Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2019

  • 18 марта 2019
  • 116
  • Средний балл: 0 из 5

Трудовой кодекс (ТК) РФ не содержит особенного порядка приема на работу руководителя компании, если главой предприятия становится сторонний человек. А вот порядок приема на работу руководителя-учредителя отличается от стандартного. Подробнее об особенностях оформления трудовых отношений с директором - в статье Бизнес.ру

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2019

Особенности заключения договора зависят от статуса соискателя на должность:

Стороннее лицо

Образец трудового договора с директором ООО можно скрепить лишь печатью (если работодателем выступает сама компания). Еще один вариант – когда соглашение подписывается учредителем или общим собранием участников. Тогда потребуются подписи всех владельцев организации.

Директор может совмещать должности. Однако для этого ему также потребуется разрешение собственников предприятия. Подписывается отдельный протокол, если условие о совмещении не было изначально указано в трудовом соглашении. В документе должны отражаться условия, предусмотренные гл. 43 ТК РФ.

Единственный учредитель

Трудовой договор с директором – единственным учредителем можно не заключать. Министерство финансов РФ указывает на это положение в письме № 03-11-06/2/7790 «О расходах на оплату труда единственного учредителя организации» от 19 февраля 2015 года, что при заключении соглашения происходит ситуация объединения работодателя и работника в одном лице. Потому заключение такой сделки невозможно. Похожее мнение отражено в письме Роструда № 177-6-1 «Порядок заключения трудового договора с единственным учредителем» от 6 марта 2013 года.

Но следует помнить, что письма министерств – это лишь подзаконные акты. Сам ТК РФ не запрещает подписывать образец трудового договора с генеральным директором ООО, являющимся единственным учредителем. Можно пойти двумя путями:

  • на работу руководителя принимает само юридическое лицо, и потому совпадения сторон уже не будет, контракт скрепляется печатью;
  • единственный участник принимает единоличное решение, где делегирует самому себе полномочия главы компании.

Лучше всего использовать второй вариант. Решение единственного учредителя не выступает трудовым контрактом, но при этом фиксирует в себе права и обязанности руководителя. Поэтому при начислении заработной платы руководитель на общих основаниях будет иметь право пользоваться вычетами НДФЛ, подтверждать свой доход, а также уменьшать налоговую базу по государственному сбору на прибыль. Напоминаем, что дивиденды, выплачиваемые учредителю по итогам квартала / года не подлежат учету в числе расходов компании.

Один из собственников

Договор с генеральным директором с ООО, которым станет один из собственников компании, подписывается по аналогии с наймом стороннего лица. Единственный нюанс: учредитель, которому передаются управленческие полномочия, вправе не голосовать на общем собрании. Решение о принятии на работу руководителя обычно принимают остальные участники. Будущий глава организации в этом случае остается «наблюдателем».

Читайте также: Порядок заключения трудового договора

После того, как с руководителем официально оформлены трудовые отношения, расходы на выплату заработной платы, перечислении страховых и налоговых взносов в государственные органы должны отражаться в бухгалтерии предприятия. Правильно поставить главу компании на учет помогут специалисты сервиса «Главбух Ассистент».

Содержание трудового договора с директором ООО

В контракте с руководителем прописываются обязательно должна указываться следующая информация:

  • адрес организации, в которой будет работать директор;
  • перечень прав и обязанностей как главы предприятия, меры ответственности;
  • дата начала выполнения должностных полномочий и дата завершения деятельности (с руководителями обычно заключается срочное соглашение);
  • в каком порядке компания будет выплачивать вознаграждение за работу (размер оклада, возможность начисления премии);
  • график работы и выходных (если у директора будет ненормированное рабочее время, указать на это);
  • в каких условиях будет выполнять свои обязанности должностное лицо.

Читайте также: Заключение трудового договора с удаленным сотрудником

Также трудовой договор с генеральным директором ООО может содержать условия, улучшающие положение руководителя или устанавливающие для него ограничения:

  • наличие или отсутствие испытательного срока – если на должность главы фирмы устроился человек, прошедший конкурс, работодатель вправе установить для него испытательный срок до полугода;
  • дополнительные основания для расторжения контракта – например, только директор может быть отстранен от выполнения обязанностей из-за несостоятельности предприятия, при решении общего собрания участников (расширенный перечень приведен в ст. 278 ТК РФ);
  • размер компенсации при отстранении от должности руководителя в случае, если он добросовестно выполнял свои обязанности (ст. 279 ТК РФ) – лучше указать его сразу, поскольку в противном случае обоснованность решения общего собрания ООО будет проверяться в судебном порядке, и суд имеет право сам установить сумму выплат бывшему управленцу (п. 12 постановления Пленума ВС РФ № 21, принятого 2 июня 2015 года);
  • ограничение в распространении информации, содержащую коммерческую тайну;
  • наличие льгот для главы организации и его ближайших родственников.

Читайте также: Срочный трудовой договор: особенности заключения

После подписания образца договора с генеральным директором ООО начинающий руководитель ставит перед собой цель собрать квалифицированный штат сотрудников. Перед приемом на работу новых людей рекомендуем ознакомиться с условиями аутсорсинга бухгалтерии.

Как правильно составить образец трудового договора с руководителем ООО?

Каждая организация рано или поздно подвергается плановой проверке трудовой инспекцией. Из всех кадровых документов особое внимание уделяется соглашению между фирмой и ее главой. Для того, чтобы проверка прошла без проблем, важно правильно прописать условия соглашения, а именно:

  1. Местом работы выступает полное наименование предприятия и адрес ее фактического расположения. Ошибкой будет считаться указание только названия компании (например, ООО «Дельта») или только адреса (например, г. Орел, ул. Тургенева, д. 5, офис 1). Нужно в обязательном порядке прописывать все реквизиты. Юридический адрес, если он не совпадает с фактическим месторасположением, при наличии реального офиса разрешается не указывать. Однако для подстраховки лучше прописать оба адреса.

  2. Название должности должно соответствовать Уставу. Если руководителем по учредительному документу является президент компании, то трудовой договор с директором – ошибка.

  3. Обязательно указание даты начала работы, особенно для срочных соглашений. Если ее нет, рекомендуется составить приложение к договору.

Читайте также: Как изменить условия трудового договора в 2019 году?

Размер зарплаты директора нежелательно указывать выше 25% от выручки организации. В противном случае фирму могут заподозрить в коррупционных аферах.

Особенности расторжения соглашения с гендиректором

Прекратить исполнение обязанностей руководитель может как по общим, так и по дополнительным основаниям:

  1. Взаимное согласие сторон. Никто не может ограничить управленца в выборе места работы. А потому он вправе уволиться, написав заявление на имя одного из учредителей или общего собрания (ст. 77 ТК РФ).

  2. Закрытие предприятия. Прекращение деятельности компании влечет за собой автоматическое расторжение трудового соглашения.

  3. Дополнительные условия, прописанные в Уставе. Например, руководителя могут снять с должности после смены владельцев фирмы.

  4. Требование временного управляющего, ведущего процедуру банкротства предприятия. Если управляющий считает, что действия главы организации привели ее к несостоятельности, он вправе отстранить его от реализации своих полномочий.

  5. Инициатива общего собрания участников. Если по какой-то причине человек не устроил собственников компании, они через протокол вправе расторгнуть образец трудового договора с гендиректором ООО. Однако, если контракт аннулирован по личным, а не объективным причинам (к объективным можно отнести совершение руководителем правонарушений в процессе ведения деятельности), то они обязаны выплатить ему компенсацию.

  6. Непрохождение испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Читайте также: Как правильно оформить коллективный договор?

Учредители вправе предложить бывшему директору иную должность в их компании.

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.