text
Новый Бизнес.Ру

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

  • 1 ноября 2018
  • 30

При ликвидации предприятия особенно важно соблюсти порядок увольнения сотрудников, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Строгое следование установленным правилам и выплата гарантированных законом компенсаций позволять избежать ненужных конфликтов и судебных споров.

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

В каких случаях возможно закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих

Ситуация, когда перед предприятием встает вопрос о необходимости частичного или поголовного увольнения сотрудников, может возникнуть в нескольких случаях:

  • при реорганизации;
  • при банкротстве;
  • при ликвидации.

Если при реорганизации и банкротстве компания оптимизирует кадровый состав и может оставить часть работников, то ликвидация означает массовое увольнение рабочих и закрытие предприятия.

Читайте также: Ликвидация ООО в 2018 году: пошаговая инструкция

То, в каком порядке будет проходить процедура увольнения при ликвидации предприятия, зависит от того, будет ли оно считаться массовым. Существуют критерии массовости, утвержденные отраслевыми или территориальными документами. Такие критерии действуют, в частности, в сфере железнодорожных перевозок, нефтегазовой отрасли, органов внутренних дел. Но в общем случае руководствуются критериями положения, утвержденного постановлением совета министров — правительства от 05.02.1993 № 99. Согласно этому нормативу, будет ли увольнение массовым, зависит от численности и сроков. Оно будет квалифицировано как массовое, если компания увольняет:

  • 50 и более сотрудников в течение месяца;
  • 200 и более сотрудников за два месяца;
  • 500 и более сотрудников за три месяца;
  • 1 % от всей численности работающих в течение месяца (в регионах, где численность трудоустроенного населения менее 5 тыс. человек).

Грамотно провести процедуру ликвидации предприятия, своевременно оформить все необходимые документы и полностью рассчитаться с персоналом вы можете, передав бухгалтерские функции на аутсорс.

Порядок ликвидации предприятия и увольнения работников, установленный ТК РФ

Независимо от того, добровольно или принудительно, по решению суда, осуществляется ликвидация предприятия, расторжение трудовых договоров с работниками должно происходить в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства. Несоблюдение даже одного из установленных законом требований, может стать поводом для признания действий работодателя противоправными. Статья 180 ТК РФ регламентирует порядок ликвидации предприятия и увольнения работников, ее положениями руководствуются и в случае сокращения штатов.

Читайте также: Приказ об увольнении работника. Форма Т-8 и Т-8а. Как правильно составить

Существуют две подхода к вопросу о том, с какого момента может начинаться увольнение работников при ликвидации предприятия. Некоторые эксперты считают, что процедуру можно запускать только после того, как в ЕГРЮЛ будет внесена запись о том, что организация ликвидирована. Судебная практика в большинстве своем поддерживает другую позицию, согласно которой расторжение трудовых договоров на основании ликвидации компании будет правомерным и до того, как компания будет исключена из ЕГРЮЛ. Этот подход обосновывают тем, что процедура увольнения обусловлена ликвидацией компании в целом, а не с завершающим этапом этого процесса. Трудовые договоры могут быть расторгнуты уже на основании официального решения о прекращении деятельности предприятия.

Порядок оповещения работников об увольнении при ликвидации предприятия

О том, что предстоит увольнение, работников необходимо уведомить, как минимум, за два месяца. Уведомление оформляется в письменном виде, как это показано на рисунке:

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Сотрудник должен получить на руки свой экземпляр этого документа и поставить подпись на том экземпляре, который остается у работодателя. По истечении двухмесячного срока трудовые договоры с работниками расторгаются на основании соответствующего приказа.

Допускается досрочное увольнение при ликвидации предприятия. Для этого должно быть получено письменное заявление работника с просьбой уволить его раньше намеченного срока. В этом случае сотрудник при увольнении получает все гарантированные ему по закону выплаты плюс дополнительную денежную компенсацию.

О планируемых увольнениях за два месяца необходимо оповестить профсоюзный комитет, если таковой существует на предприятии. Увольнение каждого работника, являющегося членом профсоюза, согласуется с профсоюзным органом в обязательном порядке. Образец уведомления, направляемого в профком, когда происходит увольнение по ликвидации предприятия, представлен на рисунке:

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

За два месяца до начала увольнений также необходимо оповестить об этом факте территориальный Центр занятости населения. Используйте для этого образец, представленный на рисунке:

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Важно!  Когда планируется закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих, уведомить профсоюзные органы и Центр занятости нужно не позже, чем за три месяца

Для индивидуальных предпринимателей срок уведомления работников об увольнении сокращен до двух недель на основании пункта 2 статьи 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1.

Читайте также: Закрытие ИП в 2018 году: пошаговая инструкция

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

Посмотреть цены

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия в особом порядке

Поскольку ликвидация компании означает полное прекращение ее деятельности и закрытие расчетных счетов в банке, увольнению подлежат все сотрудники, с которыми были заключены трудовые договоры (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ), в том числе:

  • отсутствующие по причине временной нетрудоспособности;
  • находящиеся в оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках;
  • находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

По этому основанию также подлежат безусловному увольнению сотрудники предпенсионного возраста. Если увольнение законно и обоснованно, работодатель вправе уволить и эту категорию работников, права которой защищает теперь даже уголовное законодательство.

Увольнение всех перечисленных категорий сотрудников производится при ликвидации предприятия в общем порядке.

Выплаты сотрудникам при увольнении и ликвидации предприятия

Всем увольняемым работникам компания выплачивает выходное пособие. Его размер равен среднемесячному заработку. Среднемесячный заработок сохраняется за работником в течение двух месяцев, но в некоторых случаях, при невозможности трудоустройства, такую выплату работник получит и за третий месяц.

Читайте также: Увольнение сотрудников в 2018 году

Увольнение работников при ликвидации предприятия означает, что они также получат полный расчет с выплатой заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Те, кто по собственному желанию был уволен досрочно, получат дополнительную компенсацию в размере, пропорционально периоду от дня фактического увольнения до дня планируемого расторжения трудового договора (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

Особый порядок выплат при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия предусмотрен в отношении беременных работниц или тех, кто в это время находится в отпусках по уходу за ребенком.

Если заявление о назначении пособия по беременности и родам было оформлено до увольнения, выплаты должны быть произведены в полном объеме, за все календарные дни по больничному листу. Лица, получающие пособия по уходу за ребенком по достижении им полутора лет, продолжат получать его в службе социальной защиты с того дня, когда были уволены.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.


Остались вопросы по теме статьи?

Задайте вопрос эксперту:


Задать вопрос


Бухгалтерский аутсорсинг

  • Удобный чат с бухгалтером
  • Прием документов по фотографии
  • Напоминания об уплате налогов
  • Гарантия
  • Кадровое делопроизводство
  • Сдача отчетов в налоговую
  • Согласование договоров

Посмотреть цены

Рекомендации по теме
×
Требуется регистрация

Зарегистрируйтесь и получайте ответы от экспертов бесплатно

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.