Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Расследование несчастных случаев на производстве: как действовать работодателю

12 ноября 2019
178
Средний балл: 0 из 5
Несчастный случай на производстве: как действовать работодателю

В 2018 году в России зарегистрировано 4479 несчастных случаев на производстве, 1158 из них – со смертельным исходом. По мнению специалистов Роструда, это верхушка айсберга: легких травм и повреждений больше, но работодатели их зачастую не регистрируют, принимают меры, чтобы их скрыть. Чем это грозит и почему важно проводить расследование каждого несчастного случая на производстве – читайте в статье.

По закону, работодатель должен расследовать каждый несчастный случай на предприятии – даже если работник проходит практику или стажировку. Но только если травма действительно относится к разряду производственных. Ситуация должна соответствовать двум условиям:

  1. Рабочее время. Производственной травму признают, если человек получил ее во время рабочей смены, по дороге на работу или с нее. Это относится и к выполнению работником служебных обязанностей во время служебных поездок или командировок. Если человек трудится вахтовым методом, в расчет принимают и время отдыха между сменами.
  2. Рабочее место. Несчастный случай на производстве - событие, которое произошло на территории организации или предприятия, где трудится пострадавший, либо за ее пределами, когда это связано с рабочим процессом. Если работник пострадал в ДТП по дороге на работу или с работы, производственным признают случай, если использовался служебный транспорт либо личный автомобиль, который необходим работнику для выполнения его обязанностей. В отношении пешеходов правила иные: в разряд производственных попадут травмы, которые человек может получить, добираясь пешком к месту выполнения своих обязанностей по распоряжению работодателя.

Пример из практики. Николай В. оформился водителем в ООО «Гортранс» и из отдела кадров был отправлен к месту проведения первичного инструктажа на служебном автобусе. Выходя из него, он поскользнулся на ступеньке из-за наледи и получил травму лодыжки. Травма признана производственной, так как на момент получения был издан приказ о приеме Николая В. на работу, а несчастный случай произошел в пути следования к месту выполнения служебных обязанностей.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве: алгоритм действий

Как только работодатель узнает о том, что на производстве произошел несчастный случай, он обязан действовать по четкому алгоритму. Это в его интересах: нарушение хотя бы одного пункта приведет к тому, что всю процедуру расследования признают неправомерной.

Рассмотрим, каким должен быть порядок действий при расследовании несчастных случаев:

Оказать первую помощь пострадавшему.        

Сначала оказываем помощь на месте. Если травма серьезная, вызываем скорую помощь или отвозим человека, получившего травму, в ближайшую больницу. Доставку организует работодатель – на своем личном автомобиле или на такси, но за свой счет (ч. 2 ст. 223 ТК РФ).

Обеспечить безопасность других работников.

Работодатель должен предпринять меры, чтобы избежать дополнительных жертв. Даже если пострадавшему требуется срочная помощь, важно убедиться в том, что его спасателей не постигнет та же участь. При необходимости нужно остановить производство. Если самостоятельно ликвидировать опасную ситуацию невозможно – вызывайте экстренные службы.

Пример из практики. При выполнении санитарно-технических работ сантехник Егор П. спустился в канализационный люк. Через несколько секунд, получив отравление из-за высокой концентрации сероводорода, потерял сознание и упал на дно колодца. Его напарник, Виталий М. попытался спуститься на помощь. Но надышавшись ядовитыми парами, тоже сорвался вниз без сознания.

Несчастный случай на производстве: как действовать работодателю

Директор юридической службы «Единый центр защиты» Константин Бобров:

«Если несчастный случай стал следствием нештатной ситуации, важно предотвратить ее развитие и вероятность возникновения других несчастных случаев. В противном случае количество пострадавших может увеличиться. Поэтому прежде чем бросаться на помощь работнику, ставшему жертвой несчастного случая, важно убедиться в том, что нет угрозы для других людей. Если опасность существует, алгоритм действий должен быть таким: сначала устраняем угрозу, затем предпринимаем меры по спасению пострадавшего».

Сохранить место происшествия нетронутым.

Если обеспечить сохранность невозможно, например, из-за срочного устранения последствий аварии, желательно зафиксировать первоначальную обстановку любым способом – сфотографировать, снять видео, зарисовать схему. Это поможет уточнить причину происшествия и пригодится в разрешении споров между работодателем и контролирующими органами или самим пострадавшим.

Известить о несчастном случае соответствующие службы.

В течение суток нужно известить территориальное отделение Фонда соцстраха, приложив первичное медицинское заключение. Полный список служб, которые работодатель обязан оперативно проинформировать, содержится в ст. 228.1 ТК РФ. Если забыть направить извещение хотя бы в одну организацию, это признают нарушением.

Если в результате ЧП кто-то получил тяжелые травмы или погиб, на работодателя возлагается еще одна тяжелая обязанность – сообщить о трагедии родственникам пострадавших работников.

Как оформить материалы по травматизму, читайте в статье Новые КБК в ФСС на 2019 год: таблица с кодами.

Подготовить комиссию для расследования несчастного случая на производстве

Ее состав зависит от тяжести происшествия: при незначительных инцидентах – представители от работодателя и профсоюзной организации, специалист по охране труда. При расследовании несчастного случая со смертельным исходом или если травмы получили два человека и более, включают представителей надзорных организаций – их список указан в ст. 229 ТК РФ.   

Расследовать обстоятельства несчастного случая.

Комиссия изучает материалы дела, на основании чего составляет заключение. Сроки проведения расследования:

  • Происшествия с легкими травмами – до 3 дней;
  • Случаи, которые закончились тяжелым расстройством здоровья или смертью пострадавшего – до 15 дней.  

По результатам расследования составляют акт по форме Н-1: один экземпляр работодатель направляет в ФСС, второй отдает пострадавшему, третий будет храниться на предприятии в течение 45 лет. Работодатель выплачивает пострадавшему все положенные компенсации, а ФСС компенсирует ему эти выплаты – вне зависимости от того, кто виноват в происшествии.

Не знаете как составить акт? Прочитайте статью Как составить акт о несчастном случае на производстве (или обратитесь за помощью к профессионалам на аутсорсе).

Скачать образец заполнения акта о несчастном случае на производстве

Расследование несчастных случаев на производстве

Комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве

Чтобы выяснить причину происшествия, члены комиссии должны опросить пострадавших, очевидцев события, тщательно осмотреть место, где произошел несчастный случай, провести экспертизу и лабораторные исследования. По результатам составляют протокол по формам 6 и 7, утвержденным Постановлением № 73.

Задача комиссии:

  • выяснить, относится ли несчастный случай к разряду производственных, определить его тяжесть;
  • установить причину инцидента;
  • определить, кто виноват в происшествии;
  • выявить возможные негативные последствия несчастного случая;
  • оповестить надзорные организации о результатах работы.

Если выяснится, что причиной травмы стала грубая неосторожность работника, например, несоблюдение техники безопасности, нужно установить степень его вины – это отразится на сумме страховой компенсации.

Зачем это нужно работодателю

Несмотря на высокую трудоемкость, расследование несчастного случая на производстве – в интересах самого работодателя.

  1. Важно установить причину происшествия: если случай не будет признан производственной травмой, работнику не начислят соответствующие компенсационные выплаты.
  2. Даже при установлении вины работодателя ФСС компенсирует все выплаты, перечисленные пострадавшему. Но решение об этом в Фонде примут после получения материалов расследования – требования к их оформлению жесткие.
  3. Работник, чьи права были нарушены, не получит причитающиеся ему компенсации. И у него есть полное право подать впоследствии на работодателя жалобу в ГИТ или составить иск в суд.  
  4. Сговор с работником о выплате ему «отступных» не поможет сэкономить или уйти от ответственности. Пострадавший в любой момент может потребовать провести расследование – срок давности на такие случаи не распространяется.

Ошибочно полагать, что спустя месяцы доказать вину работодателя будет сложно. При расследовании несчастного случая учтут показания очевидцев, медицинские заключения, предоставленные пострадавшим. А сокрытие происшествия станет отягчающим фактором.

Ответственность работодателя

Желание скрыть несчастный случай на производстве грозит работодателю штрафными санкциями:

  • до 1000 руб. – в отношении должностных лиц;
  • до 10 000 руб. – для юридических лиц.

Административная ответственность будет наложена в случае, если работодатель:

  • препятствует работе комиссии;
  • пытается утаить обстоятельства произошедшего;
  • не обеспечил нормальные условия работы, нарушил законодательство об охране труда – это выясняется в ходе расследования.

Если в результате происшествия тяжело пострадали более двух человек или трагедия закончилась смертью, речь может идти даже об уголовной ответственности.

автор: Ирина Климакина


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.