействия не превышает установленных норм. 

Класс 2 (допустимый)

Условия труда, при которых есть воздействие вредных факторов, но уровень их не превышает допустимых норм. То есть, факторы не оказывают существенного действие на здоровье и функциональность человека, а режим труда устроен так, что работник полностью восстанавливается после отдыха.

Класс 3 (вредный), подклассы:

  • 3.1;
  • 3.2;
  • 3.3;
  • 3.4.

3 класса означает, что на работников постоянно воздействуют вредные факторы, превышающие санитарные нормы, влияющие на организм и работоспособность.

Класс 4 (опасный)

Условия труда, вызывающие опасные последствия для здоровья - повышенный риск травм, развития хронических заболеваний.

Условия труда в трудовом договоре  

Читайте также подробнее о том, как малому бизнесу провести спецоценку

Как прописать условия труда в трудовом договоре

При обозначении условий труда в трудовом договоре важно учитывать несколько факторов:

  1. Если на предприятии проводилась экспертная проверка условий труда, в трудовом договоре указывается класс и подкласс условий труда по результатам СОУТ. 

  2. При наличии установленных СОУТ вредных условий труда необходимо указать виды гарантий и компенсаций, обеспечение защитными приспособлениями и одеждой, выдачу смывающих средств, регулярность медосмотров, режим работы с учетом перерывов на отдых в чистой зоне.

  3. Если специальная проверка условий труда не проводилась, в трудовом договоре прописываются общие характеристики рабочего места. 

  4. Для работников, которые только устраиваются на работу, условия труда сразу прописываются в трудовом договоре. Для уже оформленных сотрудников при установлении 3 или 4 класса по результатам СОУТ условия труда, гарантии безопасности и компенсации заключаются в виде приложения к трудовому договору. 

Подробнее о том, как изменить условия трудового договора в 2019 году

Образец характеристики рабочего места в трудовом договоре

Если на предприятии не проводилась СОУТ, условия труда в трудовом договоре прописываются в «Общих положениях» или в разделе «Права и обязанности сторон». В обязанности работодателя входит:

  • предоставить сотруднику рабочее место в соответствии с должностью;
  • описать общие условия - где находится рабочее место (офис, цех, помещение, рабочая площадка);
  • указать оборудование, мебель и иные инструменты оснащения рабочего места;
  • указать режим труда и отдыха. 

Условия труда в трудовом договоре
Образец описания вредных условий труда в трудовом договоре

Если по результатам СОУТ рабочему месту был присвоен вредный или опасный статус, данный факт указывается в трудовом договоре в Общих положениях или в разделе «Режим работы». Во втором случае указывается, что работник имеет 36-часовую рабочую неделю в связи с вредными условиями труда. Обязательно нужно указать № СОУТ, дату проверки и класс условий труда.

Вредные условия труда могут быть указаны в Общих положениях в обязанностях работодателя, где нужно указать, какие средства защиты, гарантии и компенсации, которые обязуется обеспечить наниматель в связи с вредностью. К видам компенсации относятся:

  • сокращенная рабочая неделя;
  • повышенный тариф оплаты труда;
  • обеспечение средств защиты и гигиены;
  • дополнительный отдых и отпуск за свет работодателя;
  • дополнительный медосмотр и профилактическое лечение.

Условия труда в трудовом договоре 

Если на предприятии была проведена проверка, и условиях труда были признаны вредными, с сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. Таким соглашением устанавливается повышенная оплата и иные компенсации, положенные по закону.

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.