Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Банкротство предприятия: выплаты работникам

8 октября 2019
124
Средний балл: 0 из 5

Трудовое законодательство защищает права работающих россиян и гарантирует выплаты работникам даже при банкротстве предприятия. Какие выплаты сотрудникам положены в случае банкротства, расскажем в статье.

Банкротство предприятия: выплаты работникам

Положены ли выплаты работникам при банкротстве компании

Банкротство – принудительная мера, решение о применении которой принимают судебные органы. Банкротство наступает, когда предприятие уже более трех месяцев не способно исполнять свои финансовые обязательства перед кредиторами и обязательные выплаты, в том числе по налогам и сборам.

До того момента, пока не будет принято судебное решение о начале процедуры банкротства и завершении конкурсного производства, увольнять работников в связи с ликвидацией предприятия работодатель права не имеет. При этом, даже когда компания объявлена банкротом, этот статус не означает ее безусловную ликвидацию. Согласно ст. 53 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ, принятое судом решение может только стать основанием для начала процесса ликвидации.

Читайте также: Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

Финансовая несостоятельность и банкротство предприятия не означает, что гарантированные законом выплаты работникам произведены не будут. Долги будут гаситься за счет выручки от продажи имущества компании и поступлений от контрагентов.

Очередность выплат устанавливается в соответствии с категорией, к которой отнесены кредиторы. Сотрудники ликвидируемого предприятия относятся к категории тех, кому задолженность выплачивается вне очереди. Но и в этой категории существует своя последовательность погашения задолженности. Если у вас возникают вопросы в связи с очередностью выплат и документальными нюансами банкротства, обратитесь к специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они помогут правильно оформить все документы и рассчитаться с сотрудниками в соответствии с нормами закона.

Очередность выплаты зарплаты при банкротстве предприятия

Для внеочередников установлен свой порядок получения задолженности. По мере поступления средств на расчетный счет компании сначала будут оплачены судебные издержки, обусловленные делом о банкротстве. В эту подкатегорию также отнесена оплата труда конкурсного управляющего и иных специалистов, обеспечивающих проведение этой процедуры.

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия производится во вторую очередь. Зарплату и иные выплаты, установленные законом при ликвидации компании, получат сотрудники, которые работали в ней на тот момент, когда была запущена процедура банкротства. Только после них производится оплата труда лиц, привлеченных по решению конкурсного управляющего в период проведения этой процедуры и не вошедших в первую группу очередности.

Основной проблемой увольнения во время банкротства является нехватка средств на погашение долгов и отсутствие определенности в том, когда они появятся. В некоторых случаях получить зарплату и выходное пособие работники смогут только через год.

Читайте также: Закрытие ИП в 2018 году: пошаговая инструкция

Грамотно провести процедуру ликвидации предприятия, своевременно оформить все необходимые документы и полностью рассчитаться с персоналом вы можете, передав бухгалтерские функции на аутсорс.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

Порядок ликвидации предприятия-банкрота установлен ст. 180 Трудового кодекса РФ. Основанием для расторжения трудовых отношений с сотрудниками является п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через два месяца после извещения увольнению подлежат все сотрудники, в том числе и те, которых в общем случае уволить нельзя:

  • отсутствующие по причине временной нетрудоспособности;
  • находящиеся в ежегодных оплачиваемых отпусках;
  • находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за малолетними детьми.

Читайте также: Приказ об увольнении работника. Форма Т-8 и Т-8а. Как правильно составить

При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка.

Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц. Выходное пособие за третий месяц после увольнения он получит на основании решения территориального органа службы занятости, согласно части 1 и 2 статьи 178 ТК РФ.

Читайте также: Увольнение сотрудников в 2018 году

Важно! При банкротстве предприятия выплаты работникам-пенсионерам производятся в общем порядке.

Сотрудники, которые в письменном виде выразят желание уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, дополнительно получат компенсацию за те дни, которые они не доработали (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Размер компенсации зависит от среднего дневного заработка.

Банкротство предприятия: выплаты работникам в декрете

Работницам, находящимся на больничных по беременности и родам, а также сотрудникам, оформившим отпуска по уходу за детьми до полутора лет, выплата пособий при банкротстве компании производится в особом порядке.

Читайте также: Ликвидация ООО в 2018 году: пошаговая инструкция

Если сотрудница предъявила листок нетрудоспособности, выданный по беременности и родам, до даты увольнения в связи с ликвидацией предприятия, больничный лист ей оплачивается полностью, за все календарные дни, указанные в документе. В том случае, когда больничный был оформлен уже после ликвидации компании, получить пособие работница может в органе соцзащиты по месту фактического пребывания или жительства.

Такой регламент установлен п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Больничный лист является документом, на основании которого выдается «декретное» пособие, произвести выплаты заранее, без этого документа, работодатель права не имеет.

Работникам, которые находятся в отпусках по уходу за детьми до полутора лет, пособие выплачивается только до даты увольнения. Но они ничего не потеряют, поскольку после увольнения продолжат получать пособие, обратившись в службу социальной защиты. Единственное условие – в период получения пособия по уходу они не имеют право встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице.


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.