Торговля и Склад онлайн
Попробовать бесплатно

Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить

250
Приказ о дисциплинарном взыскании издаётся в случае неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины (Устава предприятия, пунктов трудового договора или норм трудового права, технологических правил и т.д.).

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании (DOC)
Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании (PDF)

Скачать образец приказа о выговоре (DOC)
Скачать образец приказа о выговоре (PDF)

Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить
Пр. взыскания - образец
Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить
Пр. выговора - образец
Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить

Просмотреть образец приказа о дисциплинарном взыскании

Просмотреть образец приказа о выговоре

Бланк приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании (DOC)
Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании (PDF)

Скачать бланк приказа о выговоре (DOC)
Скачать бланк приказа о выговоре (PDF)

Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить
Пр. взыскания - бланк
Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить
Пр. выговора - бланк
Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить

Посмотреть бланк приказа о дисциплинарном взыскании

Посмотреть бланк приказа о выговоре

Посмотреть все бланки

Унифицированные бланки и печатные формы документов на 2015-2016 гг. (более двухсот бланков)

  • Платежные документы
  • Кассовые документы
  • Типовые формы договоров
  • Документы на транспортрировку товаров
  • Документы по учету товаров
  • Документы ККМ и ККТ
  • Должностные инструкции
  • Деловые письма
  • Документы по учету материалов
  • Бланки и формы доверенностей

Полный список бланков

Ненадлежащее выполнение своих обязанностей работником по не зависящим от него причинам поводом для взыскания не считается.

Обычные меры взыскания (по возрастающей): замечание, выговор, увольнение. Предприятие вправе применять в качестве дисциплинарного взыскания другие меры, не противоречащие трудовому кодексу и прописанные в специальных нормативных актах организации.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания целесообразно составить в трёх экземплярах (оригинал и две копии): один для провинившегося работника, второй - в его личное дело, третий (оригинал) подшивается к приказам по личному составу предприятия.

За один дисциплинарный проступок положено одно взыскание. Если в течение года других проступков не было, дисциплинарное взыскание с работника снимается автоматически. За примерное поведение взыскание также можно снять досрочно (обычно это делается через полгода), соответствующим приказом.

Сроки применения дисциплинарного взыскания ограничены:

  • не позднее месяца после обнаружения проступка (не считая больничного и отпуска)
  • не позднее двух лет, если проступок обнаружен во время ревизии (аудиторской проверки, проверки хоз.деятельности предприятия - не считая времени производства уголовного дела).

В трудовую книжку, согласно Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 5, информация о взысканиях, за исключением ситуации увольнения, не заносится.

Правила оформления приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ составляется на фирменном бланке предприятия.

Перед изданием приказа работодатель должен:

  1. получить и рассмотреть докладную записку непосредственного начальника провинившегося сотрудника об инциденте;
  2. затребовать и в двухдневный срок получить от работника письменное объяснение случившемуся; если в этот срок объяснительная записка провинившимся сотрудником не предъявлена, по этому поводу составляется акт.

После этого издаётся приказ, в котором содержатся:

  • наименование приказа с указанием меры взыскания;
  • номер приказа, дата его составления, город;
  • причина, почему назначено дисциплинарное наказание;
  • способ взыскания подробно;
  • основание для взыскания (прилагаемые документы - объяснительная, докладная, акты и т.п.).

Приказ заверяется подписью руководителя. В нём также расписывается работник, получивший взыскание. В случае, если провинившийся сотрудник отказывается подписывать приказ, об этом тоже составляется акт.

Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг

  • Торговый и складской учет
  • Интеграция с фискальными регистраторами
  • CRM, заказы и сделки
  • Печать первичных документов
  • Банк и касса, взаиморасчеты
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Интеграция со службами доставки
  • Интеграция с IP-телефонией
  • Email и SMS рассылка
  • КУДиР, налоговая декларация (УСН)



Живое общение с редакцией



Опрос

Вы платите торговый сбор?

  • да 11.11%
  • нет, пользуемся льготами 22.22%
  • нет, ведем торговлю не в Москве 22.22%
  • нет, не ведем торговлю 44.44%
Другие опросы

Рассылка

© 2016 Business.ru – интернет-издание об эффективности вашего бизнеса

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Business.ru. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность по законодательству РФ.



Для скачивания бланка необходимо зарегистрироваться!
Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачивать все бланки без ограничений, а также читать все статьи и получить доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль