Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Срочный трудовой договор: как и зачем составлять

31 июля 2019
103
Средний балл: 0 из 5
Срочный трудовой договор: как и зачем составлять

Срочный или бессрочный трудовой договор – распространенный способ оформления трудовых отношений. Разбираемся, чем отличаются разные виды документов, когда можно и нельзя оформлять срочный договор с сотрудником и чем грозит неправильное оформление документа

Что такое срочный трудовой договор

Оформление по срочному трудовому договору означает, что человека берут на работу на ограниченный временной период. Это ключевое отличие договора от трудоустройства по ТК. Есть и другие черты:

  • Трудовой договор заключается только при наличии определенных оснований, которые обязательно указываются в приказе и тексте документа;
  • Перед работником ставится конкретная задача, которая, как правило, не меняется в течение действия договора;
  • По завершении времени действия договора работника увольняют без дополнительных условий.

Срочный договор с работником оформляется для выполнения четко обозначенного вида работ, либо на время, пока отсутствует сотрудник, который трудится на постоянной основе (болеет, находится в декретном отпуске и пр.). Обычно оформлением таких документов занимается отдел кадров или бухгалтерия. В отсутствии штатных специалистов удобно передавать часть рутинной работы, связанной с кадровым документооборотом, на аутсорс. И все же многие предприниматели сами занимаются оформлением и увольнением сотрудником — им мы предлагаем разобраться в тонкостях оформления трудовых отношений с помощью статьи.

Читайте по теме: Срочный трудовой договор: как и на какой срок можно заключить.

Основания для заключения срочного трудового договора

В соответствии с законодательством для оформления срочного трудового договора должны существовать серьезные причины. Нельзя принудить человека работать на таких условиях просто по желанию работодателя.

Все основания содержатся в ст. 59 ТК РФ и делятся на две группы – безусловные, когда работодатель обязан оформить временные трудовые взаимоотношения, в связи с тем что иной вариант невозможен, и по соглашению сторон, когда у работодателя есть право оформить срочный договор по обоюдному согласию.

Еще больше полезной информации о трудовом договоре как способе трудоустройства можно узнать из статьи Трудовой договор: о чем должен знать работодатель.

К первой группе (безусловные) относятся следующие основания:

  • Замещение сотрудника, работающего на постоянной основе;
  • Выполнение сезонных или временных работ (уборка урожая, заготовка лекарственного сырья, посадка деревьев и др.);
  • Необходимость выполнения работ за пределами страны;
  • Осуществление деятельности, не связанной с основным направлением компании (пуско-наладочные работы, монтаж, реконструкция), а также временное (не более 1 года) увеличение объемов производства;
  • Работы в виде стажировки при прохождении практики, получении доп. образования, профессиональном обучении;
  • При оформлении в фирму, изначально создаваемую для выполнения временных работ и на конкретный временной период;
  • Заключение договора с сотрудниками, проходящими альтернативную службу.

Вторая группа (по соглашению сторон) подразумевает оформление по срочному трудовому договору в следующих ситуациях:

  • Организация относится к предприятиям малого бизнеса, количество персонала в ней не превышает 35 человек (для розничной торговли или предприятий бытового обслуживания, например, парикмахерской – 20 человек);
  • На работу принимают людей, способных по состоянию здоровья трудиться лишь временно – это лица пенсионного возраста или с ограниченными физическими возможностями;
  • Люди нанимаются в компанию, расположенную на территории Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, вахтовым методом;
  • Выполнение работ неотложного характера – предупреждение или борьба с последствиями аварийных и других чрезвычайных ситуаций, природных катастроф, эпидемий и др.

Заключение договора такого типа также предусмотрено:

  • с представителями творческих профессий: журналистами, редакторами, работниками цирка, театра, и др. (список таких профессий утверждается Правительством РФ);
  • с лицами, которые проходят обучение в очной форме;
  • с руководителями и их заместителями, а также главными бухгалтерами любых предприятий или организаций;
  • с сотрудниками, которые будут трудиться по совместительству;
  • с людьми, которые избраны на должность путем проведения конкурсных мероприятий;
  • в иных ситуациях, которые предусмотрены действующим ТК РФ.

Если для заключения трудового договора с работником нет оснований, срочный трудовой договор оформлять запрещено. В противном случае это нарушение прав работника, за что работодателю придется нести ответственность.

Читайте также: Трудовой договор. Порядок заключения договора.

Особенности заключения срочного трудового договора

Оформляя сотрудника на определенный срок, работодатель составляет стандартный договор, но с небольшими отличиями:

1.      Обязательно подробно указать основания для заключения срочного договора, например:

  • «Выполнение пуско-наладочных работ в цехе №2»;
  • «Осуществление работ по озеленению территории»;

2.      Четко обозначить время действия трудовых взаимоотношений. Точный срок указать не всегда возможно, например, если работник замещает сотрудника, который взял больничный лист. Формулировки могут быть следующими:

  • «На время отсутствия Смирновой И. А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет»;
  • «Для проведения реконструкции склада до подписания акта приемки работ».

Основные права и гарантии сотрудника на трудовом договоре практически ничем не отличаются от тех, что предоставляются лицам, трудящимся по бессрочному договору. У временных сотрудников такие же права на оплату труда, выходные дни и отпуск, на них распространяются все нормативные положения ТК РФ.

При оформлении потребуется предоставить стандартный пакет документов:

  • паспорт;
  • военный билет (необходим военнообязанным);
  • документ, подтверждающий квалификацию;
  • трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке при оформлении на работу оформляется в обычном порядке. Никаких упоминаний о сроке договора в записи не делают (Письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010 г.). При расторжении срочного договора ссылка обязательна: «… уволен по истечении срока трудового договора…».

Срок действия срочного трудового договора

Законодательно (ст. 58 ТК РФ) определено, что срочный трудовой договор заключается максимум на 5 лет. Если в договоре работника указан больший период, он автоматически попадает в категорию бессрочных. Минимальный срок законом не определен.

Запрещено несколько раз подряд заключать такой вид договора для выполнения одних и тех же видов работ. В подобных ситуациях срочный договор также могут признать бессрочным. Исключение – вариант, при котором основанием для оформления срочного договора стало замещение другого сотрудника. После выхода последнего с временным работником могут заключить еще один договор, но с другим сроком действия.

Испытательный срок

Заключая трудовой договор на определенный срок, запрещено, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, устанавливать испытательный срок для следующих категорий работников:

  • устраивающиеся на работу по временному договору (сроком до 2 мес.);
  • беременные, а также женщины с детьми в возрасте до полутора лет;
  • лица, проходящие альтернативную службу;
  • выигравшие конкурс по замещению вакансии;
  • сотрудники, оформленные переводом от другого работодателя;
  • несовершеннолетние сотрудники, выпускники учебных заведений, впервые оформляющиеся по специальности (если с момента окончания учебы прошло не более года);
  • лица, которые занимают выборную должность (оплачиваемую).
  • Остальным категориям сотрудников может быть установлен испытательный срок, но его длительность не может распространяться на весь период действия договора. Максимальные временные границы:
  • при сроке трудоустройства до полугода – 2 недели;
  • для гос. служащих – от 1 мес. до года;
  • для гл. бухгалтера, руководителя и его зама – 6 мес.;
  • остальные случаи – 3 мес.  

Разобраться в нюансах составления договоров поможет статья: Как изменить условия трудового договора в 2019 году.

Продление срочного трудового договора

По соглашению обеих сторон продолжить сотрудничество по окончании периода действия срочного договора можно двумя способами:

оформить новый срочный договор с другой датой окончания;

заключить бессрочный договор, то есть перевести сотрудника на постоянную работу.

Одностороннее продление – по требованию работника – возможно только в одном случае: если момент окончания договора совпал с беременностью женщины. На основании мед. справки и заявления работницы период действия документа продлевается до завершения беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).    

Прекращение срочного трудового договора

По истечении срока действия договора работник подлежит увольнению. Но если работодатель не уведомил его об этом письменно как минимум за 3 дня до увольнения, а сотрудник продолжает трудиться, он автоматически считается оформленным на постоянной основе.  Исключение – оформление вместо временно отсутствующего работника.

При наличии законодательно установленных оснований срочный договор можно расторгнуть преждевременно:

  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Еще одно основание для разрыва трудовых отношений – неудовлетворительный результат работы в ходе испытательного срока. Но это не касается женщин в положении, с которыми нельзя разорвать трудовые взаимоотношения до окончания беременности.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Уведомление об увольнении оформляется в письменном виде в произвольной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Типовая форма законом не установлена.

Уведомление вручается сотруднику под подпись. Если он отказывается подписать документ, составляется акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт подтвердит, что работодатель уведомил сотрудника об увольнении. Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в определении от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Скачать образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Автор: Ирина Климакина

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.