Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Ответственность за нарушение трудового законодательства

12 ноября 2019
537
Средний балл: 0 из 5
Чем работодателю грозит нарушение трудового законодательства

Зачастую представители малого и среднего бизнеса пренебрегают соблюдением ТК РФ. Предлагаем разобрать стандартные промахи предпринимателей и все виды ответственности за нарушение трудового законодательства, которую они могут понести.

По статистике Роструда редкий руководитель не допускает ошибок в сфере труда.  Частота видов выявленных нарушений определяется во многом спецификой самой организации. Однако практика показывает, что чаще всего ущемлены права уже трудоустроенных при выплате им зарплаты и гарантированных компенсаций, а также при организации безопасности труда. Закон призван защитить права работников и предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Работодатель должен:

  • предоставить своим сотрудникам работу, оговоренную трудовым  контрактом;
  • обеспечить бытовые нужды и безопасную рабочую обстановку по установленным нормам;
  • обеспечить персонал всем необходимым для работы;
  • обеспечить равноценную труду зарплату, полноту и своевременность ее выплаты;
  • страховать персонал в системе обязательного соцстраха;
  • возместить вред (в т. ч. моральный), причиненный лицам при выполнении трудовых обязанностей;
  • выполнять предписания Роструда (Госинспекции труда), уплачивать штрафы.

Если предприниматель не соблюдает (не в полной мере соблюдает) свои обязанности  руководителя, нанимающего граждан на работу, придется отвечать за свои промахи. Материальное наказание – штраф работодателю за нарушение трудового законодательства – может оказаться в итоге не самым серьезным последствием. Законодатель предусматривает и уголовное наказание руководителя. Конкретный вид ответственности определяется от типа нарушения и его масштаба.

По Закону возможна следующая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (ст.419 ТК РФ):

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Чаще всего к предпринимателям применяют этот вид наказания по статьям КоАП за нарушение трудового законодательства 5.27, 5.28-5.34, 5.42, 18.15-18.17 и 19.29. Несоблюдение норм выявляется трудовой инспекцией в ходе плановых проверок или проводимых по жалобе работника.

Штрафы за нарушение трудового законодательства: таблица-2019 (ст.5.27 КоАП)

Вид

Размера штрафа

1.     Нарушение ТК и других норм трудового права

2.     Повторное нарушение

Предупреждение

или штраф

Должностное лицо 1000-5000 руб.

ИП 1000-5000 руб.;

Юрлицо 30000-50000 руб.

Должностное лицо 10000-20000 руб.

или дисквалификация на 1-3 года

ИП 10000-20000 руб.

Юрлицо 50000-70000 руб

3.     Допуск к работе без заключения трудового договора

4.     Неоформление трудового договора

5.  Повторное нарушение заключения трудовых отношений (допуск без оформления)

ИП 3000-5000 руб.

Должностное лицо 10000-20000 руб.

Должностное лицо 10000-20000 руб.

ИП 5000-10000 руб.

Юрлицо 50000-100000 руб.

ИП 30000-40000 руб.

Юрлицо 100000-200000 руб.

Должностные лица - дисквалификация на 1-3 года

6.    Несвоевременная выплата (неполный объем) зарплаты (при отсутствии действий, оцениваемых как уголовные), установление размера ЗП менее МРОТ

7.     Повторное нарушение по ЗП

Должностное лицо 10000-20000 руб.

ИП 1000-5000 руб.

Юрлицо 30000-50000 руб.

Должностное лицо 20000-30000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

ИП 10000-30000 руб.

Юрлицо 50000-100000 руб.

КоАП в п.1 ст.5.27 не раскрывает, что включает в себя правонарушение трудового права, и это дает основание штрафовать компанию за любые (!) ошибки. Отдельными статьями кодекса конкретизированы нарушения допущенные при:

  • обеспечении охраны труда;
  • заключении колдоговора;
  • урегулировании трудового конфликта;
  • трудоустройстве инвалидов, иностранцев, госслужащих.

Гражданско-правовая и материальная виды ответственности

Эти виды предусматривают возмещение финансовых потерь и морального вреда сотруднику (ст.15 и 151 ГК РФ). Примеры таких ситуаций:

  • возмещение расходов на лечение и восстановление здоровья в связи с трудовым увечьем;
  • возмещение заработка при незаконном увольнении;
  • возмещение зарплаты при несвоевременной выдаче трудовой книжки.

Материальные расходы у предпринимателя возникают, если зарплата (отпускные, другие причитающиеся работнику виды) выплачивается не вовремя. Компенсация по закону составит 1/150 установленной на этот период ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за все дни задержки.

Материалы по теме:

Дисциплинарный вид ответственности

При несоблюдении трудового права к директору и иным сотрудникам в силу возложенных служебных обязанностей применяется дисциплинарное наказание – замечание, выговор, увольнение. Как законно применить дисциплинарное наказание, раскрывает наш отдельный материал.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

При грубых нарушениях возникает уголовная ответственность, финансовые наказания в такой ситуации более существенны, но главное – могут быть применимы меры по ограничению свободы.

Виды нарушений трудового законодательства подпадающие под УК РФ:

Вид

Мера наказания виновного

1.     Вред здоровью из-за несоблюдения требований охраны труда

Штраф до 400 000 руб. или в размере заработка виновного за период до 1,5 лет

или

Обязательная работа 180-240 часов

или

Исправительная работа до 2- лет

или

Принудительная работа до года

или

Лишение свободы на аналогичный период с лишением права (или без) работать на конкретных должностях (заниматься конкретной деятельностью) до года

2.     Смерть, наступившая из-за несоблюдения требований охраны труда

Принудительные работы до 4-х лет

или

Лишение свободы на аналогичный срок с лишением права (или без) работать на конкретных должностях (заниматься конкретной деятельностью) до 3-х лет

3.     Смерть двух и более граждан, наступившая из-за несоблюдения требований охраны труда

Принудительные работы до 5-х лет

или

Лишение свободы на аналогичный срок с лишением права (или без) работать на конкретных должностях (заниматься конкретной деятельностью) до 3-х лет

4.     Отказ (без основания) гражданину предпенсионного возраста в приеме на работу или его увольнение

Штраф до 200 000 руб. или в размере заработка виновного за период до 1,5 лет

или

Обязательные работы до 360 часов

5.     Отказ (без основания) беременной, женщине с детьми до 3 лет в приеме на работу или ее увольнение

Штраф до 200 000 руб. или в размере заработка виновного за период до 1,5 лет

или

Обязательные работы до 360 часов

6.     Частичная задержка зарплаты от 3 месяцев по вине руководителя, ИП

Штраф до 120 000 руб. или в размере заработка виновного за период до 12 месяцев

или

Лишение права работать на конкретных должностях (заниматься конкретной деятельностью) до года

или

Принудительные работы до 2 лет

или

Лишение свободы до года

7.     Полная невыплата зарплаты от  2 месяцев по вине руководителя, ИП

Штраф 100000-500000 руб. или в размере заработка виновного за период до 36 месяцев

или

Принудительные работы или лишение свободы до 3 лет с лишением права (или без) работать на конкретных должностях (заниматься конкретной деятельностью) до 3 лет

8.     Если невыплата (задержка) зарплаты стало причиной тяжких последствий

Штраф 200000-500000 руб. или в размере заработка виновного за период до 12-36 месяцев

или

Лишение свободы на 2-5 лет с лишением права (или без) работать на конкретных должностях (заниматься конкретной деятельностью) до 5 лет

Избежать споров и суровости наказаний госорганов помогает четко организованный кадровый учет. Если нет уверенности в собственных силах или в квалификации своего персонала, рассмотрите передачу учета на аутсорсинговое обслуживание

Частые нарушения

Разберем распространенные промахи, допускаемые предпринимателями. Нарушения допускаются во всех областях - от трудоустройства до соблюдения процедур увольнения.

Бизнес.ру обобщил чаще всего допускаемые предпринимателями нарушения:

  1. Оплата труда (неправильное начисление компенсаций за работу сверхурочно, в выходные/праздники, несоблюдение периодичности выплат основной зарплаты, отсутствие аванса) – штраф по ст.5.27 КоАП, финансовое возмещение по ст.236 ТК.
  2. Трудовое соглашение (отсутствие условия о зарплате, приказа и записи в трудовую книжку о приеме, самого документа) – штраф по ст.5.27 КоАП.
  3. Охрана труда (не проводится медосмотр, специальная оценка условий труда, обучение по охране труда, нет спецодежды) – штраф по ст.5.27.1 КоАП в отсутствие действий виновных, оцениваемых по УК.
  4. Режим работы и отдыха (отсутствие графиков сменной работы, отпусков, несоответствие продолжительности отпуска законодательству, невыплата при увольнении компенсации за неиспользованные отпускные дни) – штраф по ст.5.27 КоАП, финансовое возмещение за задержку по ст.236 ТК.
  5. Дисциплинарные наказания (неправомерное увольнение за несоблюдение рабочего распорядка, несоблюдение процедур применения взысканий, отсутствие объяснительных): штрафы по ст.5.27 КоАП, возмещение финансового ущерба работнику по ст. 234 ТК.

Резюме: Привлечь предпринимателя к административной ответственности фактически возможно за любые виды упущения в области трудовых отношений, наказав рублем компанию – до 50000, ИП – до 5000 рублей. Как видите, трудовое право и кадры требуют не меньшего внимания, чем бухгалтерский и налоговый учет.     


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.