Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок и особенности

  • 5 июня 2019
  • 68
  • Средний балл: 0 из 5
Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок и особенности

Сотрудник имеет право уволиться по своему желанию, не объясняя причины. Обязанность работодателя — правильно оформить процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника, чтобы избежать претензии от инспекции труда.

Правила расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение договора происходит на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и детализируется в ст. 80 ТК РФ. Согласно статьям:

  • Человек может уволиться в любой момент. Достаточно написать заявление и передать работодателю. Сделать это можно находясь в отпуске, в командировке, на больничном и даже на испытательном сроке;
  • Работодатель увольняет сотрудника на основании письменного заявления с указанием причины и сроков увольнения. Заявление можно вручить лично, отправить почтой заказным письмом, передать с курьером. Главное — оформить заявление в письменном виде, устные договоренности в расчет не принимаются;
  • Минимальный срок подачи заявления — 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Но документы можно подать за месяц и даже за полгода.
  • В течение двух недель сотрудник может передумать и отозвать заявление. В частных случаях: сотрудник выходит на пенсию или уезжает заграницу можно уволиться по соглашению сторон без отработки.
  • Трудовые отношения между работником и работодателем заканчиваются в последний день работы. Он получает на руки трудовую книжку и окончательный расчет. Если работник в назначенный день не явился, работодатель должен выслать уведомление о получении трудовой книжки.

Читайте подробнее:

Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Трудовая книжка: ненужная рутина или важный документ

Дополнительное соглашение к договору: когда и как составлять

Основания для расторжения трудового договора работником

Если сотрудник увольняется по личному желанию, он составляет заявление на имя директора. Есть важный нюанс, о котором только опытные кадровики — текст заявления должен быть написан от руки. Нельзя принимать заявление, напечатанное на компьютере, на котором сотрудник лишь ставит «живую» подпись, или использовать шаблон, куда человек вписывает свои данные.

Заявление, написанное от руки — весомый аргумент при судебных разбирательствах. В судебной практике много прецедентов, когда работник отказывается от заявления, распечатанного на компьютере, и требует восстановить на рабочем месте, аргументируя тем, что когда-то ставил на пустом листе свою подпись, а вредный работодатель сам напечатал заявление об увольнении по собственному желанию. Если не хотите судебных споров, настаивайте на том, чтобы сотрудник сам писал заявление.

Пример заявления на увольнение

В Трудовом Кодексе есть только общие рекомендации, как правильно составить заявление. В документе должны быть обязательные пункты:

  • «Шапка» — указать данные двух сторон: руководителя и увольняющегося ;
  • Основная часть — зафиксировать причину и дату увольнения. Если расторжение трудового договора работником происходит на особых условиях, например он находится в отпуске,на больничном или увольняется без отработки, в заявлении нужно обосновать причину;
  • Заключительная часть — поставить подпись сотрудника;

Пример заявления:

Генеральному директору

ООО «Химпродукт»

А.О. Скобельцину

от делопроизводителя

М.П. Гавриловой

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности 01 июля 2019 года по собственному желанию, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Заявление написано собственноручно, без давления со стороны работодателя.

М.П. Гаврилова:_______________

28.06.2019 г.

Фраза «Заявление написано собственноручно, без давления со стороны работодателя» вносится сотрудником добровольно. Для работодателя эта формулировка станет дополнительной гарантией защиты в спорных ситуациях.

Дата увольнения

Двухнедельный срок отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Бывает, что работник ошибается и считает срок со дня подачи заявления. В этом случае, руководитель пишет на заявлении «Уволить с ….правильная дата». Чтобы не было разногласий, нужно вести журнал регистрации заявлений работников, где ставится дата получения заявления.

В определенных случаях дата расторжения договора по инициативе работника не обсуждается и он может уволиться в любой день, даже в день подачи заявления. К таким случаям относится:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой город;
  • увольнение для ухода за ребенком до 14 лет;
  • нарушения трудового или коллективного договора;

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: пошаговый алгоритм

  1. Сотрудник подает заявление на имя директора. Если работник увольняется без отработки и по уважительной причине, необходимо приложить документ — справку, медицинское заключение, претензию при нарушении трудового договора. Руководитель в левом верхнем углу ставит свою визу с датой увольнения и подписью : « В кадровый отдел, в приказ на увольнение ХХ.ХХ.ХХХХ . Подпись: О.А. Скобельцин».

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок и особенности

  1. Оговариваются даты увольнения. Разные категории сотрудников имеют разные сроки отработки и условия увольнения. Например, сотрудники на испытательном сроке могут предупредить администрацию за 3 рабочих дня, а для увольнения генерального директора нужен месяц. Перед расставанием с главным бухгалтером, нужно провести инвентаризацию и организовать передачу дел другому сотруднику. Если хотите правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и с первого раза правильно оформить документы на увольнение, поручите решение вопроса специалистам сервиса 

    Главбух Ассистент

    . Они помогут принять и уволить сотрудников, решат вопросы, связанные с налоговой и бухгалтерией, приведут в порядок документооборот компании. 
  2. Оформляется приказ о прекращении трудовых отношений. Если срок заявления истек, приказ не издан, а сотрудник продолжает находиться на предприятии, значит, согласно части 6 статьи 80 ТК РФ, трудовые отношения продолжаются. Поэтому, важно вовремя оформить приказ об увольнении, на котором ставит подпись сотрудник.
  3. Изменения фиксируются в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. В трудовой книжке правильно укажите формулировку увольнения, дайте ссылку на статью ТК РФ и сошлитесь на номер приказа о расторжении трудовых отношений.

Вот так должна быть заполнена страница трудовой книжки при увольнении:

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

38

28

06

2019

Уволена по собственному желанию пункт 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Приказ от 28.06. 2019 № 15-л

Начальник отдела кадров: О.Г. Лавров

Все данные вносятся в последний день работы сотрудника. Если за время отработки он передумает, работодателю придется исправить личную карточку, а запись в трудовой книжке признать недействительной.

  1. Бухгалтерия рассчитывает сотрудника. В последний рабочий день сотрудник получает положенные ему выплаты:
  • зарплату за последний месяц;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если полагается;
  • другие выплаты и премии согласно коллективного или трудового договора.

Кроме расчета, работник получает на руки документы: трудовую книжку, форму 2-НДФЛ, выписку из СЗВ-М (форма ежемесячной отчетности в ПФР). По письменному заявлению могут быть выданы копии документов: приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, справка о среднем заработке за последние 3 месяца для предоставления в центр занятости.

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.