Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Штатное расписание: пример составления и правила заполнения

  • 22 мая 2019
  • 288
  • Средний балл: 0 из 5
Штатное расписание: пример составления и правила заполнения

Некоторые работодатели пренебрегают составлением штатного расписания, считая его простой «бюрократической» бумажкой. Но на практике отсутствие штатного расписания может обернуться для компании штрафами и судебным разбирательством. Разбираемся, почему так важен этот документ и составить его по всем правилам.

Зачем составляют штатное расписание

В фильме «Служебный роман» директор Калугина диктует секретарше приказ: «Назначить начальником отдела легкой промышленности с окладом согласно штатного расписания. Подпись моя». Аналогичную формулировку можно увидеть в трудовом договоре или трудовой книжке.

Возникает вопрос, зачем ссылаться на дополнительный документ, если проще написать «с окладом в 30 000 рублей»? Для наглядности рассмотрим пример штатного расписания статистического управления, которым руководит Калугина.

Структурное подразделение

Должность

Количество штатных единиц

Оклад

Надбавки, %

Всего, руб.

Примечание

Наименование

Код

За ненормированный день

За интенсивность

За особые условия труда

Отдел легкой промышленности

05

Начальник отдела

1

30 000

20

15

54 000

Если бы в статистическом управлении не было штатного расписания, в приказе пришлось указать оклад и перечислить все надбавки, которые влияют на размер зарплаты начальника отдела.

С помощью документа можно сформировать структуру предприятия, показать схему подчинения одних подразделений другим, выстроить иерархию организации, определить количество сотрудников в штате одного подразделения и всего предприятия в целом. Документ предусматривает систему оплаты, принятую в компании. Например, на нефтедобывающем комбинате где-нибудь в Сибири зарплата будет складываться из тарифа, северного коэффициента и надбавок за особые условия работы.

Составление штатного расписания носит рекомендательный характер и особенно необходимо стартапам, компаниям в период роста. На образце покажем заполнение двух первых граф штатного расписания, показывающих структуру компании.

Структурное подразделение

Наименование

Код

Директорат

1

Бухгалтерия

1.1

Плановый отдел

1.1.1

Экономический отдел

1.1.2

Отдел финансовых операций

1.1.2.1

Отдел кадров

1.2

Главное подразделение предприятия – директорат, поэтому ему в таблице присвоен однозначный код. Директорату подчиняются бухгалтерия и отдел кадров – подразделения с двузначными кодами. Бухгалтерия, в свою очередь, состоит из планового и экономического отделов, им присвоены трехзначные коды. Отдел финансовых операций с четырехзначным кодом, входит в состав экономического отдела.

Штатное расписание – это кадровый документ с локальным правовым статусом. Он служит основанием для разрешения споров с сотрудником или проверяющим.

Читайте по теме:

Штатное расписание для ИП

Штатное расписание для ООО

Кто составляет и утверждает штатное расписание

В российском законодательстве нет ни одного нормативного акта, обязывающего организации составлять штатное расписание. Также нет закона, который регламентирует, кто должен заниматься документом. Нормативные акты носят, скорее, рекомендательный характер. Поэтому руководитель самостоятельно решает, кому поручить составить штатное расписание организации, например, начальнику отдела кадров, главному бухгалтеру или заместителю директора. Очень часто составление штатного расписания передают на аутсорс.

Тем не менее, отсутствие законодательных норм не значит, что штатным расписанием можно пренебречь. Вот два конкретных примера. В первом выездная проверка обнаружила, что в ООО нет штатного расписания и оштрафовала компанию на 30 000 руб. Во втором уволенная сотрудница через суд потребовала работодателя-предпринимателя восстановить ее на работе. Суд принял сторону истицы, потому что предприниматель не смог обосновать свои действия – у него не было штатного расписания. И таких прецедентов в судебной практике немало.

Документ составляют на продолжительный срок – 1, 3 или 5 лет. Если в компании упразднен отдел, добавлено несколько новых цехов или открыты новые вакансии, в бланк штатного расписания вносят соответствующие корректировки. Незначительные изменения закрепляют приказом. Если произошла глобальная реструктуризация компании, готовят новый документ.

Штатное расписание подписывает сотрудник, который занимался его составлением, а утверждает – руководитель компании.

Читайте по теме: Как написать приказ, утверждающий штатное расписание

Как составить штатное расписание по образцу

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждена унифицированная форма штатного расписания Т-3. Придерживаться ее необязательно, руководство компании может разработать собственный вариант документа.

Рассмотрим образец заполнения штатного расписания по форме Т-3.

Штатное расписание: пример составления и правила заполнения

Синим цветом обозначены графы, которые заполняют самостоятельно

  1. Наименование организации. Указывают полный и сокращенный вариант названия компании.
  2. Код по ОКПО. Вписывают ОКПО организации.
  3. Номер документа. Для удобства используют буквенно-числовой номер, где буквы – это код документа, а цифры – его порядковый номер.
  4. Дата составления и дата утверждения. Вписывают фактическую дату составления расписания, дату и номер приказа, утверждающего документ.
  5. Период. Обозначают дату, с которой документ начинает действовать. Обычно это начало следующего месяца или года.
  6. Таблица. Заполняют штатное расписание в соответствии с производственной необходимостью и принятой системой оплаты.
  7. Подписи. Подписывают документ сотрудники, которые обязаны составлять документ согласно должностным инструкциям. В небольших компаниях ведением кадрового учета занимается руководитель компании или главный бухгалтер, его и вписывают в графу «Руководитель кадровой службы».

Если заполняется штатное расписание Т-3 как на приведенном примере, в графу «Должность (специальность, профессия)» вписывают как работающих сотрудников, так и открытые вакансии.

Тарифная ставка, оклад принимается с учетом внутренней кадровой политики предприятия, но не меньше минимального размера оплаты труда. В 2019 году МРОТ составляет 11 280 рублей, в некоторых регионах действует увеличивающий коэффициент.

Читайте по теме: Как заполнить штатное расписание по форме Т-3

На что обратить внимание при составлении штатного расписания

Чтобы не возникло разногласий с сотрудниками или проверяющими, название должности или профессии лучше взять из утвержденного классификатора. В качестве образца можно использовать три документа:

  1. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
  2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, 4-е издание.
  3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Количество штатных единиц можно указывать целым или дробным числом. Например, главный бухгалтер – 1, бухгалтер-кассир – 0,5.

Как составить штатное расписание на военное время

Некоторые компании получают от военкомата распоряжение составить штатное расписание на военное время. Обычно такое требование распространяется на учреждения, у которых есть мобилизационное задание – заказ по выпуску продукции или оказанию услуг по мобилизационному плану.

Например, больница рассчитана на 300 пациентов. По штатному расписанию в стационаре работает 30 врачей, 60 медсестер, 80 санитарок и 5 сестер-хозяек. По мобилизационному плану больница обязана в 30-дневный срок развернуть дополнительные 200 коек. Для лечения увеличенного числа больных необходимо принять дополнительный персонал. Главному врачу необходимо заранее рассчитать число сотрудников на увеличенную нагрузку, для этого и составляют штатное расписание на военное время.

Порядок составления штатного расписания

  1. Включить составление штатного расписания в должностные обязанности одного из сотрудников;
  2. Разработать перечень структурных подразделений;
  3. Правильно указать должности работников;
  4. Рассчитать количество штатных единиц;
  5. Рассчитать заработную плату работников и разработать систему наценок;
  6. Бесплатно скачать штатное расписание по форме Т3 и заполнить по образцу;
  7. Утвердить документ приказом.

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.