Торговля и Склад онлайн
Попробовать бесплатно

Нематериальная мотивация персонала: примеры и виды

2669
Нематериальная мотивация персонала: примеры и виды
Любой сотрудник может «перегореть» на работе. Широкий круг задач, высокая интенсивность, напряженная обстановка в коллективе и элементарный недосып и усталость. Загруженные и переутомленные сотрудники в любой момент рискуют сорваться. Как может ли помочь нематериальная мотивация сотрудников? Рассмотрим на примерах.

Содержание:

1. Виды нематериальной мотивации персонала
2. Способ нестандартного стимулирования сотрудников
3. Примеры нематериальной мотивации сотрудников организации
4. Как мотивировать ключевых сотрудников

Виды нематериальной мотивации персонала

Нематериальная мотивация персонала: примеры и виды

Нельзя недооценивать мотивацию и человеческое отношение. Во время кризиса и тотальной безработицы такие приемы используются достаточно эффективно. Именно поэтому снова все чаще встречаются доски почета, вручение грамот, благодарственных писем, которые стимулируют сотрудников к работе и формируются по системе нематериальной мотивации персонала.

Некоторые компании идут через укрепление командного духа и устраивают выезды на природу, праздничные корпоративы, походы в кино, бильярд и кафе.

Вам будет интересно!     Все о подборе и оформлении персонала на работу

  • Как составить объявление о вакансии
  • Проведение собеседования
  • Грамотный подбор персонала
  • Порядок приема на работу
  • Оформление трудового договора
  • Все об испытательном сроке
  • Обучение и развитие сотрудников
  • Контроль работы персонала
  • Система мотивации
  • Документы при приеме на работу

Подробнее>>

Компании с грамотной системой управления персоналом активно используют понимание потребностей человека и воздействуют на него психологически. Например, руководитель замечает, что его подчиненный — компетентный специалист, который любит решать новые и интересные задачи. Так как такого сотрудника легче мотивировать, у него выше шанс на повышение, чем у более опытного, но не так мотивированного сотрудника.

Читайте также, как рассчитать KPI для менеджера по продажам

Некоторые сотрудники нуждаются в признании. Для них можно придумать звания «лучший работник месяца, лучший результат работы» и наградить грамотами, путевками, абонементами в фитнес-клуб, канцелярскими принадлежностями и т.п.

Способ нестандартного стимулирования сотрудников

Компания «Бритиш Американ Тоббако Украина» разработала свой подход к мотивации сотрудников. В соответствии с новым подходом финансовое поощрение дается за исключительный вклад или достижение результата, превышающего должностные обязанности.

Нематериальная мотивация предусмотрена за подход к работе или инициативность, лояльность и т.п. В качестве нематериального вознаграждения могли служить самые разные варианты: ужин в ресторане, сертификаты в магазинах, прогулка на лимузине, массаж. В основном, мотивация каждого сотрудника, так или иначе, связана с его профессиональным развитием и карьерным ростом. В отношении каждого сотрудника определяются его потребности в развитии и разрабатываются предложения по профессиональному и личностному росту.

Примечание
Уважаемые читатели! Для представителей малого и среднего бизнеса в области торговли и услуг мы разработали специальную программу "Бизнес.Ру", которая позволяет вести полноценный складской учет, торговый учет, финансовый учет, а также имеет встроенную CRM систему. Имеются как бесплатный, так и платные тарифы. Подробнее о программе >>

HR-менеджеры впоследствии поделились, что такая система получила множество положительных откликов. Все сотрудники с энтузиазмом восприняли идею нематериального поощрения, ведь иногда благодарность дороже денег. Потенциально успешные сотрудники, которые в будущем могут занять руководящую должность, объединяются в группу интенсивного развития.

Примеры нематериальной мотивации сотрудников организации

Многие российские работодатели уверены, что квалифицированных специалистов легко заманить на работу социальными льготами. Исследовательский центр портала SuperJob провел исследование, которое показало, что сотрудники ценят прежде всего возможность учиться за счет работодателя, посещать тренинги и семинары, повышать свой профессионализм.

Также было проведено исследование о возможности выбрать компенсационный пакет, от что получилось в итоге:

  • Питание — 39%.
  • Полис дополнительного медицинского страхования — 41%.
  • Оплата связи — 22%.
  • Бесплатное посещение фитнес-клуба— 31%.
  • Проезд — 16%.
  • Беспроцентная ссуда — 16%.
  • Покупка продукции компании со скидкой — 3%.
  • Бесплатное обучение — 54%.
  • Льготные путевки — 11%.
  • Удаленная работа — 15%.
  • Свободный график — 20%.
  • Служебный транспорт — 11%.
  • Подарки — 1%.
  • Корпоративы — 3%.

Как мотивировать ключевых сотрудников

Справедливо все же отметить, что одними грамотами сыт не будешь. Как правило, ключевые сотрудники, влияющие на доход и продажи, не станут довольствоваться грамотами, словами благодарности и именными ручками. Таким сотрудникам нужна финансовая мотивация. Они должны четко понимать, что достигнув результата, получат хороший процент.

Можно часть компенсации сделать нематериальной, но полностью лишать финансового поощрения нельзя.

Смотрите также:

Требуется продавец-консультант? Ищем продавца
Ищем кассира
Работа промоутером: как повысить эффективность

Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг

  • Торговый и складской учет
  • Интеграция с фискальными регистраторами
  • CRM, заказы и сделки
  • Печать первичных документов
  • Банк и касса, взаиморасчеты
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Интеграция со службами доставки
  • Интеграция с IP-телефонией
  • Email и SMS рассылка
  • КУДиР, налоговая декларация (УСН)



Живое общение с редакцией

Программа для автоматизации
торгового и складского учета
в малом бизнесе
Для всех видов торговли,
удобный и понятный интерфейс,
не требует установки на ПК


Опрос

Вы платите торговый сбор?

  • да 11.11%
  • нет, пользуемся льготами 22.22%
  • нет, ведем торговлю не в Москве 22.22%
  • нет, не ведем торговлю 44.44%
Другие опросы

Рассылка

© 2016 Business.ru – интернет-издание об эффективности вашего бизнеса

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Business.ru. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность по законодательству РФ.