text
Новый Бизнес.Ру

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству

  • 23 октября 2018
  • 80

Кризис и рост цен вынуждают искать дополнительные источники заработка. Выходом из ситуации становится работа по совместительству. При устройстве на вторую работу нередко возникают вопрос, самый популярный из которых — сколько часов можно работать по совместительству. Бизнес ру изучил трудовое законодательство и готов дать развернутый ответ.

Работа по совместительству сколько часов в неделю

Сколько часов можно работать по совместительству: что говорит закон

Взаимоотношения работодателя с работником, трудоустроенным на условиях совместительства, регулируются главой 44 Трудового кодекса. Согласно закону,  совместительство — это регулярное исполнение по трудовому договору дополнительных оплачиваемых обязанностей во время, свободное от основной работы.

Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее — если гражданин трудоустраивается дополнительно в ту же организацию, где он трудится по основному месту работы. Внешние совместители – те, кто по основному месту работы трудятся в другой организации. Нормы рабочего времени одинаково действуют для обеих категорий.

Читайте также: Что такое внешнее совместительство?

Сколько именно часов можно работать по совместительству прописано в статье 284 ТК. Максимальная продолжительность составляет четыре часа в день. Полностью норму рабочего времени, если она приравнена к восьми часам в день, совместитель может выработать, только если в этот день он не трудится на своем основном рабочем месте.

В законе говорится, что по продолжительности в месяц работа по совместительству не должна превышать половину установленной месячной нормы часов. Это же относится к иным учетным периодам, применяемым, например, при суммарном учете выработки по времени.

Законодательные поправки и проверки контролирующих органов вынуждают руководителей организаций внимательнее относиться к условиям работы сотрудников. Учет рабочего времени основного состава и совместителей нужно отразить в бухгалтерской и финансовой отчетности. Четкая, отлаженная схема документооборота станет главным аргументом в вашу защиту, поэтому эту работу лучше доверить профессионалам из сервиса Главбух Ассистент. Попробуйте - первый месяц бесплатно.

Когда не действуют нормы закона для совместителей

Случаи, на которые не распространяется лимит по продолжительности работы совместителей, перечислены в части 2 статьи 282 ТК. Ограничения не действуют, если:

  • сотрудник-совместитель приостановил работу на основном рабочем месте на основании части 2 статьи 142 ТК, поскольку ему не выплачивают или задерживают выплату заработной платы;
  • сотрудник не работает в связи с проблемами со здоровьем, но при этом рабочее место за ним сохраняется на основании части 2 статьи 73 ТК;
  • сотрудник числится на руководящей должности (директор, его заместитель или главный бухгалтер), но отстранен от работы с сохранением должности на основании части 4 статьи 73 ТК.

Читайте также: Прием на работу по совместительству: правила оформления

Сколько часов можно работать по совместительству по нескольким трудовым договорам

Закон не ограничивает число рабочих мест, где гражданин может работать на условиях совместительства. При этом нет четкого понимания, действует ли четырехчасовое ограничение продолжительности дополнительной работы в отношении нескольких, суммарно, или только одного места работы.

Когда руководство предприятия осуществляет суммарный учет, совместитель не может быть оформлен на полставки по двум и более должностям, если по ним установлена нормальная продолжительность рабочего дня. Работа по совместительству с основной работой на двух должностях на полставки возможна только когда продолжительность рабочего дня для этих должностей меньше стандартной восьмичасовой нормы.Например, когда для одной рабочий день согласно штатному расписанию равен 5 часам, а для другой – 3 часам.

При таком варианте соблюдается четырехчасовой лимит продолжительности рабочего дня, даже если на каждой должности работник трудится на полставки.

Читайте также: Как составить штатное расписание фирмы

В остальных случаях, если для совмещаемых должностей установлена восьмичасовая норма продолжительности рабочего дня, совместителя оформляют на доли ставки так, чтобы в совокупности его рабочий день был менее или равен четырем часам.

Некоторые работодатели считают, что четырехчасовое ограничение относится к каждому дополнительному рабочему месту, которое занимает сотрудник. Тогда продолжительность рабочего времени контролируется по каждой должности в отдельности. В сумме все равно должно выходить не более четырех часов.

Работодатель может сам выбрать удобный формат и график работы для сотрудника, занимающего несколько дополнительных должностей. И хотя, когда речь идет о второй позиции, четырехчасовое ограничение может быть нарушено.

Нарушение допустимо, если совместитель подрабатывает и в других организациях. Закон не обязывает работодателя контролировать наличие у совместителя дополнительных мест подработки, поэтому привлечь руководителя к ответственности никто не сможет.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

Посмотреть цены

Сверхурочная работа по совместительству с основной работой

Любые совместители, как внутренние, так и внешние, могут рассчитывать на те же льготы и компенсации, что и основные сотрудники. Оплата их труда в выходные и праздничные дни производится в том же порядке и размере.

Сверхурочной работой по основному месту трудоустройства считается все время, превышающее оговоренные законом четыре часа в день. Когда по основному месту сотрудник в этот день не работал, сверхурочными будут считаться часы, отработанные сверх восьмичасовой нормы.

При суммарном учете отработанного времени в месяц или иной учетный период работа по совместительству в часах не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленного для основных сотрудников этой же категории. Это говорится в статье 284 ТК. Часы, отработанные сверх этой нормы подлежат дополнительной оплате. Установить ненормированное рабочее время совместителю нельзя, поскольку продолжительность его трудового дня ограничена законом.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.


Остались вопросы по теме статьи?

Задайте вопрос эксперту:


Задать вопрос


Бухгалтерский аутсорсинг

  • Удобный чат с бухгалтером
  • Прием документов по фотографии
  • Напоминания об уплате налогов
  • Гарантия
  • Кадровое делопроизводство
  • Сдача отчетов в налоговую
  • Согласование договоров

Посмотреть цены

Рекомендации по теме
×
Требуется регистрация

Зарегистрируйтесь и получайте ответы от экспертов бесплатно

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.