Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Как составить заявление о приеме на работу по совместительству

4 октября 2019
674
Средний балл: 0 из 5
Как составить заявление о приеме на работу по совместительству

При приеме на работу и увольнении совместителей есть ряд нюансов, которые известны опытным кадровикам, но о которых не всегда знают предприниматели, вынужденные самостоятельно вести кадровый документооборот. Бизнес.ру рассказывает о специфике труда совместителей и о том, как правильно составить заявление о приеме на работу по совместительству.

Совместитель — человек, который работает на основном месте и «подрабатывает» еще на нескольких в свободное время. Ограничения на количество работ, которые может совмещать один человек, отсутствуют. Сотрудник может совместить в одной организации несколько должностей.

Различают внутреннее и внешнее совместительство. Если сотрудник внутри одной компании работает одновременно на двух и более должностях, это считается внутренним совместительством. Например, в микробизнесах часто бухгалтер совмещает должности кадровика и делопроизводителя.

Если сотрудник в свободное время работает дополнительно у другого работодателя — это внешнее совместительство. Например, директор по основному месту работы может быть генеральным директором, а на двух других устроиться совместителем.

Ограничения для совместителя

Есть категории сотрудников, которые по закону не могут совмещать несколько должностей. Это несовершеннолетние; люди, работающие на тяжелых и вредных условиях труда; члены правительства; судьи; адвокаты; работники внешней разведки.

Все совместители ограничены продолжительностью рабочего времени. Они не могут работать больше 4 часов в день, а в месяц — не больше половины рабочего времени, установленного для этой категории работников. Эти ограничения аннулируются, если сотруднику задерживают зарплату по основному месту работы на 15 и более дней.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Светлана Лаишева, главный бухгалтер

Если совместитель хочет увеличить рабочий день из-за задержки зарплаты на основном месте работы, ограничения по продолжительности снимаются. Ему нужно написать заявление на имя директора о переводе на полный рабочий день. В случае визита Трудовой инспекции это заявление будет подтверждением законности совмещения с переработкой.

Затем кадровик в допсоглашении к трудовому договору вносит отдельный пункт о том, что сотрудник обязуется уведомить работодателя о выплате задержанной зарплаты на следующий день после получения.

Особенности приема на работу по совместительству

Внутренние и внешние совместители оформляются на работу по-разному. Для внутреннего совместительства достаточно написать заявление о приеме на работу по совместительству и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Читайте также: Дополнительное соглашение к договору: когда и как составлять

Тем, кто устраивается на работу как внешний совместитель нужно подготовить пакет документов:

  • паспорт;
  • заявление о приеме на работу;
  • справку с основного места работы о характере и условиях работы, если совместитель принимается на вредные условия труда;
  • документ об образовании или заверенную копию;
  • ИНН физического лица;

Важно! Трудовая книжка ведется по основному месту работы.

С внешним совместителем заключают трудовой договор, где указывают, что сотрудник принят по совместительству. Обычно оформлением совместителей, как и приемом на работу в штат, занимается кадровик компании, реже — бухгалтер. Бывает, что в компании нет ни того, ни другого, и вести дела сотрудников приходится самому руководителю. Это неудобно и отнимает массу времени: идеальное решение в такой ситуации — передача функций бухгалтера на аутсорс, например, сотрудникам сервиса Главбух Ассистент.

Как составить заявление для совместителя

На данный момент отсутствует единый образец заявления о приеме на работу по совместительству. Организация может разработать собственное заявление или использовать свободную форму. Главное, чтобы заявление содержало обязательные пункты:

  • в «шапке» пишется, кому и от кого поступает заявление. Указывается название предприятия и ФИО будущего совместителя;
  • в основной части вносится текст заявления. Оно пишется от первого лица. В тексте обязательно укажите дату начала работы. Если сотрудник устраивается как внешний совместитель, перечислите список документов. Здесь же можно указать особые условия труда, например, режим работы с 20-00 до 24-00;
  • в заключительной части ставится дата и «живая» подпись совместителя;

Образец заявления о приеме на работу по совместительству для внутреннего совместителя может быть таким:

Директору ООО «Смарт»

Н.С. Недзельскому

от водителя М. Г. Суздальского

Заявление

Прошу разрешить мне работу по совместительству в должности экспедитора за дополнительную плату в размере 5 000 рублей в месяц. К работе готов приступить с 01 июля 2019 года.

Водитель: М.Г. Суздальский

28.06.2019 года

На заявлении руководитель ставит резолюцию: «Кадровику Марьясовой подготовить допсоглашение к трудовому договору и издать приказ о совместительстве».

Если человек устраивается как внешний совместитель, его заявление будет выглядеть так:

Директору ООО «Кунцево К»

Р. В. Садыкову

от бухгалтера С.П. Шиновниковой,

проживающей по адресу:

Казань, ул. Чапаева 10-332

Заявление

Прошу принять меня на работу по совместительству в ООО «Кунцево К» помощником главного бухгалтера с 15 июля 2019 года.

Приложения:

  • Копия паспорта и ИНН;
  • Справка с основного места работы:
  • Выписка из графика отпусков с основного места;
  • Копия диплома об окончании института;

_______ С.П. Шиновникова

10.07.2019 года

Какими документами оформляется прием на работу внешнего совместителя

Внешнего совместителя принимают на работу как нового сотрудника и сначала знакомят под роспись с правилами внутреннего распорядка, нормативными локальными актами и коллективным договором.

Затем заключают трудовой договор о совместительстве, издают на его основе приказ и оформляют личную карточку. Трудовой договор может быть срочным и бессрочным в зависимости от характера работ. Он включает общие сведения и обязательные условия: Ф.И.О нового сотрудника, место работы, дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Скачать образец приказа на прием на работу по совместительству

Скачать бланк приказа на прием на работу по совместительству

Трудовой договор совместителя: особенности

Продолжительность рабочего дня. В трудовом договоре обязательно нужно указать, что данная работа выполняется по совместительству. Если по основному месту работы человек трудится 40 часов в неделю, то по совместительству его рабочий график не должен превышать 20 часов. В трудовом договоре следует указать: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20(двадцать) часов. Начало рабочего дня — 10-00, окончание — 14.30. Обед с 12-30 до 13-00. Выходными днями считаются — суббота, воскресенье».

Оплата труда. Совместители получают зарплату с учетом сокращенного рабочего дня. В трудовом договоре можно написать так: «Работнику устанавливается оклад в размере 10 000 рублей в месяц — пропорционально отработанному времени».

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместители получают одновременно с отпуском на основной работе.

Трудовая книжка совместителя

По просьбе сотрудника в трудовую книжку можно внести запись о работе по совместительству. Для этого в графе 2 указывается дата, с которой сотрудник принят как совместитель, в графе 3 — период работы в этом статусе, в графе 4 — данные приказа о приеме на работу по совместительству.

Вот так выглядит пример заполнения трудовой книжки совместителя:

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

38

28

06

2018

Принят на работу в отдел продаж на должность менеджера. С 01 января 2015 года по 15 августа 2019 года включительно работал по совместительству.

Приказ от 28.06. 2018 № 15-л

Начальник отдела кадров: О.Г. Майоров

Расторжение трудового договора с совместителем

Совместителя увольняют как обычного сотрудника по общим основаниям, предусмотренным в ТК РФ. Бессрочный договор расторгают, если на место совместителя выходит сотрудник, для которого место работы будет основным. Работодатель должен известить совместителя о расторжении трудового договора за две недели до увольнения.


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.